Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения



трудовые отношения

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности - от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

 

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Дата размещения статьи: 14.01.2015

Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера (Мисникович Л.)

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на получение справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума (п. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях от величины минимальной заработной платы зависит размер социальных пособий, выплачиваемых работодателем. При этом МРОТ периодически повышается. Рассмотрим, как может сказаться изменение минимального размера оплаты труда на деятельности организации.

Дата размещения статьи: 04.01.2015

Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения (Топоркова С.А.)

В соответствии со ст. 165 ТК РФ выделены общие и специальные гарантии, предусмотренные для отдельных случаев. Гарантии также могут содержаться в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, трудовом договоре, что улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Остановимся лишь на случаях предоставления гарантий работнику от незаконного увольнения за разглашение охраняемой законом тайны. Работникам, получившим доступ к любой из охраняемых законом тайн, предусмотрены все общие гарантии ТК РФ.

Дата размещения статьи: 02.01.2015

Потеря мотивации, или Как настроить персонал на длительную работу (Битулева Н.Д.)

Как удержать хорошего специалиста, как стимулировать производительность труда и инициативу в коллективе, как определить отношение подчиненных к работе и работодателю? Каждый, кто находится в поиске работы, ориентируется на собственную квалификацию, опыт работы, уровень зарплаты, социальные поощрения, удаленность от дома и иные показатели. Важными факторами являются также личность руководителя и коллектив, в котором придется работать.

Дата размещения статьи: 30.12.2014

Дискриминации нет. Или не видно? (Пластинина Н.)

В Трудовом кодексе РФ много норм, устанавливающих для некоторых категорий работников особые условия труда, недопустимость дискриминации, а также гарантии в определенных случаях. Так, в отношении женщин, особенно беременных или имеющих малолетних детей, установлено сразу несколько гарантий. Соблюдаются ли они на самом деле? Или все-таки работодатель ищет способы их обойти? А если это так, находит ли он эти способы и что из этого получается? Рассмотрим в подробностях.

Дата размещения статьи: 28.12.2014

Анализ судебной практики по вопросам законности отстранения работника от работы (Агафонова Е.Ю.)

В ТК РФ нет указания и на то, являются ли уважительными причины, которые были в основе, например, того, что работник не прошел медицинское обследование или не был должным образом ознакомлен с правилами охраны труда. Таким образом, независимо от уважительности причин работодатель обязан произвести отстранение. Тем не менее законодатель указывает, что в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Дата размещения статьи: 23.12.2014

Переезд работника в иную местность (Трусова И.)

При открытии нового подразделения, переезде старого или изменении местонахождения самой организации перед работодателем, как правило, встает вопрос передислокации и такого ресурса, как трудовые кадры. В том числе речь может идти о необходимости переезда работника в другую местность. В каком случае его следует оформлять как перевод, а в каком как изменение определенных сторонами условий трудового договора?

Дата размещения статьи: 17.12.2014

Порядок расторжения трудового договора (Тойц М.)

Увольнение возможно только при наличии документов, подтверждающих его основание. Например, если трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, потребуется его заявление об увольнении. При увольнении по соглашению сторон необходимо оформить такое соглашение. В случае расторжения трудового договора в связи с истечением его срока документальным основанием послужит уведомление сотрудника об истечении такого срока.

Дата размещения статьи: 15.12.2014

Индексация заработной платы - право или обязанность работодателя? (Кислов С.С.)

Конституционный Суд подтвердил, что в коммерческих организациях порядок индексации определяется по согласованию между работодателем и работниками. Однако одновременно КС РФ указал на недопустимость лишения работников предусмотренной ТК РФ гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы. Иными словами, формулировку ст. 134 ТК РФ следует трактовать так: все работники (не только бюджетники) имеют право на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, но ни законодатель, ни Правительство РФ не могут устанавливать размеры и периодичность такой индексации в коммерческих организациях.

Дата размещения статьи: 14.12.2014

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата (Спицына Т.В.)

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск был предметом рассмотрения Роструда. Был выпущен новый документ - Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Дата размещения статьи: 06.12.2014

Возмещение ущерба работником (Семушкин В.)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под таковым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. В том числе это касается имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность. Наконец, прямым действительным ущербом признается необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.




Навигация по разделу: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


7 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 983620-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Цель законопроекта - обеспечение баланса интересов как участника долевого строительства, так и застройщика. Также он призван обеспечить нормативные рамки взаимодействия сторон при возникновении спорных вопросов.




28 июня 2020 г.
Проект Федерального закона № 979423-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом предлагается ввести гуманитарный сбор в размере 5 процентов от средств полученных рекламораспространителями за предоставление своих услуг. Цель данного сбора - оказание помощи гражданам России, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и нуждающимся в лечении.




15 июня 2020 г.
Проект федерального закона № 972589-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части конвертируемого займа"

Цель законопроекта - создание эффективного и прозрачного механизма для осуществления венчурных инвестиций, что, в свою очередь, послужит стимулированием инвестиций в высокотехнологичные  проекты в Российской Федерации




2 июня 2020 г.
Проект федерального закона № 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие законопроекта позволит как законодательно закрепить специальную возможность работника временно или частично выполнять свои функции в дистанционной форме, так и установить условия, являющиеся обязательными, которые должны быть определены сторонами при принятии соответствующего решения.




23 мая 2020 г.
Проект федерального закона № 961114-7 "Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период пандемии новой коронавирусной инфекции"

Цель законопроекта - реализация дополнительных мер помощи пострадавшим от последствий пандемии COVID-19. Реализация мер предлагаемых законопроектом позволит обеспечить защиту наиболее уязвимых категорий граждан, а также организаций и минимизировать негативные последствия распространения COVID-19.



Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи