Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения

Предпринимательская деятельность и трудовые отношения



трудовые отношения

В данном разделе представлены статьи посвященные трудовым отношениям, которые помогут вам организовать корректные правовые отношения с наемными работниками.

Важнейшей сферой предпринимательской деятельности являются трудовые отношения предпринимателя (работодателя) с работниками. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ к работодателям относит юридических лиц (организации), а также физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступивших в трудовые отношения с работниками.

Статья 23 ТК дает понятие социального партнерства в сфере труда. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В необходимых случаях в этих взаимоотношениях участвуют также органы государственной власти, органы местного самоуправления. Это означает, что социальное партнерство действует на всех уровнях хозяйственной деятельности - от организации (а также филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) до всероссийского уровня.

Основным актом, регламентирующим отношения между предпринимателями и работниками является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК).

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство позволяет индивидуальному предпринимателю не только вести самостоятельную деятельность и выступать в качестве работодателя, но и самому работать по трудовому договору в качестве работника. В этом случае он является застрахованным по двум основаниям. Фиксированный платеж в пенсионный фонд в размере, установленном правительством Российской Федерации, предприниматель уплачивает сам, а страховые взносы за него уплачивает работодатель как за наемного работника. Важно помнить, что прекращение статуса индивидуального предпринимателя не влияет на правоотношения бывшего индивидуального предпринимателя как работника. Трудовые отношения с работодателем при этом прекращению не подлежат. В том же случае, когда индивидуальный предприниматель являлся работодателем, ему необходимо оформить прекращение трудовых отношений со своими работниками. Особенности труда работников, нанятых физическими лицами, регулируются гл. 48 ТК.

Ознакомьтесь со статьями, в которых рассматриваются особенности трудовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности:

 

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Дата размещения статьи: 19.08.2012

Отпуск: исключения из правил

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом он предоставляется не за каждый календарный год как таковой, а за каждый год работы в данной организации непосредственного работника. Это косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Трудовые права при прекращении деятельности ИП

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Ученический и льготный стаж

Мне не засчитывают в льготный стаж период обучения наборщиком на наборно-строкоотливных машинах в типографии. Договор на обучение со мной не заключался, при повременной оплате труда я работал по восемь часов в день с переработкой часов, был аттестован через один год и один месяц (присвоен 5-й разряд вышеуказанной профессии). Без зачтения ученического стажа мне недостает семи месяцев до льготного стажа. В каких случаях может быть засчитан ученический стаж?

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Отпускные деньги - предмет жарких споров

Уже не первый год бухгалтеры пытаются понять, что же такое оплата отпуска - вознаграждение за труд или иной доход? Ведь от того, к какой форме дохода отнесут отпускные, зависит момент перечисления НДФЛ в бюджет: совместно с налогом на доходы по зарплате либо отдельно в день выплаты отпускных.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Защита прав работодателя при проверках

В новой редакции ст. 360 ТК РФ впервые появилось упоминание о плановых и внеплановых проверках. При этом в Кодексе содержатся лишь отдельные положения относительно проведения соответствующих проверок. Детально порядок их проведения регламентируется Законом N 294-ФЗ.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Должностная инструкция

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции. Хотя на каждом предприятии этот документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Для чего нужна должностная инструкция и можно ли без нее обойтись, расскажем в нашей статье.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Отпуск: порядок расчета и выплаты

Лето - традиционная пора отпусков. Именно в данный период большинство сотрудников любят отправляться на отдых, а бухгалтеру, соответственно, прибавляется работы в виде расчета и документального оформления отпускных.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Возмещение затрат на обучение работника

Проявляя инициативу по оплате обучения работника, будь то повышение квалификации или освоение новой специальности, работодатель несет определенные риски. В частности, полученные знания сотрудники нередко стремятся применить уже на новом месте работы. Можно ли в такой ситуации вернуть средства, вложенные в обучение работника, который уволился, что называется, без оглядки?

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Испытательный срок в трудовом договоре

Никакие собеседования, тесты и т.п. не позволяют так оценить способность соискателя справиться с необходимой работой, как наглядная демонстрация им своих возможностей во время испытательного срока. В свою очередь, и сотруднику данный период времени дает шанс присмотреться к новому месту работы и при необходимости покинуть его в упрощенном порядке. Обо всех тонкостях оформления работника на период испытательного срока, а также после его окончания, и пойдет речь.

Дата размещения статьи: 19.08.2012

Реформирование трудового законодательства

В настоящее время широкое обсуждение получил вопрос о необходимости реформирования трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ вступил в силу сравнительно недавно - в 2002 г., а в 2006 г. в него были внесены концептуальные изменения, которые коснулись прав не только работников, но и работодателей.




Навигация по разделу: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


7 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 983620-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Цель законопроекта - обеспечение баланса интересов как участника долевого строительства, так и застройщика. Также он призван обеспечить нормативные рамки взаимодействия сторон при возникновении спорных вопросов.




28 июня 2020 г.
Проект Федерального закона № 979423-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом предлагается ввести гуманитарный сбор в размере 5 процентов от средств полученных рекламораспространителями за предоставление своих услуг. Цель данного сбора - оказание помощи гражданам России, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и нуждающимся в лечении.




15 июня 2020 г.
Проект федерального закона № 972589-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части конвертируемого займа"

Цель законопроекта - создание эффективного и прозрачного механизма для осуществления венчурных инвестиций, что, в свою очередь, послужит стимулированием инвестиций в высокотехнологичные  проекты в Российской Федерации




2 июня 2020 г.
Проект федерального закона № 966659-7 "О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации"

Принятие законопроекта позволит как законодательно закрепить специальную возможность работника временно или частично выполнять свои функции в дистанционной форме, так и установить условия, являющиеся обязательными, которые должны быть определены сторонами при принятии соответствующего решения.




23 мая 2020 г.
Проект федерального закона № 961114-7 "Об особенностях исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также возврата просроченной задолженности в период пандемии новой коронавирусной инфекции"

Цель законопроекта - реализация дополнительных мер помощи пострадавшим от последствий пандемии COVID-19. Реализация мер предлагаемых законопроектом позволит обеспечить защиту наиболее уязвимых категорий граждан, а также организаций и минимизировать негативные последствия распространения COVID-19.



Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи