Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > Отказ в приеме на работу: шансов на обжалование нет (Егоров В.)

Отказ в приеме на работу: шансов на обжалование нет (Егоров В.)

Дата размещения статьи: 26.03.2013

В Российской Федерации права работника охраняют и трудинспекции, и Трудовой кодекс, и Верховный Суд, и международные конвенции. Для того чтобы воспользоваться всеми способами защиты, человеку нужна самая малость - этим самым работником стать. А вот здесь ему кроме как на себя рассчитывать не на кого. Сомневаетесь? Ознакомьтесь тогда с судебной практикой.

Слово и дело

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо знать, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Другими словами, без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе при наличии или отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные федеральным законом (ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).
Статья 64 ТК РФ также не только запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, но и дает право гражданам отказ в заключении трудового договора обжаловать в суде. Как видим, теоретически все выглядит просто замечательно. Теперь переходим к практике.
Гражданин от своих друзей узнал, что в ОАО имеется несколько вакантных должностей. Специалист отдела кадров ОАО, не ознакомившись с его документами, не выслушав его, категорически отказал ему в приеме на работу, не объяснив причины отказа. Требование гражданина согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ сообщить причины отказа в письменной форме удовлетворено не было.
После неоднократных обращений гражданина к директору ОАО по вопросу трудоустройства наконец отдел кадров соизволил подготовить письмо, в котором соискателю было сообщено, что его данные занесены в базу резерва кандидатов на трудоустройство в ОАО. При возникновении вакансии, соответствующей квалификации, его кандидатура будет рассматриваться на предмет трудоустройства по конкурсу.
Спустя несколько месяцев, так и не получив информации о вакансиях, гражданин обратился в суд с требованием заключить с ним трудовой договор со дня обращения в ОАО в соответствии с имеющимися данными вакансиями. Тут гражданин и узнал, что на основании ч. 2 ст. 381 ТК РФ спор между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора признается индивидуальным трудовым спором.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пока гражданин ждал письма из ОАО, срок исковой давности истек.
На этом основании Кемеровский областной суд в иске соискателю работы отказал (Апелляционное определение от 28.08.2012 N 33-8134).

Штатный способ

Еще один законный способ отказа в приеме на работу - изменение штатного расписания. Дело в том, что вопрос введения и сокращения должностей - это прерогатива работодателя, и никто другой (даже суды) не может решать вопрос о целесообразности введения или сокращения должностей. При этом штатное расписание можно менять хоть каждый день.
Так, в центр занятости населения из ООО поступили сведения о потребности в юристе.
В связи с этим центр выдал некоему товарищу направление на работу. После проведенного собеседования в выданном гражданину направлении директор ООО сделал запись: "Кандидатура на рассмотрении". Соискателю также было разъяснено, что о принятом решении ему сообщат в течение месяца.
Вместо этого приказом директора ООО было утверждено новое штатное расписание общества, которым должность юриста была исключена.
Орловский областной суд в Апелляционном определении от 18.09.2012 N 33-1736 сделал вывод о том, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, и не имеется норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
При этом сокращение должности в штатном расписании не является обстоятельством, носящим дискриминационный характер для соискателя на работу.
В другом случае гражданка обратилась с заявлением о приеме ее на должность заместителя директора училища по учебно-производственной работе. На это ей ответили, что в штатном расписании такой должности уже не имеется.
В суде работница заявила, что без этой должности училище существовать не может, поэтому истинными мотивами изменения штатного расписания было желание отказать именно ей в приеме на работу.
Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 15.11.2012 N 33-13381 заявил, что применительно к спорным правоотношениям данное обстоятельство не имеет правового значения
Суд принял во внимание то обстоятельство, что какие-либо публичные мероприятия по сообщению гражданам о наличии вакансий работодатель не осуществлял, переговоры с другими лицами по вопросу приема на спорную должность не вел, поэтому отказ в приеме на работу также был признан обоснованным.

Вакантно?

Однако случается, что переговоры с другими лицами не только велись, но и заканчивались приемом их на работу.
И в этом случае обиженные отказом граждане пытались найти справедливость в суде.
Так, пенсионерка, узнав, что в детском саду освобождается должность воспитательницы, написала заявление о приеме на работу, но ей было отказано без объяснения причин.
Отказ она обжаловала в суде, поскольку решила, что имеет профильное образование, ранее уже работала в этом детском саду и у нее есть положительные отзывы о своей работе от родителей воспитанников. По ее мнению, ей было отказано в приеме на работу по дискриминационному основанию в связи с ее пенсионным возрастом. Кроме того, принятая на работу вместо нее сотрудница не имеет педагогического образования.
Саратовский областной суд установил, что на момент подачи заявления в детском саду вакансий еще не было. Работодатель волен по собственному усмотрению замещать имеющиеся у него вакансии и самостоятельно определять сроки замещения таких вакансий. Что касается отсутствия у принятой на работу в детский сад воспитательницы специального образования, то это юридического значения для данного дела не имеет (Апелляционное определение от 06.09.2012 N 33-5187/2012).
Схожий случай: по мнению претендентки на вакантную должность заместителя главы администрации поселка, глава администрации, пренебрегая своим правом объявления конкурса, принял на работу своего приятеля по бывшей работе.
Суд установил, что глава поселка в ответ на обращение истицы сообщил, что на основании устава поселка в его полномочия входит осуществление приема на работу и увольнение работников администрации поселка. В связи с этим на должность заместителя главы муниципального образования был принят соответствующий специалист. На основании того, что вакансия заполнилась, в приеме на работу женщине было отказано. Суд решил, что нарушения положений ст. 64 ТК РФ, где предусмотрены основания, по которым не допускается отказ в принятии на работу, не установлены (Апелляционное определение от 03.10.2012 N 33-8765).

Работодатель показывает на зубы

Еще обиднее для кандидата на работу бывает ситуация, когда его обещают взять, а потом отказывают. И таких случаев множество.
Вот один из них. Уставом муниципального района предусмотрено, что кандидатуры на должность заместителя главы администрации муниципального района назначаются главой администрации по согласованию с главой муниципального района. Несмотря на то что кандидатура соискателя с главой муниципального района была согласована, на работу его не приняли.
Суд же решил, что устав не регулирует процедуру заключения и расторжения трудового договора, а лишь устанавливает дополнительные условия при заключении трудового договора, что предусмотрено и ТК РФ.
Процедура согласования кандидатуры не является гарантией заключения с кандидатом трудового договора, а лишь означает, что глава района не возражает против принятия конкретной кандидатуры на должность заместителя главы администрации (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 18.09.2012 N 33-2987-2012).
А вот еще одна грустная история. Специалист с высшим юридическим образованием, устраиваясь на работу, попытался убедить филиал ФГУП "Почта России" в том, что требование резюме противоречит ст. 65 ТК РФ. Статья эта, напомним, запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством. Отказ в приеме на работу по этой причине является необоснованным ограничением в трудовых правах, не связанным с деловыми качествами, в силу чего незаконен. Так думал юрист.
Однако в суде представитель филиала заявил, что на вакантную должность "юрисконсульт" было подано 23 резюме. Из протокола заседания комиссии следует, что, обсудив резюме кандидатов, комиссия пригласила на собеседование 4 кандидатов. Приказом на должность юрисконсульта был принят один из кандидатов.
Суд решил, что филиал ФГУП "Почта России" не принимал решения об отказе в приеме истца на работу, так как не рассматривал его кандидатуру на должность юрисконсульта ввиду отсутствия резюме (Апелляционное определение Орловского областного суда от 11.09.2012 N 33-1703).
В завершение хотелось бы привести хотя бы одну историю, когда обращение в суд закончилось трудоустройством гражданина. Но, увы, такие не обнаружены.
Автору известен случай, когда кандидатке на должность уборщицы отказали в приеме на работу по причине желтого цвета ее зубов. Дескать, если не может следить за своими зубами, то и не сможет следить за чистотой служебных помещений. Судя по судебной практике, остается лишь поблагодарить организацию за то, что хотя бы разъяснили свою позицию, а не вытолкали взашей бедную женщину.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 января 2020 г.
Проект Федерального закона № 877880-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"

Законопроект предлагает введение единого федерального реестра турагентов. Предусматривается, что реестр будет функционировать в виде подсистемы информационной системы "Единый федеральный реестр туроператоров". Внесение сведений о турагенте осуществляется туроператором путем заполнения электронных форм или размещения информации в личном кабинете туроператора в системе Единого федерального реестра туроператоров или автоматизированного взаимодействия информационной системы туроператора с реестром турагентов.




20 декабря 2019 г.
Проект Федерального закона № 864881-7 "О государственном регулировании деятельности по перевозке легковыми такси и деятельности служб заказа легкового такси и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Законопроект призван упорядочить отношения, возникающие между органами государственной власти и лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, службами заказа легкового такси, а также отношения, возникающие между лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, и службами заказа легкового такси. 




4 декабря 2019 г.
Проект Федерального закона № 851072-7 "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"

Законопроект определяет правовые и организационные основы установления, оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, привлечения к административной ответственности, предоставления государственных и муниципальных услуг, оценки соответствия продукции и иных форм оценок и экспертиз.




21 ноября 2019 г.
Проект Федерального закона № 840167-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Переход к ценообразованию в сфере ОСАГО, базирующийся на рыночных принципах и конкуренции, предоставлении страховщикам права самостоятельно определять подход к применению базовых ставок страховых тарифов в пределах их максимальных и минимальных значений, регулируемых Банком России, с учетом личностных характеристик страхователя и лиц, допущенных им к управлению транспортным средством, в частности, наличия у таких лиц неоднократных административных наказаний за грубые нарушения ПДД.




7 ноября 2019 г.
Проект Федерального закона № 831599-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"

Актуальность проекта федерального закона связана с необходимостью создания правового регулирования, благодаря которому только добросовестные турагенты и туроператоры смогут осуществлять свою деятельность в туристской сфере на территории Российской Федерации. Без введения обязательности формирования электронной путевки и размещения сведений о ней в системе туроператорами и турагентами невозможно обеспечить достижение поставленных перед системой целей и выполнение стоящих задач. 



В центре внимания:


Недоказанный убыток (Лермонтов Ю.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Коррупция - дело общественное. Минтруд разработал рекомендации корпоративного поведения (Фомина Л.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Субсидии без НДС (Лермонтов Ю.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Неопределенная осмотрительность. Как надо правильно выбирать контрагента (Ненашева Н.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

И дать и взять. Особенности применения давальческой схемы (Илларионов А.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи