Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > Особенности трудовой деятельности спортсменов и тренеров (Куревина Л.)

Особенности трудовой деятельности спортсменов и тренеров (Куревина Л.)

Дата размещения статьи: 03.09.2014

Поскольку профессиональная деятельность спортсменов и лиц, осуществляющих руководство их деятельностью, тренеров, имеет свою специфику, нормы законодательства, регулирующие трудовые отношения данной категории работников, значительно отличаются от общеустановленных. Какие особенности установлены для спортсменов и тренеров при оформлении и расторжении трудовых отношений, какие гарантии и ограничения для них предусмотрены трудовым законодательством и в чем еще заключаются отличия спортивной деятельности от деятельности остальных категорий работников, рассмотрим в этой статье.

В Трудовом кодексе особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров посвящена гл. 54.1. Помимо ТК РФ и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, особенности регулирования труда спортсменов могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ).
При этом локальные нормативные акты должны приниматься работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с законодательством, учитывая мнение представительного органа работников, и не должны допускать ухудшения положения работников (ст. 8 ТК РФ).
В связи с тем что в силу ст. 16 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" общероссийским спортивным федерациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать правила соответствующих видов спорта и утверждать нормы, устанавливающие права и обязанности, в том числе спортивные санкции, для спортсменов и их работодателей, - при принятии локальных актов работодателям также следует учитывать нормы, утвержденные названными федерациями.
В ст. 348.1 ТК РФ говорится, что случаи и порядок установления особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, определяются только гл. 54.1 ТК РФ. Например, в той же ст. 348.1 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом следует помнить, что если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены федеральным законом, то применяются правила международного договора РФ.
А теперь рассмотрим особенности спортивной трудовой деятельности с самого начала, то есть с момента заключения трудового договора.

Оформление трудовых отношений со спортсменом

Трудовые отношения со спортсменом и тренером осуществляются на основании трудового договора. Как со спортсменом, так и с тренером может быть заключен договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. При этом срочный договор с тренером заключается, если он принимается на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Согласно общему правилу, установленному ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. А спортсмена и тренера помимо указанных документов необходимо ознакомить с:
- нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
- правилами соответствующих видов спорта;
- положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
- условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями (ст. 348.2 ТК РФ).

Примечание. Если в течение трудовой деятельности у конкретного работодателя спортивные нормы и правила изменяются или принимаются новые, спортсмен и тренер должны быть с ними также ознакомлены.

Отличительной особенностью заключения трудового договора со спортсменом является расширенный перечень его обязательных условий по сравнению с условиями, установленными ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Так, в трудовой договор со спортсменом необходимо включить условия об обязанности:
- работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
- спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- спортсмена не использовать запрещенные в спорте допинговые средства и (или) методы, проходить допинговый контроль;
- обеспечения работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Что касается тренеров, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие об их обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
Кроме этого, в трудовом договоре и со спортсменом, и с тренером могут предусматриваться следующие дополнительные условия:
- о согласии на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
- об обязанности использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
- об обязанности соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с их трудовой деятельностью;
- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при досрочном расторжении трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин или по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст. 348.12 ТК РФ).

Нюансы трудовой деятельности спортсмена

Перевод к другому работодателю. Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрен перевод работника на постоянную работу от одного работодателя к другому, который осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В этом случае оформляются увольнение работника в порядке перевода от одного работодателя и прием его на работу другим работодателем.
Для спортсменов перевод к другому работодателю осуществляется совсем в другом порядке и допускается он в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. По согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена допускается его временный перевод к другому работодателю на срок, не превышающий одного года (ст. 348.4 ТК РФ). На практике такой перевод часто называется "переход" или "трансфер".
При данном переводе действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, и его условия не применяются. Новый же работодатель заключает со спортсменом срочный трудовой договор, который должен содержать условия, предусмотренные ст. 348.2 ТК РФ. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
При досрочном прекращении срочного трудового договора и со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор.
Если срок временного трудового договора истек, а спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни он сам, ни оба работодателя не требуют прекращения временного трудового договора - действие первоначально заключенного трудового договора прекращается, а действие срочного трудового договора продлевается на срок, определяемый соглашением сторон (при отсутствии данного соглашения - на неопределенный срок).
Работа спортсмена по совместительству. Трудовым кодексом предусмотрен такой вид дополнительной работы, как совместительство. В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, которая может выполняться работником и по месту его основной работы, и у других работодателей. При этом законодатель не устанавливает ограничений в количестве "других" работодателей.
Спортсмены и тренеры тоже могут работать по совместительству, однако для них Трудовой кодекс установил следующие ограничения:
- работа по совместительству может осуществляться только у другого работодателя;
- совместительство допускается только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Если спортсмен в период его временного перевода хочет осуществлять работу по совместительству, то разрешение на такую работу ему необходимо получить и у работодателя по месту временной работы, и у основного работодателя.
Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Статьей 76 ТК РФ установлены общие основания отстранения работника от работы: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и др.
А в ст. 348.5 ТК РФ отдельно установлены случаи отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях:
- спортивная дисквалификация;
- требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта, предъявленное согласно нормам, утвержденным данной федерацией.
Спортсмен отстраняется от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
При этом в период отстранения работодатель обеспечивает участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 ТК РФ.
Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ. Для работодателей - спортивных организаций установлена обязанность направления спортсменов и тренеров (с их письменного согласия) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы, связанные с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе названной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями (ст. 348.6 ТК РФ).

Особенности труда отдельных категорий спортсменов

К отдельным категориям работников, которым трудовым законодательством установлены особые условия труда, относятся, в частности, женщины и лица до 18 лет.
Согласно общим нормам заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а с лицами, достигшими возраста 14 лет, такой договор может быть заключен только с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, а работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов (ст. 94 ТК РФ).
Кроме того, лица в возрасте до 18 лет не могут направляться в служебные командировки и привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для спортсменов же установлены несколько иные условия заключения трудового договора и режима рабочего времени. Так, трудовой договор может заключаться и с юным спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. При этом (и при условии согласия одного из родителей (опекуна) или разрешения органа опеки и попечительства) спортсмен должен пройти медицинский осмотр (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Обратите внимание! В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Продолжительность же ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ.
Согласно ст. 348.8 ТК РФ несовершеннолетние спортсмены в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут допускаться к сверхурочной, ночной и работе в выходные дни, а также направляться в служебные командировки.
Законодательством установлены общие максимальные Нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних <1>. Например, для юношей до 16 лет нагрузка не может превышать 4 кг, от 16 до 18 лет - 10 кг. Однако для спортсменов, участвующих в спортивных мероприятиях, допускается превышение приведенных норм, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и такие нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ).
--------------------------------
<1> Постановление Минтруда России от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Аналогичные положения, касающиеся норм нагрузок при подъеме тяжестей, установлены для женщин-спортсменок. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ст. 348.9 ТК РФ).

К сведению. Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" установлена норма подъема и перемещения тяжестей женщинами при чередовании с другой работой (до двух раз в час) 10 кг.

Гарантии и компенсации спортсменам

К одной из гарантий, установленных спортсменам в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма, можно отнести обеспечение работодателем за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов. По просьбам спортсменов также могут быть проведены внеочередные медосмотры.
На время прохождения медосмотров за ними сохраняются места работы (должности) и средний заработок (ст. 348.3 ТК РФ).

Примечание. Порядок материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета утвержден Приказом Минспорттуризма России от 27.05.2010 N 525.

Кроме этого, работодатель в силу ст. 348.10 ТК РФ обязан:
- обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности;
- предоставлять спортсменам, тренерам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней;
- в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером данного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Обратите внимание! Работодатель не имеет права снижать заработную плату спортсмена, не включенного в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования. В этих случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, среди которых:
- проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- размеры и порядок выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- предоставление питания за счет работодателя;
- социально-бытовое обслуживание;
- обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- компенсация транспортных расходов;
- оплата работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
- дополнительное пенсионное страхование.

