Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) (Лунина О.)

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) (Лунина О.)

Дата размещения статьи: 03.09.2014

Далеко не всегда учреждение полностью укомплектовано штатными сотрудниками. Как правило, в любой организации найдутся сотрудники, которые осуществляют совмещение профессий (должностей) или работают по совместительству. Чем отличается совмещение от совместительства? В каком порядке оформляются трудовые отношения с такой категорией работников? Какие гарантии и компенсации им положены? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Трудовым законодательством предусмотрены право работника на работу по совместительству или возможность осуществления совмещения профессий (должностей). Совмещение и совместительство - это не идентичные понятия. Рассмотрим, в чем их особенности.

Совмещение профессий (должностей)

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Примечание. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

У работника необходимо получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы. Оно может быть выражено в форме заявления. Само согласие может быть сформулировано следующим образом: "Мне, Ф.И.О., предложено с __.__.____ по __.__.____ наряду с работой по основной должности выполнять обязанности _____.
В соответствии со ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности _____ с доплатой _____ руб. (или __% от ставки (заработной платы))".
На основании заключенного соглашения работодатель издает соответствующий приказ, в котором должны быть отражены следующие условия:
- вид дополнительной работы (совмещение должностей);
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы (можно сделать ссылку на должностную инструкцию по совмещаемой должности и ознакомление с ней работника (если такая инструкция утверждалась работодателем));
- согласованный сторонами размер доплаты за выполнение поручаемой работнику дополнительной работы.
С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
Следует отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, из норм законодательства следует, что выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.
Совмещение - это не отдельная работа, а лишь дополнительная к основной работе обязанность. Ее выполнение возможно лишь у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.
При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Согласно п. 3 Приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий (должностей), относятся к выплатам компенсационного характера. Это следует учитывать при формировании фонда заработной платы.
Гарантии и компенсации при совмещении. Выплаты работнику за совмещение включаются в расчет среднего заработка при определении суммы отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен ст. 139 ТК РФ и Положением N 922 <1>. Согласно пп. "к" п. 2 Положения N 922 доплата за совмещение профессий (должностей) учитывается при исчислении отпускных.
--------------------------------
<1> Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС. На это указывает ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" доплата за совмещение облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому ее следует учитывать при расчете пособий.

Совместительство

Работа по совместительству регулируется ст. 60.1 и гл. 44 ТК РФ, согласно которым работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Здесь мы видим первое и главное отличие совместительства от совмещения - это заключение трудового договора, и такая работа должна выполняться не параллельно, а в свободное от основной работы время.
Прием на работу. На основании ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом в договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с аналогичными условиями.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если данная работа предполагает наличие специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (в том числе работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такие особенности установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41). В соответствии с пп. "б" п. 1 Постановления N 41 продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности (пп. "и" п. 2 Постановления N 41).
Статьей 284 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения не действуют, если работник приостановил свою трудовую деятельность по основному месту работы по ст. 142 ТК РФ (из-за невыплаты зарплаты).
Оплата труда совместителя. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Довольно часто возникает вопрос: может ли устанавливаться зарплата совместителю в твердой (фиксированной) денежной сумме? На него утвердительно отвечают Роструд в своем Письме от 19.03.2012 N 395-6-1 и некоторые судебные инстанции (например, в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 24.01.2014 N 33-852/2014), поскольку это не противоречит требованиям закона и допускается положениями ст. 285 ТК РФ.
Предоставление отпуска совместителю. Лицам, работающим по совместительству, ст. 286 ТК РФ гарантировано право на ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В случае когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Примечание. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работнику-совместителю гарантирован отпуск не менее 28 календарных дней, если он отработал в полном объеме то рабочее время, которое предусмотрено трудовым договором.
Расчет отпускных совместителям производится в том же порядке, что и основным работникам, и при этом следует руководствоваться Положением N 922.

Пример. В учреждении культуры по договору совместительства с 01.02.2014 принят на работу слесарь с фиксированной заработной платой 6000 руб. в месяц. По основному месту работы ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01.08.2014. Он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в учреждении культуры в то же время и на тот же срок. Рабочее время в расчетном периоде отработано им в полном объеме.
Расчет отпускных слесарю-совместителю будет произведен следующим образом.
За период с 01.02.2014 по 01.08.2014 слесарь получил заработную плату 36 000 руб. (6000 руб. x 6 мес.).
Его средний дневной заработок составит 204,78 руб. (36 000 руб. / 6 мес. / 29,3 кал. дн.). Тогда сумма отпускных будет равна 5733,84 руб. (204,78 руб. x 28 дн.).

