Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Дата размещения статьи: 10.08.2013

По общему правилу выходы на работу в нерабочие праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере. Более того, положения Трудового кодекса предписывают оплачивать работникам и те праздники, в которые они к работе не привлекались. Однако оба данных правила не абсолютны: при определенных обстоятельствах работа в праздничные дни сулит лишь стандартный заработок, а дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники не выплачивается.

Помимо выходных дней, гарантированных всем работникам (еженедельного непрерывного отдыха) ст. 111 Трудового кодекса, ст. 112 Кодекса выделяет также 14 дней в году, которые в принципе не являются рабочими. К ним относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Января - новогодние каникулы;
- 7 Января - Рождество Христово;
- 23 Февраля - День защитника Отечества;
- 8 Марта - Международный женский день;
- 1 Мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 Мая - День Победы;
- 12 Июня - День России;
- 4 Ноября - День народного единства.
По просьбам религиозных организаций на соответствующих территориях нерабочими (праздничными) днями могут быть объявлены также религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ).
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем ни один из них не сгорает: выходной день просто переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК). Исключением являются два выходных дня, совпавшие с новогодними каникулами или Рождеством. Они могут быть перенесены Правительством на любые другие дни в том же году. Кроме того, выходные могут переноситься кабмином на другие дни в очередном календарном году в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Порядок оплаты работы в праздники

Привлечение к работе в установленные Трудовым кодексом праздничные дни при соблюдении определенных условий допускается, однако подлежит оплате в повышенном размере либо компенсируется по желанию сотрудника предоставлением дополнительного выходного дня. И если сотрудником выбран отгул, то его работа в праздничный день подлежит оплате в общем порядке, а время дополнительного выходного уже не оплачивается (Письма Роструда от 17 марта 2010 г. N 731-6-1, от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1 и от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ).
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 Трудового кодекса. Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, она оплачивается по двойным расценкам. При этом у повременщиков оплате подлежат лишь фактически отработанные в праздничный день часы (п. 2 Разъяснений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21).

Пример 1. Сборщик часов, которому была установлена сдельная система оплаты труда, был привлечен к работе 12 июня 2013 г. За этот день им было собрано 8 часов. Сдельная расценка на сборку одних часов составляет 35 руб. Таким образом, за работу в праздники он получит 560 руб. (35 руб/шт. x 8 шт. x 2).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой, равной 38 руб/ч. За праздник им было отработано 8 часов. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 608 руб. (38 руб/ч x 8 ч x 2).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что сотруднику была установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 180 руб/дн. При этом в праздник им было отработано 5 часов. Для сотрудника предусмотрен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с одним выходным (в воскресенье).
Продолжительность рабочего дня работника составляет 6 ч/дн. (36 ч/нед. : 6 дн.).
Часовая ставка работника равна 30 руб/ч (180 руб. : 6 ч/дн.).
Следовательно, за работу в праздничный день он получит 300 руб. (30 руб/ч x 5 ч x 2).

Между тем сотрудникам, получающим оклад, работа в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени сулит оплату лишь в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Но выплачивается таковая сверх оклада. Учитывая же, что сумма такового с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в месяце не корректируется, подобная оплата также является повышенной. При этом, если работа сотрудника, получающего оклад, в праздничный день выходит за рамки месячной нормы рабочего времени, она подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Пример 4. Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью он на пять часов был привлечен к работе 12 июня. Его оклад составляет 18 000 руб. Июнь им отработан полностью (19 рабочих дней, 152 часа). Таким образом, работа в нерабочий праздничный день производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника и подлежит оплате исходя из двойной часовой ставки.
Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка составляет 109,62 руб/ч (18 000 руб/мес. : 164,2 ч).
За работу в праздник сотрудник получит 1096,62 руб. (109,62 руб/ч x 5 ч x 2). А заработная плата за июнь 2013 г. составит 19 096,62 руб. руб. (18 000 руб. + 1096,62 руб.).

Сменный график работ

Вместе с тем возможна ситуация, что приостановка работы в выходные или праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам. В этом случае Трудовой кодекс допускает предоставление выходных в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Как правило, при этом используется сменный график рабочего времени, в силу чего для некоторых категорий работников производственная деятельность в выходные и праздничные дни может быть запланирована изначально. Такие выходы на работу в нерабочие дни оплачиваются в обычном режиме, поскольку днями отдыха для данной категории работников являются иные дни недели и работа в такие дни, запланированная графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени. И только при превышении нормального количества рабочих часов в соответствующем месяце работа в праздники оплачивается в повышенном размере.

Пример 5. Сотрудник работает по сменному графику. Ему установлен оклад в размере 19 000 руб., продолжительность рабочей смены - 8 ч, рабочей недели - 40 ч.
А. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме), в том числе 12 июня. За июнь работнику будет выплачен оклад без дополнительных доплат.
Б. В июне 2013 г. работник по графику отработал 19 дней (что соответствует норме). Кроме того, ему пришлось заменить заболевшего напарника и отработать смену в праздничный день - 12 июня.
Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 19 000 руб. : 19 дн. x 2 = 2000 руб.
Итого за июнь работнику было начислено 21 000 руб. (19 000 + 2000).

Дополнительное вознаграждение за неотработанные праздники

Как уже упоминалось, сумма оклада, установленного работнику, с учетом соотношения нерабочих и рабочих дней в каждом конкретном месяце не корректируется, а представляет собой фиксированную величину. Однако оплата труда сдельщиков и повременщиков, очевидно, не столь независима от данного соотношения. И чем больше в месяце нерабочих и праздничных дней, тем меньше такие работники произведут продукции и отработают часов. Следовательно, их заработная плата будет невелика.
В связи с этим таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, Трудовым кодексом предписывается выплачивать дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Его размер работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.

Пример 6. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что 12 июня 2013 г. сдельщик к работе не привлекался. Локальным нормативным актом организации установлено, что доплата за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится исходя из норм выработки. Норма выработки для работника - не менее 1 ед. продукции за час. Продолжительность рабочей смены - 8 ч в день.
Размер дополнительной оплаты праздничного дня составит: 35 руб. x 1 ед. x 8 ч = 280 руб.

При этом, как отметили представители Минтруда России в Письме от 24 мая 2013 г. N 14-1-1061, ст. 112 Трудового кодекса не связывает выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни с каким-либо периодом. В связи с этим, посчитали они, производить ее необходимо в том числе за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы (ст. 173 ТК, п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ).
Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. Как пояснили эксперты Минтруда, в этот период сотрудник освобожден от работы и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

Москва, Московская область
+7 (499) 703-47-96
Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 309-56-72
Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

28 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 996066-7 "О внесении изменения в Федеральный закон "О банках и банковской деятельности"

Цель законопроекта - повышение информированности вкладчика об условиях привлечения денежных средств физических лиц во вклады, а также снижение рисков вкладчиков при принятии решения о выборе конкретного вклада и кредитной организации, привлекающей денежные средства во вклады. Изложение условий договора банковского вклада в стандартной табличной форме и информирование вкладчика о минимальной гарантированной процентной ставке по вкладу позволит потребителю сравнивать условия разных банков

20 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 992248-7 "О внесении изменений в КоАП РФ по вопросам защиты прав и законных интересов физических лиц при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности"

Законопроект направлен на усовершенствование механизма защиты прав граждан от недобросовестных действий при осуществлении возврата просроченной задолженности. Помимо этого, предлагаемое законопроектом изменение компетенции рассмотрения статьи 14.57 КоАП снизит нагрузку на судебные органы.

14 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 988027-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом устанавливается возможность использования системы налогообложения в виде ЕНВД и патентной системы налогообложения для субъектов предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли маркированной продукцией на период с 1 сентября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. включительно.

7 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 983620-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Цель законопроекта - обеспечение баланса интересов как участника долевого строительства, так и застройщика. Также он призван обеспечить нормативные рамки взаимодействия сторон при возникновении спорных вопросов.

28 июня 2020 г.
Проект Федерального закона № 979423-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом предлагается ввести гуманитарный сбор в размере 5 процентов от средств полученных рекламораспространителями за предоставление своих услуг. Цель данного сбора - оказание помощи гражданам России, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и нуждающимся в лечении.