Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Профессиональная адаптация молодых специалистов к таможенной службе: обзор подходов и выявление факторов (Горчаков В.В., Ниязова М.В., Стецюк В.В., Исмагилова Ю.Д.)

Профессиональная адаптация молодых специалистов к таможенной службе: обзор подходов и выявление факторов (Горчаков В.В., Ниязова М.В., Стецюк В.В., Исмагилова Ю.Д.)

Дата размещения статьи: 07.03.2021

Грамотно организованный процесс адаптации молодого специалиста очень важен как для адаптанта, так и для организации. Система реализации процесса адаптации определяет эффективность последующих действий адаптанта на рабочем месте. Поэтому его подготовка к выполнению профессиональных обязанностей должна быть сознательно спланирована и осуществлена на основе применения инструментов реализации процесса профессиональной адаптации <1>.
--------------------------------
<1> Gajda J. Professional adaptation of new employees to the organization // CzOTO. 2019. V. 1. Iss. 1. P. 929 - 938.

Сказанное предполагает необходимость получения научно обоснованных данных о том, как молодые специалисты ощущают себя, делают первые шаги в таможенных органах, как оценивает на практике система уровень подготовленности выпускников, как развиваются их межличностные отношения в условиях службы в таможенных органах <2>. Так, Д.А. Поповой было сформулировано, что адаптация должностных лиц и работников таможенных органов к профессиональной деятельности "нуждается в значительном развитии на основе усовершенствованного научно-методического аппарата, так как существующий уровень этого аппарата не обеспечивает развития процессов адаптации для повышения кадрового потенциала таможенной службы" <3>. Это также отмечено в исследованиях <4>, посвященных данному вопросу, а также процессу управления персоналом таможенных органов.
--------------------------------
<2> Дьяков В.И. и др. Профессиональная адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии (предварительное сообщение) // Таможенная политика России на Дальнем Востоке. 2019. N 4(89). С. 90 - 101.
<3> Попова Д.А. Развитие научно-методического аппарата и разработка практических рекомендаций по адаптации должностных лиц к условиям профессиональной деятельности в целях повышения кадрового потенциала таможенных органов: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2013. 31 с.
<4> Антоновский А.В., Коржан Д.И., Аксенов П.С. К вопросу об адаптации и успешности профессиональной деятельности специалистов таможенных органов: возможности психологического сопровождения // Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии. 2016. N 3(59). С. 107 - 110; Антоновский А.В., Мурашко М.В., Филиппова О.В. О направлениях исследования профессионального здоровья специалистов таможенных органов // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2016. N 4(80). С. 52 - 55; Попова Д.А. Указ. соч. 31 с.

В связи с актуальностью темы и нарастающим интересом научного сообщества к исследованию вопросов профессиональной адаптации молодых специалистов к таможенной службе появилась возможность выделить определенные тенденции в них. В настоящей статье рассматриваются и обобщаются основные подходы к определению профессиональной адаптации должностных лиц и работников таможенных органов и выявлению факторов, влияющих на ее эффективность. Цель исследования определила структуру обзора. В качестве информационных источников использованы как научные публикации отечественных и зарубежных авторов из открытых ресурсов, так и результаты ведомственных научных исследований Российской таможенной академии.
Профессиональная адаптация в таможенных органах имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой таможенной службы. Эффективно работающая система адаптации должностных лиц и работников таможенных органов обеспечивает снижение показателя текучести кадров, уменьшение издержек, сохранение времени руководителя и сотрудников, развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности условиями труда.
В Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 г. <5> среди прочих определен целевой ориентир - повышение эффективности управления кадровым составом таможенных органов, который включает: совершенствование системы подбора и расстановки кадров; сохранение высококвалифицированного кадрового состава и привлечение молодых специалистов на службу в таможенные органы; совершенствование системы профессионального развития должностных лиц таможенных органов, повышение их профессионализма и компетенции. Соответственно, возникает необходимость интенсификации практической работы по профессиональной адаптации выпускников Российской таможенной академии и филиалов к службе в таможенных органах региональных таможенных управлений и таможен, непосредственно подчиненных ФТС России. Данная система должна включать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества подготовки обучающихся с учетом отзывов о выпускниках, проходящих службу в таможенных органах.
--------------------------------
<5> Распоряжение Правительства Российской Федерации от 23 мая 2020 г. N 1388-р "Стратегия развития таможенной службы до 2030 г." // СПС "КонсультантПлюс".