Гарантии и компенсации работникам-совместителям. Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
То есть предоставление и оплата, например, учебного отпуска производятся лишь по основному месту работы. На работе по совместительству на этот период может быть предоставлен только отпуск за свой счет. Причем желательно данную возможность предусмотреть при заключении трудового договора, иначе у работодателя есть все основания отказать в предоставлении отпуска на время обучения. Заметим, что официальных разъяснений Роструда по представленному вопросу нет.
Одна из гарантий совместителям-работникам Крайнего Севера все же предоставляется. Согласно разъяснениям Президиума ВС РФ от 26.02.2014 по вопросу предоставления дополнительных отпусков совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, они имеют на это право. Аргументы в пользу работников приводятся следующие:
- положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, в силу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке - путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности;
- поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). К таким гарантиям относятся, например, предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ), сокращенная продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ), оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ), и другие.
Одной из важных гарантий работнику-совместителю является оплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Его назначение и выплата производятся в общеустановленном порядке. На это указывает ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которому если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая (болезни) работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Если же в течение обозначенных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Для получения пособия работник-совместитель обязан представить листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по каждому месту работы. Медицинская организация может выдать несколько листков нетрудоспособности по одному страховому случаю. Согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Обратите внимание! Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Прекращение трудового договора с совместителем. Прекращение трудового договора с работником-совместителем может осуществляться по общим основаниям, поименованным в ст. 77 ТК РФ, к которым относятся:
- соглашение сторон (ст. 78);
- истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Кроме того, согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Обратите внимание! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях (Определение Московского городского суда от 06.03.2012 N 33-7266).

Стоит отметить, что при увольнении работнику-совместителю полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

* * *

Обобщим основные моменты. Каждый сотрудник может выполнять дополнительную работу, осуществляя совмещение профессий (должностей) у одного работодателя. Для этого требуется его письменное согласие. Трудовой договор при этом не заключается. Кроме того, у каждого работника есть право работать по совместительству у своего или другого работодателя в свободное от основной работы время. Такие трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. На работников, совмещающих профессии (должности), и работников-совместителей распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ.

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 января 2020 г.
Проект Федерального закона № 877880-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"

Законопроект предлагает введение единого федерального реестра турагентов. Предусматривается, что реестр будет функционировать в виде подсистемы информационной системы "Единый федеральный реестр туроператоров". Внесение сведений о турагенте осуществляется туроператором путем заполнения электронных форм или размещения информации в личном кабинете туроператора в системе Единого федерального реестра туроператоров или автоматизированного взаимодействия информационной системы туроператора с реестром турагентов.




20 декабря 2019 г.
Проект Федерального закона № 864881-7 "О государственном регулировании деятельности по перевозке легковыми такси и деятельности служб заказа легкового такси и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Законопроект призван упорядочить отношения, возникающие между органами государственной власти и лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, службами заказа легкового такси, а также отношения, возникающие между лицами, осуществляющими деятельность по перевозке легковым такси, и службами заказа легкового такси. 




4 декабря 2019 г.
Проект Федерального закона № 851072-7 "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"

Законопроект определяет правовые и организационные основы установления, оценки применения обязательных требований, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля, привлечения к административной ответственности, предоставления государственных и муниципальных услуг, оценки соответствия продукции и иных форм оценок и экспертиз.




21 ноября 2019 г.
Проект Федерального закона № 840167-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Переход к ценообразованию в сфере ОСАГО, базирующийся на рыночных принципах и конкуренции, предоставлении страховщикам права самостоятельно определять подход к применению базовых ставок страховых тарифов в пределах их максимальных и минимальных значений, регулируемых Банком России, с учетом личностных характеристик страхователя и лиц, допущенных им к управлению транспортным средством, в частности, наличия у таких лиц неоднократных административных наказаний за грубые нарушения ПДД.




7 ноября 2019 г.
Проект Федерального закона № 831599-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"

Актуальность проекта федерального закона связана с необходимостью создания правового регулирования, благодаря которому только добросовестные турагенты и туроператоры смогут осуществлять свою деятельность в туристской сфере на территории Российской Федерации. Без введения обязательности формирования электронной путевки и размещения сведений о ней в системе туроператорами и турагентами невозможно обеспечить достижение поставленных перед системой целей и выполнение стоящих задач. 



В центре внимания:


Недоказанный убыток (Лермонтов Ю.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Коррупция - дело общественное. Минтруд разработал рекомендации корпоративного поведения (Фомина Л.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Субсидии без НДС (Лермонтов Ю.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

Неопределенная осмотрительность. Как надо правильно выбирать контрагента (Ненашева Н.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>

И дать и взять. Особенности применения давальческой схемы (Илларионов А.)

Дата размещения статьи: 28.01.2020

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи