Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > Особенности труда совместителей (Куревина Л.В.)

Особенности труда совместителей (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 24.08.2014

Наверное, одним из наиболее распространенных способов замещения отсутствующего работника является совместительство. При этом работа по совместительству может быть краткосрочной, например на время болезни работника, а может продолжаться не один год в случае нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком или просто при наличии свободной ставки. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 ТК РФ. В чем заключаются эти особенности, рассмотрим в статье.

Помимо своей основной работы сотрудники имеют право в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Выполняется такая работа на основании отдельного трудового договора.
В ст. 282 ТК РФ совместительство так и определяется - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кто может работать по совместительству?

Все ли могут работать по совместительству? Нет, не все. Кроме этого, есть сотрудники, которые могут выполнять работу по совместительству, но с некоторыми ограничениями. Разберемся по порядку.
Не могут работать по совместительству:
1) лица в возрасте до 18 лет;
2) трудящиеся во вредных и (или) опасных условиях, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
3) лица, занятые на работе, связанной с управлением транспортными средствами или управлением их движением, если основная работа также связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ст. 329 ТК РФ);
4) в случаях, предусмотренных Федеральными законами:
- не могут исполняться по совместительству должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее филиалов (ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
- государственные служащие не могут совмещать должности в органах управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
- муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
- адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также работы в качестве руководителя адвокатского образования (ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации");
- служащие Банка России, должности которых включены в соответствующий Перечень, не могут работать по совместительству (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"); и др.
Трудовым кодексом для некоторых категорий работников установлены ограничения совместительства:
- руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ);
- спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников законодательством установлены свои особенности совместительства. Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры они установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41.

Оформление совместительства

Как уже было сказано, совместительство оформляется трудовым договором. То есть независимо от того, какое совместительство - внутреннее или внешнее - с работником заключается отдельный трудовой договор. Причем в договоре должно быть указано, что данная работа осуществляется по совместительству.

Обратите внимание! С работником-совместителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Перед заключением такого трудового договора работник представляет документы, перечисленные в ст. 283 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Однако данными документами перечень не ограничивается. В силу требований других федеральных законов и нормативных правовых актов работник должен представить и другие документы:
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче) (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
- документы воинского учета (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Кроме этого, если лицо принимается по совместительству для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, должна представляться справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Таким образом, перечень документов, предъявляемый при заключении трудового договора на совместительство, практически не отличается от перечня документов, необходимых для трудоустройства, установленного в ст. 65 ТК РФ. Он даже шире, поскольку требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта справка требуется в связи с запретом совместительства на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обратите внимание! До подписания трудового договора с совместителем работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Что касается трудовой книжки, она на работу по совместительству не представляется, поскольку хранится по основному месту работы. И если работник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку, он должен принести по своему основному месту работы справку или иные документы (копию приказа о приеме на работу), подтверждающие его работу по совместительству. Пример записи: "Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью "Корунд" (ООО "Корунд") на должность менеджера по персоналу".

Рабочее время совместителей и его оплата

Трудовой кодекс допускает работу по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

К сведению. Согласно Постановлению N 41 продолжительность рабочего времени медицинских и фармацевтических работников, а также педагогов и работников культуры имеет свои особенности. Например, продолжительность работы по совместительству младшего медицинского и фармацевтического персонала не может превышать месячной нормы рабочего времени, а для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; и т.д.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях:
- приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- отстранения от работы, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
- отстранения от работы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (ч. 4 ст. 73).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в силу ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Если совместители трудятся в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то при расчете оплаты труда по совместительству такие коэффициенты и надбавки также учитываются.

Отпуск совместителю

Как установлено в ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству не отработано шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Первый вопрос, который может возникнуть: нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков? Разъяснений по этому вопросу Трудовой кодекс не дает. С одной стороны, график отпусков - это обязательный документ и для работника, и для работодателя. А с другой стороны, отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы, то есть работодатель на работе по совместительству в данном случае должен ориентироваться не на график, а на то, когда работнику предоставлен отпуск по основному месту работы.
Кроме этого, по основному месту работы отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, соответственно, вносить изменения в график отпусков придется и работодателю по совместительству.
Таким образом, работодатель может внести сведения об отпуске внешнего совместителя в график отпусков, но на момент его составления с работника следует запросить выписку или копию графика с основного места работы. Если сделать это не удалось, лучше совместителя не включать в график отпусков, а предоставить отпуск на основании копии приказа или справки с основного места работы.
Возможна ситуация, когда на основной работе продолжительность ежегодного отпуска больше, чем на работе по совместительству (например, дополнительный отпуск за труд во вредных и опасных условиях). В этом случае предоставлять такой же дополнительный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству работодатель не должен. Но по просьбе работника он предоставляет отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Такое правило установлено в ч. 2 ст. 286 ТК РФ.

Обратите внимание! Положения ч. 2 ст. 286 ТК РФ не распространяются на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям. Работодатель на работе по совместительству должен также предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Следует отметить, что работникам-совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют лица, совмещающие работу с получением образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким работникам гарантии предоставляются только по основному месту работы.

Особенности прекращения трудовых отношений с совместителями

Трудовой договор с работником-совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по любому основанию, установленному Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Но ст. 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения договора - прием на работу лица, для которого она будет основной. Предупредить об этом увольняемого совместителя работодатель должен в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если в трудовой книжке работодателем по основной работе была внесена запись о работе по совместительству, нужно внести запись и о прекращении трудового договора на основании копии приказа об увольнении или справки. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации".
Увольнение совместителя осуществляется в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Обратите внимание! Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Но расторгнуть по такому основанию можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он в силу ст. 79 ТК РФ прекращается:
- с истечением срока его действия;
- по завершении работы (заключенный на время выполнения определенной работы);
- с выходом на работу отсутствующего работника (заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
- с прекращением сезона (заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона)).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если работодатель решил принять новичка, для которого эта работа будет основной, а с совместителем заключен срочный трудовой договор, расторгнуть его можно только по соглашению сторон.
Довольно часто на постоянную работу оформляют работника-совместителя. И тогда возникает вопрос об оформлении такого "перевода".
В этом случае к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о том, что работа по данной должности становится для работника основной. Также в соглашении прописываются иные изменившиеся в связи с этим условия: режим рабочего времени, заработная плата и т.д. На основании соглашения работодатель издает приказ и вносится запись в трудовую книжку.
Если в трудовой книжке не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и полного, а также сокращенного (при его наличии) наименования организации следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Кроме этого, в Письме Роструда говорится, что исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

* * *

Рассмотрев особенности работы совместителей, установленные Трудовым кодексом, можно сделать несколько основных выводов.
1. Работать по совместительству могут не все работники.
2. Основанием трудовых отношений по совместительству является трудовой договор.
3. Количество работодателей для работы по совместительству не ограничено.
4. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа.
5. Оплата работы по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
6. Совместителям предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
7. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, установленные для остальных работников, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Совместитель, работающий по бессрочному трудовому договору, может быть уволен в связи с приемом лица, для которого эта работа будет основной.

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


7 апреля 2021 г.
Проект Федерального закона № 1145324-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)"

Законопроектом предлагается установить: обязанность кредиторов рассчитывать показатель долговой нагрузки в установленных Федеральным законом "О потребительском кредите (займе)"случаях; определение нормативного порядка расчета показателя долговой нагрузки; обязанность кредитора уведомлять заемщика в письменной форме о рисках, обусловленных высоким значением показателя долговой нагрузки (если указанное значение превышает 50 процентов). 




23 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1133091-7 "О внесении изменений в статью 26 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и Федеральный закон "О противодействии коррупции"

Законопроектом устанавливается антикоррупционный механизм, санкционирующий обращение в доход РФ денежных средств, поступивших на счета в банках и иных кредитных организациях лица, которое замещает должность, связанную с осуществлением полномочий предусматривающих за собой обязанность представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в случае, если сумма таких денежных средств превышает совокупный доход такого лица за отчетный период и предшествующие ему два года, и в отношении них не представлены достоверные сведения, свидетельствующие о законности их получения.




20 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1132098-7 "О внесении изменений в статью 45.1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статью 55.25 Градостроительного кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта - отмена возложения на собственников и пользователей помещений в многоквартирном доме обязанности по содержанию не принадлежащего им имущества (прилегающих территорий, границы которых определяются правилами благоустройства территории муниципального образования), что противоречит положениям жилищного законодательства и нарушает их права.




16 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1129690-7 "О внесении изменения в Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Законопроект предусматривает внесение изменений согласно которым вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, отвечающих за состояние автодорог, и организаций коммунального комплекса, подлежит возмещению застраховавшим гражданскую ответственность потерпевшего страховщиком. Последний же в дальнейшем в порядке регресса взыскивает суммы осуществленного потерпевшему страхового возмещения с виновных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций коммунального комплекса.




11 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1126643-7 "О внесении изменений в статьи 3 и 16 Федерального закона "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является совершенствования механизма оказания мер государственной поддержки субъектов, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность. Для этого проектом предлагается включить крестьянские (фермерские) хозяйства в общее понятие "сельскохозяйственный товаропроизводитель", предусмотренное частью 1 статьи 3 указанного Федерального закона, распространив на них установленные в ней условия.



В центре внимания:


Использование информационно-телекоммуникационных сетей при совершении вымогательства (Овсюков Д.А.)

Дата размещения статьи: 10.04.2021

подробнее>>

Онлайн-митинг как способ реализации политических прав человека (Максимов А.А.

Дата размещения статьи: 10.04.2021

подробнее>>

Субъекты цифровых правоотношений: тенденции права и бизнеса (Подузова Е.Б.)

Дата размещения статьи: 10.04.2021

подробнее>>

В поисках доктрины эквивалентов в российском праве (Семенюта Б.Е.)

Дата размещения статьи: 10.04.2021

подробнее>>

Правовая природа договора об оказании услуг платежного клиринга (Федоровская В.В.)

Дата размещения статьи: 10.04.2021

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2021
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.