В то же время молодым специалистам необходимо успешно интегрироваться в трудовую деятельность. Динамично меняющееся общество и условия профессиональной деятельности требуют высокого уровня подготовки и переподготовки должностных лиц и работников таможенных органов; владение традиционными и инновационными технологиями таможенного контроля и таможенного оформления на современном этапе является одним из ключевых требований к таможеннику. Авторы исследований подчеркивают, что должностные лица и работники таможенных органов "должны быть адаптированы к постоянным изменениям законодательства, внедрению современных информационных таможенных технологий и усложнению таможенной инфраструктуры" <6>.
--------------------------------
<6> Ershov A., Stepanova E. The analysis of innovative educational technologies' development in training of customs business specialists in the Eurasian economic community countries // Customs Scientific Journal Customs. 2012. N 1. P. 24 - 31.

Определение профессиональной адаптации молодых специалистов

Адаптация - особый вид приспособления человека к конкретной среде. Такое определение позволяет описать профессиональную адаптацию как процесс, который готовит сотрудника к эффективной работе на должности, а также включает его адаптацию к профессиональной деятельности и к его рабочему сообществу <7>.
--------------------------------
<7> Rogala-Pawelczyk G., Parkitna J., Panek D. Professional adaptation of nurses as a factor influencing the efficiency of the medical care for hospitalized patients // Wiad lek. 2002. N 55. S. 1. P. 422 - 427.

Исследователи наряду с А. Ершовым, Е. Степановой <8> определяют профессиональную адаптацию как социально-психологический процесс, где основная роль отводится конкретным мероприятиям психологического характера и улучшению деятельности кадровой службы. По мнению исследователей, это "сложный динамический процесс полного освоения профессии на основе совокупности ранее приобретенных и постоянно пополняемых знаний, умений, навыков. Суть профессиональной адаптации - "приспособление к правилам, нормам и условиям жизни в этой среде" <9>. "Приспособление" становится основным элементом и в работе "Теоретические подходы к проблеме профессиональной адаптации", в которой отмечается: "Это приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых функций, вхождение в новую трудовую среду, в которой служба подчинена строгому разграничению должностных обязанностей" <10>. Как результат, под профессиональной адаптацией в таможенных органах понимается процесс активного приспособления и волевой реализации усвоенных норм и ценностей в условиях службы в таможенных органах, при этом в данном процессе выделяются психолого-педагогический, социально-психологический, мотивационно-личностный, психофизиологический аспекты <11>. В основе системы профессиональной адаптации выделяют такие факторы, как мотивационные установки адаптанта, умение применять их в соответствии с целями и задачами развития таможенного дела.
--------------------------------
<8> Ershov A., Stepanova E. Op. cit. P. 24 - 31.
<9> Адаптация и мотивация сотрудников таможенных органов в условиях институциональных изменений: Мат. теоретико-прикладного исследования / Под общ. ред. Т.А. Марченко. Ростов н/Д.: Изд-во Ростовского ун-та, 2006. 132 с.
<10> Дьяков В.И., Березкин А.В., Селиванова Д.А. Теоретические подходы к проблеме профессиональной адаптации // Таможенное дело, наука и образование на Дальнем Востоке России в 2010 г.: Сб. науч. трудов / Под общ. ред. В.И. Дьякова; Российская таможенная академия, Владивостокский филиал. Владивосток: РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии, 2010. С. 293 - 310.
<11> Суракатов Н.С., Раджабов М.Р. Проблемы адаптации к службе в таможенных органах // Академический вестник. 2005. N 3. С. 120.

Анализ публикаций зарубежных и отечественных ученых показывает, что проблема профессиональной адаптации молодых специалистов недостаточно полно и широко рассматривается в сфере таможенного дела. Большинство научных статей не имеют систематического характера, в полной мере не рассматривают данный вопрос, а лишь затрагивают его как элемент различных систем. Отмечается достаточно широкое исследование адаптации медицинских работников, преподавателей вузов, учителей, военных.
Общими факторами, оказывающими влияние на эффективное развитие профессиональной адаптации вне зависимости от отрасли, исследователи обозначили наличие программы профессиональной адаптации, персональных кураторов. Помимо этого, выделяют гендерные особенности в развитии профессиональной адаптации в различных сферах деятельности: у женщин адаптационные процессы развиваются на более низком уровне, чем у мужчин. О. Гальперин и М. Машиах-Эйзенберг <12> выявили: учащиеся женского пола считали компоненты восприятия роли (командная работа, профессиональные знания и навыки) более важными, чем учащиеся мужского пола.
--------------------------------
<12> Halperin O., Mashiach-Eizenberg M. Becoming a nurse - A study of career choice and professional adaptation among Israeli Jewish and Arab nursing students: A quantitative research study // Nurse education today. 2014. N 34(10). P. 1330 - 1334.

В то же время авторами были отмечены различия в факторах, оказывающих ключевое влияние на профессиональную адаптацию в отдельных сферах деятельности. В рамках исследования профессиональной адаптации работников умственного труда <13> получено, что сотрудников бухгалтерии следует относить к группе низкого уровня, преподавателей вузов - к среднему, а работников информационных служб - к высокому уровню адаптированности.
--------------------------------
<13> Дмитриева Н.Ю. Уровни профессиональной адаптации работников умственного труда и некоторые подходы по их улучшению // Вестник РУДН. Серия: Экология и безопасность жизнедеятельности. 2013. N 5. С. 37 - 41.

О. Гальперин и М. Машиах-Эйзенберг <14> выявили, что альтруистическая мотивация является основным фактором, влияющим на профессиональную адаптацию медицинских работников, при этом материалистические факторы, такие как социальный статус и хорошая зарплата, оказывают меньшее влияние. Другой группой авторов <15> в ходе исследования факторов, влияющих на курс профессиональной адаптации медсестер, были выделены: организация рабочего процесса и распределение задач во время адаптации, отношения в группе, оборудование в отделах.
--------------------------------
<14> Halperin O., Mashiach-Eizenberg M. Op. cit. P. 1330 - 1334.
<15> Rogala-Pawelczyk G., Parkitna J., Panek D. Op. cit. P. 422 - 427.

В статье А.Р. Алавердова и Т.П. Алавердовой <16> отмечено, что в систему профессиональной адаптации молодых преподавателей вузов включены: специальная служба практической реализации профессиональной адаптации; модели профессиональных компетенций для преподавателей-стажеров; технология управления; централизованно осуществляемый администрацией вуза мониторинг и контроль процесса профессиональной адаптации молодых преподавателей. Коллективом авторов <17> установлено, что выносливость выступает в качестве важного ресурса учителя для адаптации к инклюзивной образовательной среде. Выявленные взаимосвязи между выносливостью и удовлетворенностью работой служат основой для выработки механизмов и методов эффективной адаптации учителя в процессе преодоления трудностей в профессиональной деятельности.
--------------------------------
<16> Алавердов А.Р., Алавердова Т.П. Организация процесса профессиональной и психологической адаптации молодых преподавателей высшей школы // Высшее образование в России. 2016. N 4(200). С. 5 - 16.
<17> Shukshina L.V. et al. Hardiness as resource of adaptation and a teacher's professional and personal development // Electronic journal of general medicine. 2019. T. 16(6). P. 159.

В.П. Вишневской и А.В. Медведевым <18> выделен адаптационный потенциал специалистов силового блока, предложена программа коррекции и эффективного развития профессиональной адаптации. В.В. Кондрашовым и А.Н. Онищенко <19> выявлен комплексный экзогенный фактор - комплекс новых условий жизнедеятельности, оказывающий влияние на профессиональную адаптацию офицеров медицинской службы, построена математическая модель оценки военно-профессиональной адаптации, определены конкретные направления совершенствования индивидуальной адаптации военнослужащих.
--------------------------------
<18> Вишневская В.П., Медведев А.В. Некоторые аспекты адаптации специалистов силового блока к профессиональной деятельности // Вестник Университета гражданской защиты МЧС Беларуси. 2017. Т. 1. N 4. С. 488 - 492.
<19> Кондрашов В.В., Онищенко А.Н. Физиологическая оценка военно-профессиональной адаптации и функционального состояния слушателей ординатуры военно-медицинских вузов // Саратовский научно-медицинский журнал. 2010. Т. 6. N 3. С. 516 - 521.

