Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > О правовой природе перерывов в ежедневной работе (Вишнякова М.А.)

О правовой природе перерывов в ежедневной работе (Вишнякова М.А.)

Дата размещения статьи: 03.01.2015

Трудовой кодекс Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) закрепляет перерывы для работника в течение рабочего дня. Это перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка. Предоставление указанных перерывов является обязанностью работодателя, хотя она прямо не закреплена в ст. 22 ТК РФ. Такая обязанность скрывается под формулировкой "исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами".
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2002. N 1 (часть 1). Ст. 3.

Рассмотрим каждый перерыв в отдельности в разрезе прав и обязанностей работника и работодателя.

Перерыв для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва определяется исходя из особенностей деятельности работодателя, однако ограничена рамками рабочего дня (смены): исходя из системного толкования положений ст. 91 ТК РФ и ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.
Установление в ТК РФ минимальной и максимальной продолжительности перерыва для отдыха и питания является гарантией обеспечения трудовых прав работников. Так, слишком короткий перерыв для отдыха и питания не позволит работнику полноценно отдохнуть и принять пищу, в то время как излишне продолжительный перерыв может иметь целью маскировку реального разделения рабочего дня на части, что допускается исключительно в определенных условиях и при соблюдении установленных ст. 105 ТК РФ правил [1].
В рабочее время такой перерыв не включается, следовательно, и у работодателя не возникает обязанности его оплачивать. В свою очередь, работник вправе использовать обеденный перерыв по своему усмотрению, освобождаясь от исполнения своей главной функции - выполнение работы. Иначе говоря, трудовые отношения приостанавливаются.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В некоторых случаях в правилах внутреннего трудового распорядка может быть указано различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности, а также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерыва в работе [2].
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Однако это правило относится только к непрерывным производствам. Если перерыв в работе допустим, работнику должен быть установлен перерыв для отдыха и питания. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время приема пищи и отдыха имеет целевое назначение (отдых и питание), включается в рабочее время и подлежит оплате. Возникает вопрос: можно ли в этом случае говорить о приостановлении трудовых отношений?
В ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким соглашением между работником и работодателем является трудовой договор.
В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Во время отдыха и приема пищи в рабочее время за работодателем сохраняется его обязанность обеспечить соответствующие условия (оборудовать специальные помещения, где работники могут принять пищу и отдохнуть в течение рабочего дня) и оплату труда. Что касается работника, то в это время он не исполняет возложенную на него трудовую функцию, т.е. один из главных элементов трудовых отношений - выполнение трудовой функции - исключен из них. Из этого можно сделать вывод, что в случае отдыха и приема пищи в рабочее время, трудовой договор, а следовательно, и трудовые отношения приостанавливаются.
Свои особенности имеют перерывы для отдыха и питания для отдельных категорий работников. Например, в соответствии с п. 1.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 <2>, для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
--------------------------------
<2> РГ. 12.08.2006.

Пунктом 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15 <3>, закреплено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.
--------------------------------
<3> РГ. 10.11.2004.

Таким образом, перерыв для отдыха и питания может в зависимости от условий производства как не включаться, так и включаться в рабочее время.
Необходимо отметить, что ст. 108 ТК РФ не делает каких-либо исключений для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, перерыв им также предоставляется.
Данный вывод подтверждается судебной практикой <4>. Суды в своих решениях указывают, что положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер, т.е. они обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. Хотя в научной литературе высказывается мнение, что при условиях неполного рабочего времени в течение определенной части рабочего дня обеденный перерыв может и не предоставляться [3].
--------------------------------
<4> См., напр.: Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2012 г. N 311-9317 // СПС "Гарант". Документ опубликован не был; Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-2603/2012 // СПС "Гарант". Документ опубликован не был; Кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 2 марта 2011 г. по делу N 33-503 // СПС "Гарант". Документ опубликован не был.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
К таким перерывам можно отнести краткосрочные перерывы для отдыха, производственной гимнастики, кофейных пауз и т.д. Особенно важны такие перерывы для тех, чья работа связана с работой на компьютере. Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162, работник обязан соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности. Перерывы должны регламентироваться, исходя из продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с персональным компьютером. Однако очень часто работодатели пренебрегают возможностью установления таких перерывов. В случае если работник самостоятельно будет определять себе такие перерывы, это можно расценить как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533 <5>, при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.
--------------------------------
<5> РГ. 13.11.2013.

С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, специальные перерывы следует включать в рабочее время (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2012 г. N ПГ/2181-6-1 "О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов"). На мой взгляд, это правильно. Такой вывод можно сделать из буквального толкования ч. 1 ст. 109 ТК РФ: "Предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов".
Необходимо отметить, что если правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв на обед, т.е. время для приема пищи, то положения ст. 109 ТК РФ не могут применяться к данным правоотношениям.
Так, Н.Ю. обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Софит", в т.ч. о выплате денежных средств за фактически отработанное время 12-часового рабочего дня в сумме 9500 рублей.
Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора Н.Ю. была принята на работу в ООО в отдел по работе с театральными кассами на должность уполномоченного по продаже билетов. В этот же день истица была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общества и трудового договора, для работников отдела по работе с театральными кассами установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год, с установленными рабочими сменами согласно графику сменности, продолжительность рабочей смены - 11 часов, начало смены - 10.00 часов, окончание - 22.00.
Судом первой инстанции было установлено, что истица работала в театральной кассе, расположенной в гипермаркете, и для работников отдела по работе с театральными кассами в данном месте правилами внутреннего трудового распорядка перерыв для отдыха и питания установлен в один час, который распределен следующим образом: с 15.00 часов до 15.30 часов - перерыв для питания; с 12.00 часов до 12.15 часов и с 19.00 часов до 19.15 часов - два технологических перерыва для отдыха сотрудников. В нерабочие и праздничные дни режим работы театральных касс устанавливается с 10.00 часов до 15.30 часов.
Истица в исковом заявлении указала, что фактически работала по 12 часов в день, однако оплата труда производилась из расчета 11 часов.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге от 10.02.2011, проведенной на основании заявления Н.Ю., в ходе проверки случаев выполнения истицей трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и сверх установленного рабочего времени, не выявлено.
Отказывая в удовлетворении требований Н.Ю. о взыскании заработной платы за 12-часовой рабочий день, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что рабочий день истицы составлял 11 часов, поскольку 1 час, выделенный на перерыв, не включается в рабочее время.
При разрешении спора судом достоверно установлено, что данный перерыв установлен на предприятии в соответствии с положениями ст. 108 ТК РФ, а не ст. 109 ТК РФ, в связи с чем данное время оплате не подлежит.
При этом ни суду первой, ни суду кассационной инстанции не представлено достоверных доказательств того, что рабочий день истицы составлял 12 часов.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании заработной платы в сумме 9500 рублей у суда не имелось <6>.
--------------------------------
<6> См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 января 2012 г. N 33-419/2012 // СПС "КонсультантПлюс".

Помимо технологических перерывов, ТК РФ закрепляет особые случаи предоставления перерывов для обогревания и отдыха:
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
- другим работникам в необходимых случаях.
Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Общее число и продолжительность таких перерывов может определяться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных соглашениях или в трудовом договоре.
Перерывы для обогревания и отдыха, технологические перерывы также приостанавливают трудовые отношения между работником и работодателем.
Установление специальных перерывов является дополнительной гарантией охраны труда работников.
Министерством транспорта Российской Федерации принят Приказ от 27 июня 2013 г. N 223 <7>, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах (далее - Положение). В соответствии с Положением, в состав рабочего времени работников включается время специальных перерывов для обогревания (охлаждения) и отдыха (п. 6 Положения). При этом время предоставления и конкретная продолжительность периодов времени, предусмотренных п. 6 Положения, устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах. Само же Положение закрепляет только общие нормы, аналогичные ст. ст. 108, 109 ТК РФ.
--------------------------------
<7> РГ. 23.08.2013.

Перерывы для кормления ребенка

Женщина относится к особой категории работников. Особенность правового регулирования труда женщин заключается в ограничении применения общих норм трудового права.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указал, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками, с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей).
Кроме перерывов для отдыха и питания, специальных перерывов, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом не имеет значения вид кормления (грудное, искусственное или комбинированное вскармливание).
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
По заявлению женщины, перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Из системного толкования указанных выше статей следует, что, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работает неполный рабочий день (смену) и его продолжительность составляет более трех часов, она также имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. При этом работодатель не вправе отказать женщине в таких перерывах.
В действующем до настоящего времени Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 <8>, напротив, установлено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий работницы.
--------------------------------
<8> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. N 8.

Помимо национального законодательства, закрепление льготных условий труда женщин, имеющих детей, осуществляется и на международном уровне. В Конвенции Международной организации труда N 103 "Об охране материнства" предусмотрено, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним; в тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором. Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г.
Согласно Европейской социальной хартии от 3 мая 1996 г., в целях обеспечения эффективного осуществления права работающих женщин на охрану материнства Стороны обязуются в т.ч. обеспечить, чтобы женщинам, имеющим грудных детей, предоставлялись перерывы в работе для кормления ребенка. Европейская социальная хартия также была ратифицирована Федеральным законом от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ <9>.
--------------------------------
<9> СЗ РФ. 2009. N 23. Ст. 2756.

Во время перерывов женщина освобождена от выполнения своих трудовых обязанностей, поэтому здесь мы говорим о приостановлении трудовых отношений. Напротив, перерывы в течение рабочего дня (смены), т.е. перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха являются одним из видов времени отдыха.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По мнению К. Маркса, свободное время - это время, необходимое человеку для образования, для интеллектуального развития, для выполнения социальных функций, для товарищеского общения, для свободной игры физических и интеллектуальных сил [4].
Перерывы для приема пищи без отрыва от производства, специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и являются целевыми, т.е. это время работник должен использовать только для приема пищи или обогрева и не может заниматься своими делами, отлучаться с рабочего места (сходить в магазин или на прогулку).
Так, В.В. Чекулаев обратился в суд с иском к ООО "Камастрой-индустрия" об изменении формулировки увольнения с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул на увольнение по сокращению численности штатов. В обоснование своих требований В.В. Чекулаев указал, что отсутствие его на рабочем месте было связано с отключением в бытовке электроснабжения, отсутствием возможности обогреться в перерыве и пообедать. Судом первой инстанции в иске было отказано.
Проверяя законность и обоснованность указанного решения, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан указала, что ссылка В.В. Чекулаева на отключение отопления не может служить основанием для отсутствия на рабочем месте. В ООО "Камастройиндустрия" в 30 метрах от подсобного помещения, о котором говорил истец, имелось еще одно подсобное помещение, которым истец мог воспользоваться. Решение оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения <10>.
--------------------------------
<10> Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 28 марта 2011 г. по делу N 33-3782/2011 // СПС "Гарант". Документ опубликован не был.

Перерывы для кормления ребенка также имеют строго целевой характер, но, в отличие от двух других видов, указанных выше, не подконтрольны работодателю в части соответствия целей их использования норме закона.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 говорится, что не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления, перерыв для приема пищи в месте выполнения работы, специальные перерывы в течение рабочего дня (смены), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. В этой связи профессор А.Я. Петров предлагает исключить ст. 109 ТК РФ из раздела "Время отдыха" и переместить ее в раздел "Рабочее время" [5].
Автору тем не менее представляется, что перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха верно отнесены законодателем ко времени отдыха ввиду их общей функции - восстановительной. Другие же виды перерывов являются разновидностями приостановления работы, но не отдыхом в его отраслевом значении.
Соответственно, обратимся к самому понятию "перерывы".
Толковый словарь русского языка [6] определяет перерыв как промежуток, на время которого прекращается какая-нибудь деятельность. В нашем случае это прекращение трудовой деятельности работника, связанное с приемом пищи, отдыхом или обогревом. Как сказано выше, трудовые отношения в этот момент приостанавливаются.
Ко времени отдыха, помимо перерывов, относятся также:
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Отдых предоставляется работнику прежде всего для восстановления сил. Это время, когда работник проводит время без обычной для него трудовой деятельности, т.е. деятельность тоже прекращается на какое-то время.
При этом слова "перерыв" и "отдых" не являются синонимами. "Перерыв" является более широким понятием. Исходя из его фразеологического смысла перерывом будет считаться ежедневный, еженедельный отдых, выходной день, отпуск, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы, выполнение работником государственных и общественных обязанностей и т.д. Таким образом, происходит взаимная подмена разных по смыслу категорий <11>.
--------------------------------
<11> Об этом также писал доктор юридических наук А.Я. Петров в указанной статье "Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ".

Представляется, что в отдельных случаях необходимо поменять "перерыв" на "отдых", поскольку, как уже было сказано выше, перерывы отличаются друг от друга их целью: прием пищи, обогревание, кормление ребенка, но в части соотносятся со временем для восстановления работоспособности и прекращения исполнения работником его трудовых обязанностей.
Соответствующая статья закона может быть предложена в следующей редакции:

"Глава 18. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Отдых в течение рабочего дня (смены).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен отдых для приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления отдыха и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление отдыха для питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специального отдыха, обусловленного технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления такого отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляется специальный отдых для обогревания, который включается в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников".

Список литературы

1. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий // СПС "КонсультантПлюс".
2. Шайхутдинова Н.П. Перерывы в течение рабочего дня // Справочник кадровика. 2009. N 9. С. 41.
3. Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня. Кадровик // Кадровое делопроизводство. 2010. N 9. С. 34; Шайхутдинова Н.П. Перерывы в течение рабочего дня. С. 41.
4. Цит. по: Краткий словарь по философии / Под общ. ред. И.В. Блауберга, И.К. Пантина. М., 1982.
5. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 4. С. 41.
6. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений. М., 1995.

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Вся Россия

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


29 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 48749-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Целью законопроекта является защита прав заемщиков по договору потребительского кредита (займа). В соответствии с указанной целью, законопроект направлен на совершенствование порядка расчета полной стоимости потребительского кредита, касающегося максимально точной оценки расходов заемщика, которые связанны с получением потребительского кредита.




25 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 46071-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В связи с тем, что деятельность платежных агентов сконцентрирована в социально значимых сегментах рынка платежных услуг, законопроектом устанавливаются расширенные требования к лицам, осуществляющим деятельность по приему платежей физических лиц. Также Банк России наделяется полномочиями по осуществлению контроля (надзора) за деятельностью операторов по приему платежей.




20 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 42326-8 "О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Целью законопроекта является недопущение заключения сделок, влекущих отчуждение собственниками общего долевого имущества, в результате которых не выделенная в натуре доля в праве на неделимый объект собственности переходит к посторонним лицам в нарушение прав и законных интересов совладельцев.




10 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 36447-8 "О внесении изменений в часть 4 статьи 15.5 ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Законопроект обращен на урегулирование отношений, связанных с открытием счетов эскроу. В целях исключения давления со стороны застройщика на участников строительства и урегулирования отношений предлагается уточнить в Законе № 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве..." норму о сроке условного депонирования.




3 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 29564-8 "О внесении изменения в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.



В центре внимания:


Печаль для должников. Конституционный Суд разрешил изымать единственное жилье (Зеленая У.)

Дата размещения статьи: 12.01.2022

подробнее>>

"Освободите квартиру, она уже не ваша": собственников ошеломили новой схемой отъема (Демидова И., Астапов М.)

Дата размещения статьи: 12.01.2022

подробнее>>

Печаль для должников. Конституционный Суд разрешил изымать единственное жилье (Горелов А., Гладышева Е., Кучкаров А.)

Дата размещения статьи: 12.01.2022

подробнее>>

Исполнительский иммунитет единственного жилья должника: новый вектор судебной практики (Джафаров И.)

Дата размещения статьи: 12.01.2022

подробнее>>

Цифровизация в юридической практике (Горелов А.)

Дата размещения статьи: 12.01.2022

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2023
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.