Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения > Девять изменений, которые повлияют на трудовые отношения компании и ее сотрудников (Клементьева И.)

Девять изменений, которые повлияют на трудовые отношения компании и ее сотрудников (Клементьева И.)

Дата размещения статьи: 01.04.2015

Привлечь компанию к ответственности смогут в течение года.
Штрафы за нарушения в трудовых договорах стали суровее.
Работнику нужно выдать трудовую книжку для обращения в соцстрах.

В 2015 г. вступили в силу поправки в законодательстве, регулирующие взаимоотношения компании с работниками. Наиболее значимые из них ужесточают либо вводят новые виды ответственности для работодателя. А вот работникам, напротив, в некоторых моментах предоставлены большие права и свободы.

1. Увеличили ответственность за незаключение трудового договора или его подмену договором гражданско-правового характера

Если компания нанимает граждан, но не заключает с ними трудовые договоры, должностным лицам грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. Самой компании придется уплатить от 50 000 до 100 000 руб. штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичная ответственность предусмотрена и в том случае, если компания заключила с сотрудником гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.
Повторное нарушение обернется для руководителя штрафом от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Работодатель-предприниматель уплатит штраф в размере от 10 000 до 40 000 руб., а организация - от 50 000 до 200 000 руб. (п. п. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Также рискованно для руководителя стало не признавать трудовые отношения с лицом, фактически допущенным к работе не уполномоченным на то лицом (ст. 67.1 ТК РФ). Штраф за такие действия составит от 10 000 до 20 000 руб. (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как было раньше

Ответственность за нарушение трудового законодательства была предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (в прежней редакции). Штраф на должностных лиц составлял от 1000 до 5000 руб., на компанию - от 30 000 до 50 000 руб. Либо организации грозило административное приостановление деятельности до 90 суток.
За повторное правонарушение должностных лиц компании дисквалифицировали на срок от одного года до трех лет.

Что изменилось

Ужесточили ответственность работодателя в случае незаключения трудовых договоров с сотрудниками.

2. Уточнили штрафы за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда

Работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда начиная с 2014 г. (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). До этого вместо спецоценки проводили аттестацию рабочих мест.
За нарушение порядка проведения спецоценки должностным лицам придется уплатить от 5000 до 10 000 руб. Если проверяющие посчитают такое нарушение незначительным, нарушителю удастся ограничиться предупреждением. А вот штраф на юрлицо составляет от 60 000 до 80 000 руб.
При этом компания может поэтапно провести спецоценку рабочих мест, на которых сотрудники не получают право на досрочную пенсию и не работают с вредными и опасными условиями труда (ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). Закон не устанавливает количество этапов такой спецоценки. Главное - завершить ее до 31 декабря 2018 г. (ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ и Письмо Минтруда России от 08.12.2014 N 15-1/В-1829). Получается, если в отношении указанных рабочих мест в 2014 и 2015 гг. компания еще не провела спецоценку, в ближайшее время ей можно не опасаться штрафов.

Как было раньше

Непроведение спецоценки грозило компании штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановлением деятельности на три месяца. Должностных лиц могли оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в прежней редакции).

Что изменилось

Штрафы за непроведение спецоценки выросли. Но за такое нарушение компании больше не грозит приостановление деятельности.

3. Ввели санкции в сфере охраны труда

За допуск к работе без обучения требованиям охраны труда лиц, не прошедших обязательных медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований при наличии медицинских противопоказаний, должностным лицам компании грозит штраф в размере от 15 000 до 25 000 руб., а самой организации - от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Если работодатель не обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты, его оштрафуют на сумму от 130 000 до 150 000 руб. А должностных лиц компании - на сумму от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Указанные правонарушения, совершенные повторно, обернутся для должностных лиц организации штрафом в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Компании же грозит штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что было раньше

Нарушения в сфере охраны труда влекли общую ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. То есть штраф для должностных лиц в сумме от 1000 до 5000 руб. или для компании в размере от 30 000 до 50 000 руб. Либо приостановление деятельности на три месяца (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в прежней редакции).

Что изменилось

Специальные нормы значительно ужесточили ответственность за подобные правонарушения.

4. Увеличили срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства

Постановление о привлечении к ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства проверяющие могут вынести в течение года с момента совершения такого правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если нарушение длящееся, то есть компания или ее должностное лицо не выполняют или ненадлежаще исполняют закон непрерывно в течение длительного времени (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5), то срок привлечения к ответственности исчисляют со дня его выявления. То есть когда инспектор составил протокол (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Как было раньше

Привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства инспекторы могли в течение двух месяцев со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ в прежней редакции).

Что изменилось

Проверяющие получили больше времени на выявление правонарушений в сфере законодательства о труде и привлечение к ответственности.

5. В разы повысился штраф за неисполнение предписаний трудинспектора

Если трудовой инспектор обнаружил нарушение, он вправе предъявить компании предписание о его устранении (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и п. 60 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Невыполнение такого предписания обернется для компании штрафом в размере от 100 000 до 200 000 руб., а для ее должностных лиц - от 30 000 до 50 000 руб. либо дисквалификацией на срок от одного года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).

Как было раньше

За невыполнение в срок законного предписания инспектора труда должностным лицам компании грозил штраф в размере от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет. Компании пришлось бы уплатить от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Что изменилось

Ответственность возросла, стало рискованнее не выполнять предписания инспекции по труду.

6. Работник может заменить банк, на счет в котором ему перечисляют зарплату

Зарплату сотрудник получает наличными в кассе организации или на счет в банке (ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов"). Работник может самостоятельно выбрать банк, в котором открыть зарплатный счет. А также при желании заменить кредитную организацию. Для этого нужно не позднее пяти дней до дня выплаты зарплаты обратиться к работодателю с заявлением, в котором сообщить о смене банка и соответствующие реквизиты для перевода.

Как было раньше

Статья 136 Трудового кодекса в прежней редакции содержала обобщенную норму о том, что компания вправе выплатить зарплату сотруднику на его банковский счет на условиях, определенных в трудовом или коллективном договоре. В связи с чем многие работодатели настаивали, что право выбора кредитной организации, в которой открыт зарплатный счет, принадлежит именно работодателю.
Подробнее о налоговых отличиях при выплате зарплаты на личную карту работника и по зарплатному проекту читайте на сайте e.rnk.ru (РНК, 2014, N 24).

Что изменилось

Работнику стало проще договориться с работодателем о том, на счет в каком банке ему будут перечислять зарплату.

7. Работник вправе получить оригинал трудовой книжки не только при увольнении

Компания обязана бесплатно выдавать работникам заверенные копии документов, связанных с работой: приказов о приеме на работу, об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ст. 62 ТК РФ). В том числе выписки из трудовой книжки.
Оригинал трудовой книжки работодатель выдает на руки сотруднику при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А также в целях обязательного социального страхования (ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием Федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии"). Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после получения заявления работника.
Не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе обязательного социального страхования сотрудник возвращает трудовую книжку в организацию (пп. "в" п. 1 ст. 18 указанного выше Закона).

Как было раньше

Оригинал трудовой книжки сотрудник получал только при увольнении из компании (ст. 84.1 ТК РФ и Письмо Роструда от 18.03.2008 N 656-6-0).

Что изменилось

Расширился перечень случаев, когда работодатель обязан выдать работнику оригинал трудовой книжки.

8. Компания потребует больше документов для приема на работу иностранного гражданина

С 13 декабря 2014 г. Трудовой кодекс регулирует труд работников-иностранцев (гл. 50.1 ТК РФ). В частности, определено, что иностранные специалисты вправе вступать в трудовые отношения по достижении ими возраста 18 лет (ст. 327.1 ТК РФ). При этом с иностранцем можно заключить срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок.
В таком договоре необходимо отразить сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в России, виде на жительство, а также реквизиты полиса добровольного медицинского страхования или договора на платное медицинское обслуживание на срок действия договора (ст. ст. 57 и 327.2 ТК РФ). Для заполнения этих данных работник должен представить соответствующие документы (ст. 327.3 ТК РФ).
Кроме того, в Трудовом кодексе появились дополнительные основания для увольнения работника-иностранца (ст. 327.6 ТК РФ):
- приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента, а также разрешения на временное проживание, вида на жительство в России;
- окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо окончание действия договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, заключенного работодателем;
- превышение численности работников-иностранцев над установленными ограничениями (подробнее читайте ниже).

Это интересно. С 2015 г. ограничено число иностранцев, которых можно привлекать к некоторым видам работ
Некоторые компании вправе привлекать для работы ограниченное число работников-иностранцев. Такую долю иностранных специалистов устанавливают ежегодно. В частности, ограничения по количеству сотрудников-иностранцев на 2015 г. приведены в Постановлении Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420.
В частности, с 2015 г. ограничено число иностранцев, которых можно привлекать к работе в розничной торговле табачными изделиями, - не более 15% от общей численности сотрудников. А в деятельности, связанной с автомобильным грузовым транспортом (код 49.41 ОК 029-2014), прочим сухопутным транспортом (код 60.2 ОК 029-2001) и прочим сухопутным пассажирским транспортом (код 49.3 ОК 029-2014), доля иностранцев может составлять 50% от общей численности сотрудников.

Как было раньше

Трудовой кодекс содержал перечень документов, которые сотрудник предъявлял работодателю при трудоустройстве. Среди них паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (при наличии), страховое свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации (если работа требует специальных знаний или подготовки), справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (если к работе не допускаются лица с судимостью или уголовно преследуемые) (ст. 65 ТК РФ).
Если соискатель - иностранец, работодатель вправе запросить у него миграционную карту или разрешение на работу (ст. ст. 2 и 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) и п. 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").

Что изменилось

Трудоустройство иностранных граждан стало более четко регламентировано.

9. О приеме на работу иностранца не нужно информировать налоговиков

Компании не нужно сообщать в инспекцию о приеме на работу иностранного гражданина (ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" и пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Но уведомить об этом органы власти в сфере миграции работодателю или заказчику работ (услуг) все же придется (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Также нужно сообщить и о прекращении действия договора. Сделать это нужно в течение трех дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Как было раньше

О привлечении и об использовании иностранных работников компания уведомляла налоговую инспекцию (форма приведена в Письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@) в течение 10 дней с момента заключения трудового договора, подачи ходатайства о выдаче приглашения, прибытия иностранного работника к месту работы, получения разрешения на работу (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Что изменилось

Сократилось число госорганов, куда необходимо сообщить о приеме на работу иностранца.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


28 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 996066-7 "О внесении изменения в Федеральный закон "О банках и банковской деятельности"

Цель законопроекта - повышение информированности вкладчика об условиях привлечения денежных средств физических лиц во вклады, а также снижение рисков вкладчиков при принятии решения о выборе конкретного вклада и кредитной организации, привлекающей денежные средства во вклады. Изложение условий договора банковского вклада в стандартной табличной форме и информирование вкладчика о минимальной гарантированной процентной ставке по вкладу позволит потребителю сравнивать условия разных банков




20 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 992248-7 "О внесении изменений в КоАП РФ по вопросам защиты прав и законных интересов физических лиц при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности"

Законопроект направлен на усовершенствование механизма защиты прав граждан от недобросовестных действий при осуществлении возврата просроченной задолженности. Помимо этого, предлагаемое законопроектом изменение компетенции рассмотрения статьи 14.57 КоАП снизит нагрузку на судебные органы.




14 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 988027-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом устанавливается возможность использования системы налогообложения в виде ЕНВД и патентной системы налогообложения для субъектов предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли маркированной продукцией на период с 1 сентября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. включительно.




7 июля 2020 г.
Проект Федерального закона № 983620-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Цель законопроекта - обеспечение баланса интересов как участника долевого строительства, так и застройщика. Также он призван обеспечить нормативные рамки взаимодействия сторон при возникновении спорных вопросов.




28 июня 2020 г.
Проект Федерального закона № 979423-7 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"

Законопроектом предлагается ввести гуманитарный сбор в размере 5 процентов от средств полученных рекламораспространителями за предоставление своих услуг. Цель данного сбора - оказание помощи гражданам России, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и нуждающимся в лечении.



В центре внимания:


Правовой режим электронных доказательств в суде при рассмотрении трудовых споров (Чуча С.Ю.)

Дата размещения статьи: 04.08.2020

подробнее>>

Прокурорские дела. Оспаривание актов. Конфликтное увольнение (Кокорева В.)

Дата размещения статьи: 22.06.2020

подробнее>>

Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики (Лютов Н.Л.)

Дата размещения статьи: 21.08.2019

подробнее>>

Закупка услуг по психиатрическому освидетельствованию работников (Шахова Ю.Н.)

Дата размещения статьи: 23.01.2019

подробнее>>

Кто владеет информацией, тот... (Киселев А.)

Дата размещения статьи: 16.01.2018

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2020
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи