Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Общие вопросы предпринимательской деятельности > Предпринимательская деятельность и трудовые отношения > Кто владеет информацией, тот... (Киселев А.)

Кто владеет информацией, тот... (Киселев А.)

Дата размещения статьи: 16.01.2018

Кто владеет информацией, тот определяет порядок работы с ней. Такой простой вывод не так давно сделал Конституционный Суд Российской Федерации, который Постановлением от 26.10.2017 N 25-П поставил точку с запятой в очередном трудовом споре, возникшем из-за увольнения за разглашение персональных данных. Несмотря на то, что судебный акт предусматривает пересмотр решений заявителя, в целом его содержание нельзя назвать позитивным.

По стопам Европейского Суда?

Наконец и Конституционный Суд РФ смог высказаться на тему, которая уже стала рутиной для Европейского Суда по правам человека, - защита персональных данных в свете трудовых отношений.
ЕСПЧ неоднократно рассматривал споры уволенных работников, в которых государство вставало на защиту работодателя и, как потом часто оказывалось, неправильно поступало. ЕСПЧ систематически находил нарушения статьи 8 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующей каждому уважение его личной жизни. Напомним, что концепцию личной жизни ЕСПЧ не ограничивает лишь домашним уютом, но распространяет и на трудовые отношения, объясняя это известным постулатом о том, что личность развивается в деятельности. ЕСПЧ особо подчеркивает, что некоторые люди имеют наибольшую, а иногда и единственную возможность установить контакты с внешним миром на рабочем месте. И не имеет значения, что для общения выбираются инструменты, не принадлежащие самому работнику (телефон, электронная почта и т.п.).
Другой вопрос - какая информация уходит по каналам связи, принадлежащим работодателю как хозяйствующему субъекту. Одно дело - подробности семейной жизни, другое - конфиденциальная информация, защищенная законом.
Вот и в рассмотренном деле обстоятельства складывались не в пользу заявителя.
За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны путем передачи информации ограниченного доступа с рабочего стационарного компьютера директора департамента по договорно-правовой работе на его личный адрес электронной почты, заявитель был уволен. Выяснилось, что он систематически пересылал с корпоративного адреса электронной почты служебные и локальные нормативные документы, относящиеся к служебной (конфиденциальной) информации, а также персональные данные сотрудников на свой личный адрес электронной почты.
Увольнение было оспорено, аргументом со стороны истца было то, что передачу информации с корпоративного адреса электронной почты на личный адрес электронной почты нельзя рассматривать в качестве разглашения охраняемой законом тайны. Однако суды последовательно вставали на сторону работодателя, руководствуясь соглашением между работодателем и почтовым сервисом, а также спорным положением п. 5 ст. 2 ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", в силу которого обладатель информации - лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам.
Конституционный Суд РФ постановил, что положения ч. 2 ст. 23 Конституции России спорная норма не нарушает, поскольку не может рассматриваться как наделяющая правообладателя интернет-сервиса, с помощью которого осуществляются передача электронных сообщений и хранение информации, статусом обладателя информации в отношении сведений, содержащихся в сообщениях, получаемых или отправляемых пользователями по электронной почте, или в отношении информации, которую пользователи хранят с помощью данного интернет-сервиса.
Упрощенно говоря, почтовая служба в сети Интернет не получает никакого права на информацию, которая проходит через нее от пользователя к пользователю.
В то же время вынесенным Постановлением Конституционный Суд РФ дал зеленый свет включению работодателями в локальные нормативные акты положений, прямо запрещающих передачу информации с адреса электронной почты, контролируемой обладателем информации, на свой (личный) адрес электронной почты, по сути придав им заранее силу федерального закона, хотя в последнем абзаце допускает оговорку о необходимости адекватного реагирования федеральным законодателем на состояние общественных отношений в сфере защиты информации и принятия надлежащих мер по совершенствованию регулирования юридической ответственности за нарушение прав и законных интересов обладателя информации.
Примечательно Постановление и тем, что Конституционный Суд РФ в мотивировочной части обратился к практике ЕСПЧ. В частности, было упомянуто прошлогоднее Постановление ЕСПЧ по жалобе N 61496/08 от 12.01.2016 ("Барбулеску против Румынии"), но, на наш взгляд, не вполне удачно.

Новый урок права Совета Европы

Конституционный Суд РФ в целом правильно резюмировал фабулу дела "Барбулеску против Румынии". Работодатель действительно осуществил доступ к отправленным с рабочего адреса электронной почты сообщениям работника, сделанным им с учетной записи в мессенджере, созданной по просьбе работодателя и необходимой для осуществления трудовых обязанностей. Данные обстоятельства, по мнению Палаты ЕСПЧ, позволили работодателю предполагать, что эти сообщения относятся к профессиональной деятельности работника при том, что сам работник не имел разумных ожиданий относительно неприкосновенности частной жизни применительно к переписке личного характера, производимой с указанной учетной записи.
Однако дело Барбулеску было пересмотрено Большой Палатой... в пользу заявителя!
Постановлением от 5 сентября 2017 г. Большая Палата Европейского Суда все же констатировала нарушение статьи 8 Конвенции. Мотивы такого поворота в деле этого заявителя, несомненно, представляют для нас интерес.
В пунктах 121 и 122 Постановления Большая Палата ЕСПЧ привела тот перечень вопросов, ответы на которые играют существенную роль в подобных делах.
Во-первых, был ли работник предупрежден о возможности мониторинга работодателем переписки и иных сообщений.
Во-вторых, насколько широким был охват мониторинга и насколько глубоким было вторжение в личное пространство работника.
В-третьих, приводит ли работодатель легитимные обоснования проведения такого мониторинга и доступа к содержанию сообщений.
В-четвертых, возможно ли установить систему отслеживания с меньшей степенью вторжения, чем прямой доступ к содержанию сообщений.
В-пятых, каковы последствия мониторинга для работника и какую пользу работодателю принес мониторинг, в особенности, были ли результаты использованы для достижения поставленной цели.
В-шестых, предусмотрены ли для работника адекватные меры защиты прав в случаях, когда мониторинг глубоко вторгается в его личное пространство (например, запрет на доступ к содержанию сообщений без предварительного уведомления самого работника).
Наконец, интересует суд и то, имеет ли право работник на эффективную судебную защиту, осуществляя которую возможно было бы проверить правомерность проводимого мониторинга.
Рассмотрев жалобу, суд усомнился в правильности выводов национальных судов и пришел к заключению о том, что заявитель не был надлежащим образом уведомлен о проводимых мероприятиях по отслеживанию его сообщений в мессенджере, а также о том, насколько широким был мониторинг. Претензии у Большой Палаты были и к тому, что судами должным образом не проверялись ни соразмерность мероприятий по отслеживанию сообщений работника целям безопасности информации, ни возможность применения менее инвазивных методов. Не оценивались судами ни степень проникновения в личную жизнь заявителя (работодатель ознакомился с содержанием глубоко личной переписки с родственниками), ни серьезность последствий мониторинга его увольнения.
Выявленные недостатки и позволили суду вынести новое решение, которое должно стать ориентиром не только для обеих палат ЕСПЧ, но и для национальных судов Румынии. Ничто не мешало и российским судам (как и работодателям) изучить описанный прецедент во избежание аналогичных нарушений.
Завершая экскурс в право Совета Европы, нельзя не отметить Рекомендацию CM/Rec (2015)5 Комитета Министров об обработке персональных данных в контексте трудовых отношений, принятую 1 апреля 2015 г., на которую среди прочих ссылалась Большая Палата, формулируя интересующие ее факты. Например, пункт 10 Рекомендации содержит требование прозрачности обработки данных, которое можно свести к обязанности работодателя информировать работника о содержании собираемых и хранимых персональных данных. Пункт 14.1 документа дает ключевые требования к отслеживанию использования работником Интернета и электронных средств связи на рабочем месте. В частности, от работодателя требуется избегать неоправданного и необоснованного вторжения в частную жизнь работников. Распространяется это требование на все технические средства и информационно-коммуникационные технологии.

Особенности национального права

Возвращаясь к российским реалиям, следует отметить пробелы трудового законодательства в части регулирования оборота информации внутри компании и перемещения за ее пределы.
С одной стороны, конституционное право работника на уважение его личной жизни в рамках трудовых отношений в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом, что гармонирует и с принципом законности, являющегося одним из основных при возложении дисциплинарного взыскания.
При этом обратим внимание на принцип соразмерности ограничения конституционных прав преследуемым целям и требование легитимности преследуемых целей, заложенных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.
С другой стороны, пунктом 6.2 упоминавшейся выше Рекомендации предусматривается обязанность работодателя разработать и утвердить политику защиты данных, правила или иные механизмы регулирования внутрикорпоративного использования персональных данных в соответствии с принципами, заложенными в Рекомендации.
В соответствии с нормами международного права, пунктами 1, 2 и 3 ст. 6 ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" предусмотрены обязанности обладателя информации соблюдать права и законные интересы иных лиц; принимать меры по защите информации; ограничивать доступ к информации, если такая обязанность установлена федеральными законами.
Статья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет право работодателям принимать локальные нормативные акты (ч. 1), однако в силу приоритета норм международного права о защите персональных данных и Федерального закона на работодателя возлагается обязанность по принятию локальных актов, регулирующих отношения по поводу охраны конфиденциальной информации и запрещающих какие-либо действия, которые действительно могут нанести ущерб правам работодателя и других работников. С этой точки зрения, ограничения личной сферы на рабочем месте изначально предусмотрены законом, хотя конкретные запреты остаются прерогативой работодателя, которому остается лишь грамотно сформулировать разумные и необходимые ограничения на сбор, хранение и передачу информации, ознакомить работника под роспись с принятыми локальными нормативными актами и предупредить его еще до начала работы о масштабах слежения за его деятельностью в киберпространстве.
Но, кроме закона, существуют его практика, изучение доказательств и оценка судом обстоятельств дела, стадии, на которых права работника могут быть нарушены с не меньшей вероятностью, чем на стадии дисциплинарного разбирательства. Можно сказать, что Конституционный Суд России Постановлением предотвратил разбирательство дела заявителя в Европейском Суде и, вероятно, выявление не менее серьезных упущений, чем те, которые выявила Большая Палата Европейского Суда.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных


10 февраля 2018 г.
Проект Федерального закона № 357270-7 "О внесении изменений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов и о признании утратившими силу отдельных положений...

В целях повышения эффективности реализации региональных программ проектом федерального закона предлагается наделить Правительство Российской Федерации полномочием по утверждению порядка включения субъектов Российской Федерации в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным




28 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 374843-7 "О внесении изменений в ГрК РФ и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части саморегулирования деятельности юридических лиц, осуществляющих негосударственную...

Законопроект направлен на формирование общегосударственной модели саморегулирования в области проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, на закрепление права экспертных организаций осуществлять негосударственную экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий




18 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 365688-7 "О внесении изменения в статью 279 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора"

Данный законопроект был разработан с учетом судебной практики, актов Конституционного Суда Российской Федерации и направлен на устранение правовой неопределенности в вопросе соответствия норм статей 278 и 279 ТК РФ Конституции РФ в процессе толкования этих норм, а также устанавливает принципы правового регулирования гарантий увольняемых руководителей и сохранения социально-значимых целей организаций.




11 января 2018 г.
Проект Федерального закона № 356734-7 "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации в части установления статуса земельных участков необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами"

Внесение данного законопроекта обусловлено тем, что несмотря на социально-экономическую и экологическую значимость участков недр, отмечена правовая неопределённость статуса земель, под которыми такие участки расположены и необходимых для ведения работ, связанных с пользованием недрами. Такая неопределённость приводит к спорным ситуациям, а также является коррупциогенным фактором.




1 января 2018 г.
Вступает в силу Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 351-ФЗ "О внесении изменений в статьи 146 и 170 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"

Данным законом устанавливается, что передача на безвозмездной основе имущества, созданного в целях реализации соглашений о создании особых экономических зон, не облагается НДС. Имеется ввиду передача имущества акционерным обществом, созданным в целях реализации таких соглашений, 100% акций которого принадлежит РФ, а также созданными с его участием хозяйственными обществами, являющимися управляющими компаниями особых экономических зон. Кроме того, исключается обязанность восстановления акционерным обществом и управляющими компаниями ОЭЗ сумм НДС, ранее принятых к вычету в отношении такого имущества.



В центре внимания:


Кто владеет информацией, тот... (Киселев А.)

Дата размещения статьи: 16.01.2018

подробнее>>

Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности (Ломакина Л.А.)

Дата размещения статьи: 31.10.2017

подробнее>>

К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами (Туманов Р.В.)

Дата размещения статьи: 27.03.2017

подробнее>>

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)

Дата размещения статьи: 23.03.2017

подробнее>>

О перспективах сближения трудового законодательства государств - учредителей Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (Чупрова Е.В.)

Дата размещения статьи: 03.03.2017

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2018
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи

Сопровождение сайта