Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > Комментарий к Рекомендациям Федеральной Службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (Протокол Роструда от 02.06.2014 N 1) (Тимонина И.И.)

Комментарий к Рекомендациям Федеральной Службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (Протокол Роструда от 02.06.2014 N 1) (Тимонина И.И.)

Дата размещения статьи: 04.09.2014

Комментируемый документ содержит важные для работодателей разъяснения по вопросам применения норм ТК РФ, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней. Поэтому текст Рекомендаций, конечно, следует прочитать полностью. Мы перечислим наиболее важные из выводов Роструда.
Нерабочими праздничными днями признаются не только общероссийские праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, но и праздники религиозной направленности, введенные в субъектах РФ, например Ураза-байрам и Курбан-байрам, отмечаемые в Республике Башкортостан, Чеченской Республике и т.д. На такие региональные праздники в полной мере распространяются все положения ТК РФ о нерабочих праздничных днях, например, они не учитываются в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
В случае совпадения выходного и праздничного дней переносится именно выходной день. Причем указанный перенос возможен только при принятии соответствующего федерального закона или по решению Правительства РФ. Работодатели не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными. Это правило распространяется и на региональные праздники.
Оплата нерабочих праздничных дней гарантируется законом и зависит от действующей у работодателя системы оплаты труда. В отношении окладников ч. 4 ст. 112 ТК РФ установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере и порядке, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Суммы такого дополнительного вознаграждения относятся к расходам на оплату труда (ч. 3 названной статьи).
Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни регламентировано ст. 113 ТК РФ, в которой упоминается об обязанности работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Роструд разъяснил: если профсоюз в организации отсутствует, достаточно получить письменное согласие работника. Таким образом, требования ТК РФ будут соблюдены, если при наличии законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день работодатель издаст письменное распоряжение и получит письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется).
Компенсации за работу в праздничный день установлены ст. 153 ТК РФ. Однако это лишь минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены работодателем и закреплены в договорах (коллективном, трудовых) или локальных актах (положении об оплате труда). Затраты на выплату таких повышенных компенсаций учитываются в целях налогообложения в составе расходов на оплату труда.
Предоставление за отработанный праздничный день другого дня отдыха возможно по желанию работника <1>. При отсутствии согласия работника работодатель не вправе предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
--------------------------------
<1> Право на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты не предоставлено работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрен только один вид компенсации - оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Если работник изъявил желание получить день отдыха, тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается независимо от того, когда работник берет день отдыха (в текущем месяце или в последующие).
При суммированном учете рабочего времени действуют особые правила предоставления гарантий. Они установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения). Согласно п. 2 этого документа оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения). Тут уместно напомнить о более ранних разъяснениях Роструда: о том, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику должен предоставляться полный день отдыха, заставить его выйти на работу в такой день (на несколько часов) работодатель не вправе (Письма от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 17.03.2010 N 731-6-1).
В заключение отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 февраля 2018 г.
Проект Федерального закона № 357270-7 "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов и о признании утратившими силу отдельных положений...

В целях повышения эффективности реализации региональных программ проектом федерального закона предлагается наделить Правительство Российской Федерации полномочием по утверждению порядка включения субъектов Российской Федерации в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным




28 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 374843-7 "О внесении изменений в ГрК РФ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части саморегулирования деятельности юридических лиц, осуществляющих негосударственную...

Законопроект направлен на формирование общегосударственной модели саморегулирования в области проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, на закрепление права экспертных организаций осуществлять негосударственную экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий




18 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 365688-7 "О внесении изменения в статью 279 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора"

Данный законопроект был разработан с учетом судебной практики, актов Конституционного Суда Российской Федерации и направлен на устранение правовой неопределенности в вопросе соответствия норм статей 278 и 279 ТК РФ Конституции РФ в процессе толкования этих норм, а также устанавливает принципы правового регулирования гарантий увольняемых руководителей и сохранения социально-значимых целей организаций.




11 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 356734-7 "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации в части установления статуса земельных участков необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами"

Внесение данного законопроекта обусловлено тем, что несмотря на социально-экономическую и экологическую значимость участков недр, отмечена правовая неопределённость статуса земель, под которыми такие участки расположены и необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами. Такая неопределённость приводит к спорным ситуациям, а также является коррупциогенным фактором.




1 января 2018 г.
Вступает в силу Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 351-ФЗ "О внесении изменений в статьи 146 и 170 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"

Данным законом устанавливается, что передача на безвозмездной основе имущества, созданного в целях реализации соглашений о создании особых экономических зон, не облагается НДС. Имеется ввиду передача имущества акционерным обществом, созданным в целях реализации таких соглашений, 100% акций которого принадлежит РФ, а также созданными с его участием хозяйственными обществами, являющимися управляющими компаниями особых экономических зон. Кроме того, исключается обязанность восстановления акционерным обществом и управляющими компаниями ОЭЗ сумм НДС, ранее принятых к вычету в отношении такого имущества.



В центре внимания:


Развитие и правовое регулирование системы страхования вкладов на примере России и Чехии (Горош Ю.В., Швейгл Й.)

Дата размещения статьи: 15.01.2018

подробнее>>

Доплаты к стоимости построенной квартиры: споры сторон (Симич И.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>

Опасности, которые таит цифровизация (Москалева О.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>

Проблемы судебного доказывания таможенной стоимости товаров (Микулин А.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>

Когда приоритет нарушает запрет (Тальцева Л.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2018
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи

Сопровождение сайта