Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения



трудовые отношения

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности - от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

 

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Дата размещения статьи: 26.03.2015

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (Петров А.Я.)

Выполнение работником государственных или общественных обязанностей порождает у него право на гарантии и компенсации, общие правила реализации которого установлены в ст. 170 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 170 ТК РФ в этих случаях за работником сохраняется место работы (должность).

Дата размещения статьи: 18.03.2015

Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями при приеме на работу, переводе и увольнении (Петров А.Я.)

Конвенция МОТ обязывает государства принять меры к тому, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли делать это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности. Должны быть приняты меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, с тем чтобы трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять право на свободный выбор работы .

Дата размещения статьи: 17.03.2015

Охрана труда: налог на прибыль и расходы на охрану труда (Авдеев В.В.)

Согласно ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Дата размещения статьи: 14.03.2015

Срочный трудовой договор: "базовые" нормы (Морозова О.)

Сложная экономическая ситуация в стране вынуждает работодателей реагировать на происходящее. В переходный период, когда еще нет определенности, сможет ли компания вовремя приспособиться к новым реалиям и удержаться на плаву, многие работодатели начинают подстраховываться на случай, если придется "свернуть" свое дело. В такой ситуации заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров в некоторой степени позволяет сэкономить. Как минимум в этом случае имеется дополнительное основание для его прекращения - истечение его срока действия.

Дата размещения статьи: 28.02.2015

Сезонный труд: тонкости и нюансы (Сувернева А.И.)

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. Особенности регулирования труда таких работников установлены гл. 46 ТК РФ.
Основным документом, определяющим, какие работы отнести к сезонным, является Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

Дата размещения статьи: 25.02.2015

Последствия невыплаты заработной платы (Данилова В.В.)

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы за соответствующий период работник вправе обратиться к работодателю в порядке, установленном ст. 379 ТК РФ, а также использовать способы защиты своих трудовых прав, предусмотренные ст. 352 ТК РФ, - обращение в профсоюз, ГИТ, суд. В статье мы поговорим о вариантах ответственности, которые предусмотрел законодатель именно для работодателя за задержку выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся к выплате работникам сумм.

Дата размещения статьи: 01.02.2015

Увольнение руководства в связи со сменой собственника имущества организации (Спицына Т.В.)

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является смена собственника имущества организации. В каких случаях может быть применено данное основание, а в каких ситуациях увольнение недопустимо? Какова правовая природа данного основания для увольнения и какой порядок предусмотрен для увольнения по этому основанию? Может ли новый собственник имущества ООО уволить директора или главного бухгалтера по такому основанию? Ответы на эти и другие вопросы по данной теме, а также примеры судебных споров - в настоящей статье.

Дата размещения статьи: 31.01.2015

Ниже некуда (Скудутис М.)

В 2014 г. МРОТ составлял 5554 руб. В 2015 г. минимальный размер оплаты труда равен 5965 руб. Нельзя забывать, что помимо федерального МРОТ есть еще и региональные "минималки", которые больше размера, установленного по всей стране. Так, в Москве с 1 июня 2014 г. ее размер составляет 14 000 руб. А значит, столичным работодателям при установлении зарплаты сотрудникам стоит ориентироваться именно на эту цифру как минимальную.

Дата размещения статьи: 25.01.2015

Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России (Васильева Ю.В., Браун Е.А.)

Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений: работа на условиях неполного рабочего времени, работа на основе срочного трудового договора, сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, "работа по вызовам", труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, труд агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже труд лиц, работающих на условиях подряда.Усиление гибкости правового регулирования рынка труда - общемировая тенденция, которая отмечена и в России.

Дата размещения статьи: 23.01.2015

Простой. Работа над ошибками (Рамазанова К.)

Чрезвычайно важно правильно определить вид простоя. Трудовое законодательство выделяет простой:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
От вида простоя зависит оплата.




Навигация по разделу: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


7 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 983620-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Цель законопроекта - обеспечение баланса интересов как участника долевого строительства, так и застройщика. Также он призван обеспечить нормативные рамки взаимодействия сторон при возникновении спорных вопросов.




28 июня 2020 г.
Проект Федерального закона № 979423-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом предлагается ввести гуманитарный сбор в размере 5 процентов от средств полученных рекламораспространителями за предоставление своих услуг. Цель данного сбора - оказание помощи гражданам России, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и нуждающимся в лечении.




15 июня 2020 г.
Проект федерального закона № 972589-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части конвертируемого займа"

Цель законопроекта - создание эффективного и прозрачного механизма для осуществления венчурных инвестиций, что, в свою очередь, послужит стимулированием инвестиций в высокотехнологичные  проекты в Российской Федерации




2 июня 2020 г.
Проект федерального закона № 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие законопроекта позволит как законодательно закрепить специальную возможность работника временно или частично выполнять свои функции в дистанционной форме, так и установить условия, являющиеся обязательными, которые должны быть определены сторонами при принятии соответствующего решения.




23 мая 2020 г.
Проект федерального закона № 961114-7 "Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период пандемии новой коронавирусной инфекции"

Цель законопроекта - реализация дополнительных мер помощи пострадавшим от последствий пандемии COVID-19. Реализация мер предлагаемых законопроектом позволит обеспечить защиту наиболее уязвимых категорий граждан, а также организаций и минимизировать негативные последствия распространения COVID-19.



Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи