Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения > В штате... студент: трудовые гарантии (Титаева Н.)

В штате... студент: трудовые гарантии (Титаева Н.)

Дата размещения статьи: 29.06.2016

Реалии сегодняшнего дня таковы, что требования к образованию сотрудников становятся куда более жесткими, чем каких-то пару-тройку лет назад. Связано это, конечно, в первую очередь с довольно серьезной конкуренцией на рынке труда. И у работника, который, как говорится, на все руки от скуки, шансов найти достойную работу несомненно больше, чем у кандидата без "корочки". К тому же для работодателей в некоторых случаях имеет принципиальное значение уровень образования его "штатников" - наличие ученой степени, звания и т.п. сотрудников указывает на то, что компания оказывает услуги на наивысочайшем уровне. Собственно говоря, только по этой причине стоит дать работнику поучиться. Правда, при этом необходимо учитывать, что пока он учится, руководству придется пойти на определенные уступки. 

Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу и учебу. Состав этих гарантий и порядок их предоставления зависит от того, какое образование работник получает, первая это его "корочка" или нет, по какой форме обучения идет образовательный процесс и т.д. и т.п. В первую очередь речь идет об учебном отпуске. Здесь важны любые мелочи: когда, какой продолжительностью, на основании каких документов он должен предоставляться, оплачивается он полностью или только наполовину либо вообще не нужно отпуск оплачивать. Однако лишь учебным отпуском перечень "учебных" гарантий не исчерпывается.

 

Общие условия 

Для начала необходимо разобраться, кто вправе претендовать на предоставление "учебных" гарантий. Вопрос оплаты учебного отпуска и иные "бонусы", предоставляемые ученикам, мы рассмотрим несколько позже.

Начнем с того, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК).

Итак, условие первое: компания является основным местом работы "ученика".

Условие второе: работник поступает на обучение или уже учится по имеющим государственную аккредитацию программам:

- бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры;

- подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки;

- среднего профессионального образования;

- основного общего или среднего общего образования.

Условие третье - в силу положений ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса (далее - ТК) "учебные" гарантии предоставляются только работникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Это общее правило, и из него есть исключение. И при получении второго высшего сотрудник может рассчитывать на определенные гарантии, но только если учиться его направил сам работодатель.

Условие четвертое - документальное подтверждение. В данном случае речь идет не только о документах, подтверждающих, что у учебного учреждения есть госаккредитация, но и о справке-вызове, которую работник-студент должен представить работодателю.

Стоит отметить, что согласно ТК "учебные" гарантии предоставляются только студентам, успешно проходящим обучение по соответствующим программам. Что значит "успешно", трудовое законодательство не уточняет. Представляется, что в данном случае работодателю не стоит особо на этом фиксироваться: если учебное заведение выдало работнику справку-вызов, то, значит, он допущен к экзаменам, то есть он успешно проходит обучение.

 

Оплачиваемые гарантии 

Одной из основных гарантий, которые предоставляются сотрудникам, которые совмещают работу и учебу, является предоставление им учебного отпуска. И таковой может быть как оплачиваемый (предоставляется с сохранением среднего заработка), так и неоплачиваемый. В первую очередь, разберемся с оплачиваемыми отпусками.

Вся сложность в том, что порядок предоставления оплачиваемого отпуска зависит от множества "вводных". Здесь нужно учитывать программу, по которой учится сотрудник (и то, какое тот получает образование - высшее, среднее и т.п.), по какой форме обучается, на каком курсе учится и проходит он промежуточную или уже итоговую аттестацию. Поэтому необходимую информацию мы сведем в следующую таблицу: 

Образовательная программа

Форма обучения

Продолжительность оплачиваемого отпуска

Дополнительные гарантии

Программа высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) (ст. 173 ТК)

Заочная и очно-заочная

Для прохождения промежуточной аттестации:

- на 1-м и 2-м курсе - по 40 календарных дней;

- на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней.

Прим. Если обучение проходит по сокращенной программе, то 50 календарных дней отпуска предоставляются уже со 2-го курса;

- для прохождения итоговой аттестации:

- до четырех месяцев

На период до 10 учебных месяцев перед началом итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ;

- заочникам один раз в год оплачивается проезд к месту учебы и обратно

Программа высшего образования (аспирантура (адъюнктура), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки) (ст. 173.1 ТК)

Заочная

- 30 календарных дней в течение календарного года;

- при получении допуска к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук - 3 и 6 месяцев соответственно

К допотпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно также с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой зарплаты

Программа среднего профессионального образования (ст. 174 ТК)

Заочная и очно-заочная

Для прохождения промежуточной аттестации:

- на 1 и 2 курсе - 30 календарных дней в учебном году;

- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.

Для прохождения государственной итоговой аттестации:

- до двух месяцев

- В течение 10 учебных месяцев перед началом госэкзаменов по желанию сотрудника ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы выплачивается 50 процентов от среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;

- заочникам один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов от стоимости проезда.

Программа основного общего образования

Очно-заочная

Для прохождения государственной итоговой аттестации:

- на 9 календарных дней

В период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Программа среднего общего образования

Очно-заочная

Для прохождения государственной итоговой аттестации:

- на 22 календарных дня

 

Неоплачиваемые отпуска 

Сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, но не попали в льготную категорию, ТК все же дает определенные гарантии. Правда, они связаны только с предоставлением дополнительного отпуска за счет самого студента. При этом продолжительность такого отпуска также зависит от того, какое образование сотрудник получает и по какой форме он учится. Неоплачиваемые гарантии мы также сведем в отдельную таблицу: 

Образовательная программа

Форма обучения

Продолжительность отпуска

Программа высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) (ст. 173 ТК)

Очная форма

Для прохождения промежуточной аттестации:

- 15 календарных дней в учебном году:

для подготовки и защиты ВКР и сдачи итоговых госэкзаменов:

- 4 месяца;

для сдачи только ГОСов:

- один месяц

Любая

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении:

- 15 календарных дней;

работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

- 15 календарных дней

Программа среднего профессионального образования (ст. 174 ТК)

Очная

Для прохождения промежуточной аттестации:

- 10 календарных дней в учебном году;

для прохождения государственной итоговой аттестации:

- до двух месяцев

Любая

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

- 10 календарных дней

 

В завершение отметим, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух учебных учреждениях, указанные гарантии предоставляются только в связи с получением образования в одном из них. В каком именно, он должен выбрать сам (ст. 177 ТК).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 "О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта - закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе - "токены", "криптовалюта" и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).




20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 "Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)"

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 




12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ"

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.




7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 ""Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.




1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 "О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона "О защите конкуренции"

Цель данного законопроекта - уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов. Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.



В центре внимания:


Кто владеет информацией, тот... (Киселев А.)

Дата размещения статьи: 16.01.2018

подробнее>>

Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности (Ломакина Л.А.)

Дата размещения статьи: 31.10.2017

подробнее>>

К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами (Туманов Р.В.)

Дата размещения статьи: 27.03.2017

подробнее>>

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)

Дата размещения статьи: 23.03.2017

подробнее>>

О перспективах сближения трудового законодательства государств - учредителей Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (Чупрова Е.В.)

Дата размещения статьи: 03.03.2017

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2018
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи

Сопровождение сайта