Особенности расторжения трудового договора

В первую очередь, работодатель увеличил срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена и тренера с двух недель до одного месяца (ст. 348.12 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Обратите внимание! Трудовым договором может быть предусмотрен и больший срок уведомления, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

При увольнении по инициативе спортсмена без уважительных причин или увольнении по инициативе работодателя за совершение спортсменом дисциплинарного проступка спортсмен должен произвести в пользу работодателя денежную выплату, если такое условие и размер компенсации были установлены в трудовом договоре. Если срок подобных выплат не определен в трудовом договоре, они должны быть выплачены в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора.
Кроме этого, ст. 348.11 ТК РФ установлены дополнительные основания расторжения договора со спортсменом, к которым относятся:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

* * *

Рассмотрев особенности трудовых отношений в спортивной сфере, можно сделать вывод: насколько специфична спортивная деятельность, настолько отличаются от общих норм и положения, регламентирующие отношения между спортсменами и работодателями. Свои особенности имеют и правила заключения трудового договора, и трудовые отношения с юными спортсменами, и предоставление спортсменам различных гарантий и компенсаций и т.д. Поэтому, как бы сложно это ни было, работодателям придется учитывать и общие, и специальные нормы трудового законодательства, а также нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, и международные договоры.

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 января 2020 г.
Проект Федерального закона № 877880-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"

Законопроект предлагает введение единого федерального реестра турагентов. Предусматривается, что реестр будет функционировать в виде подсистемы информационной системы "Единый федеральный реестр туроператоров". Внесение сведений о турагенте осуществляется туроператором путем заполнения электронных форм или размещения информации в личном кабинете туроператора в системе Единого федерального реестра туроператоров или автоматизированного взаимодействия информационной системы туроператора с реестром турагентов.




20 декабря 2019 г.
Проект Федерального закона № 864881-7 "О государственном регулировании деятельности по перевозке легковыми такси и деятельности служб заказа легкового такси и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Законопроект призван упорядочить отношения, возникающие между органами государственной власти и лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, службами заказа легкового такси, а также отношения, возникающие между лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, и службами заказа легкового такси. 




4 декабря 2019 г.
Проект Федерального закона № 851072-7 "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"

Законопроект определяет правовые и организационные основы установления, оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, привлечения к административной ответственности, предоставления государственных и муниципальных услуг, оценки соответствия продукции и иных форм оценок и экспертиз.




21 ноября 2019 г.
Проект Федерального закона № 840167-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Переход к ценообразованию в сфере ОСАГО, базирующийся на рыночных принципах и конкуренции, предоставлении страховщикам права самостоятельно определять подход к применению базовых ставок страховых тарифов в пределах их максимальных и минимальных значений, регулируемых Банком России, с учетом личностных характеристик страхователя и лиц, допущенных им к управлению транспортным средством, в частности, наличия у таких лиц неоднократных административных наказаний за грубые нарушения ПДД.




7 ноября 2019 г.
Проект Федерального закона № 831599-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"

Актуальность проекта федерального закона связана с необходимостью создания правового регулирования, благодаря которому только добросовестные турагенты и туроператоры смогут осуществлять свою деятельность в туристской сфере на территории Российской Федерации. Без введения обязательности формирования электронной путевки и размещения сведений о ней в системе туроператорами и турагентами невозможно обеспечить достижение поставленных перед системой целей и выполнение стоящих задач. 



В центре внимания:


Недоказанный убыток (Лермонтов Ю.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Коррупция - дело общественное. Минтруд разработал рекомендации корпоративного поведения (Фомина Л.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Субсидии без НДС (Лермонтов Ю.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Неопределенная осмотрительность. Как надо правильно выбирать контрагента (Ненашева Н.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

И дать и взять. Особенности применения давальческой схемы (Илларионов А.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи