Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения



трудовые отношения

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности - от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

 

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Дата размещения статьи: 14.03.2015

Срочный трудовой договор: "базовые" нормы (Морозова О.)

Сложная экономическая ситуация в стране вынуждает работодателей реагировать на происходящее. В переходный период, когда еще нет определенности, сможет ли компания вовремя приспособиться к новым реалиям и удержаться на плаву, многие работодатели начинают подстраховываться на случай, если придется "свернуть" свое дело. В такой ситуации заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров в некоторой степени позволяет сэкономить. Как минимум в этом случае имеется дополнительное основание для его прекращения - истечение его срока действия.

Дата размещения статьи: 28.02.2015

Сезонный труд: тонкости и нюансы (Сувернева А.И.)

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. Особенности регулирования труда таких работников установлены гл. 46 ТК РФ.
Основным документом, определяющим, какие работы отнести к сезонным, является Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

Дата размещения статьи: 25.02.2015

Последствия невыплаты заработной платы (Данилова В.В.)

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы за соответствующий период работник вправе обратиться к работодателю в порядке, установленном ст. 379 ТК РФ, а также использовать способы защиты своих трудовых прав, предусмотренные ст. 352 ТК РФ, - обращение в профсоюз, ГИТ, суд. В статье мы поговорим о вариантах ответственности, которые предусмотрел законодатель именно для работодателя за задержку выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся к выплате работникам сумм.

Дата размещения статьи: 01.02.2015

Увольнение руководства в связи со сменой собственника имущества организации (Спицына Т.В.)

Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является смена собственника имущества организации. В каких случаях может быть применено данное основание, а в каких ситуациях увольнение недопустимо? Какова правовая природа данного основания для увольнения и какой порядок предусмотрен для увольнения по этому основанию? Может ли новый собственник имущества ООО уволить директора или главного бухгалтера по такому основанию? Ответы на эти и другие вопросы по данной теме, а также примеры судебных споров - в настоящей статье.

Дата размещения статьи: 31.01.2015

Ниже некуда (Скудутис М.)

В 2014 г. МРОТ составлял 5554 руб. В 2015 г. минимальный размер оплаты труда равен 5965 руб. Нельзя забывать, что помимо федерального МРОТ есть еще и региональные "минималки", которые больше размера, установленного по всей стране. Так, в Москве с 1 июня 2014 г. ее размер составляет 14 000 руб. А значит, столичным работодателям при установлении зарплаты сотрудникам стоит ориентироваться именно на эту цифру как минимальную.

Дата размещения статьи: 25.01.2015

Развитие нетипичных трудовых правоотношений в России (Васильева Ю.В., Браун Е.А.)

Можно выделить несколько категорий нетипичных трудовых отношений: работа на условиях неполного рабочего времени, работа на основе срочного трудового договора, сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, "работа по вызовам", труд лиц, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, труд агентов и надомников, работников в удаленном доступе, самозанятых работников и даже труд лиц, работающих на условиях подряда.Усиление гибкости правового регулирования рынка труда - общемировая тенденция, которая отмечена и в России.

Дата размещения статьи: 23.01.2015

Простой. Работа над ошибками (Рамазанова К.)

Чрезвычайно важно правильно определить вид простоя. Трудовое законодательство выделяет простой:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
От вида простоя зависит оплата.

Дата размещения статьи: 14.01.2015

Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера (Мисникович Л.)

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на получение справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума (п. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях от величины минимальной заработной платы зависит размер социальных пособий, выплачиваемых работодателем. При этом МРОТ периодически повышается. Рассмотрим, как может сказаться изменение минимального размера оплаты труда на деятельности организации.

Дата размещения статьи: 04.01.2015

Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения (Топоркова С.А.)

В соответствии со ст. 165 ТК РФ выделены общие и специальные гарантии, предусмотренные для отдельных случаев. Гарантии также могут содержаться в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, трудовом договоре, что улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Остановимся лишь на случаях предоставления гарантий работнику от незаконного увольнения за разглашение охраняемой законом тайны. Работникам, получившим доступ к любой из охраняемых законом тайн, предусмотрены все общие гарантии ТК РФ.

Дата размещения статьи: 02.01.2015

Потеря мотивации, или Как настроить персонал на длительную работу (Битулева Н.Д.)

Как удержать хорошего специалиста, как стимулировать производительность труда и инициативу в коллективе, как определить отношение подчиненных к работе и работодателю? Каждый, кто находится в поиске работы, ориентируется на собственную квалификацию, опыт работы, уровень зарплаты, социальные поощрения, удаленность от дома и иные показатели. Важными факторами являются также личность руководителя и коллектив, в котором придется работать.




Навигация по разделу: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 февраля 2018 г.
Проект Федерального закона № 357270-7 "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов и о признании утратившими силу отдельных положений...

В целях повышения эффективности реализации региональных программ проектом федерального закона предлагается наделить Правительство Российской Федерации полномочием по утверждению порядка включения субъектов Российской Федерации в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным




28 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 374843-7 "О внесении изменений в ГрК РФ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части саморегулирования деятельности юридических лиц, осуществляющих негосударственную...

Законопроект направлен на формирование общегосударственной модели саморегулирования в области проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, на закрепление права экспертных организаций осуществлять негосударственную экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий




18 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 365688-7 "О внесении изменения в статью 279 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора"

Данный законопроект был разработан с учетом судебной практики, актов Конституционного Суда Российской Федерации и направлен на устранение правовой неопределенности в вопросе соответствия норм статей 278 и 279 ТК РФ Конституции РФ в процессе толкования этих норм, а также устанавливает принципы правового регулирования гарантий увольняемых руководителей и сохранения социально-значимых целей организаций.




11 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 356734-7 "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации в части установления статуса земельных участков необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами"

Внесение данного законопроекта обусловлено тем, что несмотря на социально-экономическую и экологическую значимость участков недр, отмечена правовая неопределённость статуса земель, под которыми такие участки расположены и необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами. Такая неопределённость приводит к спорным ситуациям, а также является коррупциогенным фактором.




1 января 2018 г.
Вступает в силу Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 351-ФЗ "О внесении изменений в статьи 146 и 170 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"

Данным законом устанавливается, что передача на безвозмездной основе имущества, созданного в целях реализации соглашений о создании особых экономических зон, не облагается НДС. Имеется ввиду передача имущества акционерным обществом, созданным в целях реализации таких соглашений, 100% акций которого принадлежит РФ, а также созданными с его участием хозяйственными обществами, являющимися управляющими компаниями особых экономических зон. Кроме того, исключается обязанность восстановления акционерным обществом и управляющими компаниями ОЭЗ сумм НДС, ранее принятых к вычету в отношении такого имущества.



Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2018
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи

Сопровождение сайта