Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения



трудовые отношения

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности - от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

 

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Дата размещения статьи: 19.08.2012

Отпускные деньги - предмет жарких споров

Уже не первый год бухгалтеры пытаются понять, что же такое оплата отпуска - вознаграждение за труд или иной доход? Ведь от того, к какой форме дохода отнесут отпускные, зависит момент перечисления НДФЛ в бюджет: совместно с налогом на доходы по зарплате либо отдельно в день выплаты отпускных.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Защита прав работодателя при проверках

В новой редакции ст. 360 ТК РФ впервые появилось упоминание о плановых и внеплановых проверках. При этом в Кодексе содержатся лишь отдельные положения относительно проведения соответствующих проверок. Детально порядок их проведения регламентируется Законом N 294-ФЗ.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Должностная инструкция

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции. Хотя на каждом предприятии этот документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Для чего нужна должностная инструкция и можно ли без нее обойтись, расскажем в нашей статье.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Отпуск: порядок расчета и выплаты

Лето - традиционная пора отпусков. Именно в данный период большинство сотрудников любят отправляться на отдых, а бухгалтеру, соответственно, прибавляется работы в виде расчета и документального оформления отпускных.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Возмещение затрат на обучение работника

Проявляя инициативу по оплате обучения работника, будь то повышение квалификации или освоение новой специальности, работодатель несет определенные риски. В частности, полученные знания сотрудники нередко стремятся применить уже на новом месте работы. Можно ли в такой ситуации вернуть средства, вложенные в обучение работника, который уволился, что называется, без оглядки?

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Испытательный срок в трудовом договоре

Никакие собеседования, тесты и т.п. не позволяют так оценить способность соискателя справиться с необходимой работой, как наглядная демонстрация им своих возможностей во время испытательного срока. В свою очередь, и сотруднику данный период времени дает шанс присмотреться к новому месту работы и при необходимости покинуть его в упрощенном порядке. Обо всех тонкостях оформления работника на период испытательного срока, а также после его окончания, и пойдет речь.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Реформирование трудового законодательства

В настоящее время широкое обсуждение получил вопрос о необходимости реформирования трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ вступил в силу сравнительно недавно - в 2002 г., а в 2006 г. в него были внесены концептуальные изменения, которые коснулись прав не только работников, но и работодателей.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Использование иностранного персонала российскими торговыми предприятиями: реальности и перспективы

В связи с установлением допустимой доли иностранных работников в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, в размере 0% без учета профессионально-квалификационной структуры персонала компаний, осуществляющих торговую деятельность, в число подлежащих ограничению в праве на труд в организациях розничной торговли, осуществляющих продажу алкогольных напитков и пива, вошли имеющие иностранное гражданство высококвалифицированные специалисты среднего звена и управленческий персонал.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Преимущество - квалифицированным работникам

Имеет ли право администрация школы сократить учителя 1-й категории с 32-летним стажем работы при неполной педагогической нагрузке и отдать часы учителю высшей категории, но без педагогического образования?

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Охрана труда: работаем по новым правилам

Начнем с того, что с 1 сентября 2011 года в России будет введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Напомним, законодатель обязывает работодателей обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).




Навигация по разделу: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 февраля 2018 г.
Проект Федерального закона № 357270-7 "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов и о признании утратившими силу отдельных положений...

В целях повышения эффективности реализации региональных программ проектом федерального закона предлагается наделить Правительство Российской Федерации полномочием по утверждению порядка включения субъектов Российской Федерации в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным




28 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 374843-7 "О внесении изменений в ГрК РФ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части саморегулирования деятельности юридических лиц, осуществляющих негосударственную...

Законопроект направлен на формирование общегосударственной модели саморегулирования в области проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, на закрепление права экспертных организаций осуществлять негосударственную экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий




18 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 365688-7 "О внесении изменения в статью 279 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора"

Данный законопроект был разработан с учетом судебной практики, актов Конституционного Суда Российской Федерации и направлен на устранение правовой неопределенности в вопросе соответствия норм статей 278 и 279 ТК РФ Конституции РФ в процессе толкования этих норм, а также устанавливает принципы правового регулирования гарантий увольняемых руководителей и сохранения социально-значимых целей организаций.




11 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 356734-7 "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации в части установления статуса земельных участков необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами"

Внесение данного законопроекта обусловлено тем, что несмотря на социально-экономическую и экологическую значимость участков недр, отмечена правовая неопределённость статуса земель, под которыми такие участки расположены и необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами. Такая неопределённость приводит к спорным ситуациям, а также является коррупциогенным фактором.




1 января 2018 г.
Вступает в силу Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 351-ФЗ "О внесении изменений в статьи 146 и 170 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"

Данным законом устанавливается, что передача на безвозмездной основе имущества, созданного в целях реализации соглашений о создании особых экономических зон, не облагается НДС. Имеется ввиду передача имущества акционерным обществом, созданным в целях реализации таких соглашений, 100% акций которого принадлежит РФ, а также созданными с его участием хозяйственными обществами, являющимися управляющими компаниями особых экономических зон. Кроме того, исключается обязанность восстановления акционерным обществом и управляющими компаниями ОЭЗ сумм НДС, ранее принятых к вычету в отношении такого имущества.



Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2018
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи

Сопровождение сайта