В зарубежных научных изданиях следует выделить работы, в которых профессиональную адаптацию определяют как существенный мотиватор сохранения работы <20>. При адаптации сотрудника к задачам и требованиям возложенных на него функций он достигает состояния благополучия, что мотивирует его как можно дольше оставаться в компании. Эффективная система профессиональной адаптации на этапе внедрения в организацию приводит к рациональному использованию навыков и компетенций нового сотрудника.
--------------------------------
<20> Gajda J. Op. cit. P. 929 - 938; Pratiwi P., Ferdiana R., Hartanto R. An analysis of the new employee onboarding process in startup // Proceedings of 2018, 10th International Conference on Information Technology and Electrical Engineering: Smart Technology for Better Society. ICITEE, 2018. P. 603 - 608.

Herminia Ibarra <21> рассматривает психологические аспекты профессиональной адаптации в рамках системы возможных, но еще не полностью проработанных профессиональных качеств работника. По результатам исследования автором отмечено, что профессиональная адаптация включает в себя основные задачи: 1) наблюдение за ролевыми моделями для выявления потенциальных возможных, но еще не полностью проработанных профессиональных качеств; 2) эксперименты с самоидентификацией во время адаптации; 3) оценка экспериментов на основе внутренних стандартов и внешней обратной связи. В рамках процесса адаптации у молодого специалиста формируется выбор в системе следующих задач: каким профессионалом можно стать, а также о стиле работы, навыках, отношениях и рутинных действиях адаптанта в условиях формирования как специалиста. Предлагается концептуальная основа, в которой индивидуальные и ситуационные факторы косвенно влияют на адаптационное поведение, формируя спектр возможностей, которыми руководствуется молодой специалист.
--------------------------------
<21> Ibarra H. Provisional Selves: Experimenting with Image and Identity in Professional Adaptation // Administrative Science Quarterly. 1999. N 44(4). P. 764 - 791.

И наконец, исследователи <22> рассматривают профессиональную адаптацию должностных лиц и работников таможенных органов в рамках системы применения инновационных образовательных технологий в сфере таможенного образования стран Евразийского экономического сообщества.
--------------------------------
<22> Ershov A., Stepanova E. Op. cit. P. 24 - 31.

Факторы эффективности адаптации в таможенных органах

Следует отметить ряд отечественных работ. Д.А. Поповой <23> проанализированы процессы профессиональной адаптации в таможенных органах, выявлены проблемные вопросы системы управления должностных лиц и работников таможенных органов. Автором предложены программы профессиональной адаптации молодых специалистов, которые учитывают индивидуальный план адаптанта, а также рекомендации оценки результативности прохождения плана.
--------------------------------
<23> Попова Д.А. Указ. соч. 31 с.

В исследовании Л.Н. Блохиной определена совокупность психологических особенностей, позволяющих решать задачи по адаптации должностных лиц и работников таможенных органов <24>. Автором выявлено, что уровень социального интеллекта, степень удовлетворения потребности в доминировании являются определяющими факторами развития адаптации либо синдрома дезадаптации молодых специалистов таможенных органов.
--------------------------------
<24> Блохина Л.Н. Индивидуальные различия в психологической адаптации к условиям в профессиональной деятельности у госслужащих таможенных органов // Психологический журнал. 2008. Т. 29. N 1. С. 79 - 89.

О.А. Немченко и А.В. Тарасенко рассматривают процесс профессиональной адаптации в рамках системы управления персоналом таможенной службы. К основным факторам, определяющим эффективность адаптации должностных лиц и работников таможенных органов, авторы относят личные характеристики адаптанта: "гибкость, мобильность, умение быстро приспособиться к новым условиям и эффективно в них действовать" <25>. В случае недостаточной выраженности либо отсутствия системы обозначенных личных качеств возникает процесс профессиональной дезадаптации. Эффективно работающая система профессиональной адаптации формирует условия сохранения молодых специалистов в таможенных органах.
--------------------------------
<25> Немченко О.А., Тарасенко А.В. Трудовая адаптация персонала таможенного органа // Вестник Российской таможенной академии. 2016. N 2. С. 132 - 135.

С.А. Мочаевым проведен комплексный анализ особенности профессиональной адаптации должностных лиц и работников таможенных органов в системе аддиктивных проявлений в поведении. Помимо этого, он систематизировал стратегии обучения должностных лиц и работников таможенных органов "в рамках их профессиональной деятельности" <26>. Предложенная автором модель предупреждения аддиктивного поведения должностных лиц и работников таможенных органов может рассматриваться как один из элементов эффективной системы профессиональной адаптации выпускников таможенной специальности.
--------------------------------
<26> Мочаев С.А. Предупреждение аддиктивного поведения работников таможенной службы в процессе профессионального обучения: Автореф. дис. ... канд. пед. наук. М., 2012. 26 с.

В работе Н.В. Мозолевой <27> показано, что в таможенных органах процесс профессиональной адаптации является динамическим, определяющимся показателями: индивидуальным поведенческим потенциалом, особенностями взаимоотношений в коллективе, системой социальных ожиданий и т.д. Способность к принятию нестандартных решений, волевые качества личности, наличный социальный капитал являются ключевыми факторами, определяющими эффективность профессиональной адаптации молодых специалистов в таможенных органах. Автор выделяет преобладание статусных позиций таможенной профессии и материального благосостояния семей, которые включены в социальный аспект идентичности, как одну из ключевых особенностей таможенных коллективов, но при этом отмечает наличие такого фактора, как "неудовлетворенность заработной платой и недостаточная реализованность мотивации". Исследователем также отмечено, что в таможенной службе кризисы самоидентификации не зафиксированы, в отличие от большинства социальных институтов и организаций. Ключевым фактором, определяющим данную тенденцию, является стабильность таможенной службы.
--------------------------------
<27> Мозолева Н.В. Динамика ценностей в процессе формирования таможенных коллективов: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. Ростов-н/Д., 2007. 24 с.

Е.Е. Красницкой <28> проведен анализ принципов Э. Деминга с позиций таможенного дела. Автор выделяет необходимость создания системы эффективного руководства профессиональной подготовкой в таможенных органах. На современном этапе, по мнению автора, необходимо создание системы подготовки кадров на рабочих местах: внедрение обширной программы повышения квалификации и самосовершенствования. Вовлечение всех участников в разработку и реализацию программ развития является важнейшей задачей руководителей таможенных органов.
--------------------------------
<28> Красницкая Е.Е. Анализ принципов Э. Деминга (модели управления качеством результатов труда) с позиций таможенного дела // Балтийский экономический журнал. 2009. N 2. С. 95 - 104.

Л.Ю. Гороховатский <29> рассматривает профессиональную адаптацию выпускников таможенных специальностей в рамках системы психологической сопротивляемости личности. Автор указывает на существование проблем системы психологического сопровождения ведомственных вузов, которые осуществляют подготовку должностных лиц и работников таможенных органов. Для успешного профессионального развития должностному лицу и работнику таможенных органов необходимо обладать оптимальным уровнем сопротивляемости профессиональным трудностям. В свою очередь, реализация развивающей программы в психологически безопасной образовательной среде является ключевым фактором формирования психологической сопротивляемости личности молодого специалиста таможенных органов.
--------------------------------
<29> Гороховатский Л.Ю. Формирование психологической сопротивляемости личности будущего специалиста таможенных органов профессиональным трудностям: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. Самара, 2013. 27 с.

В.А. Клитинова и Н.М. Корсунова <30> отмечают, что основной причиной низкой эффективности профессиональной адаптации молодых специалистов в таможенных органах является отсутствие перспектив карьерного роста - в коммерческой организации выпускники таможенных специальностей порой видят больше перспектив. Авторами предложена разработка плана, включающего перспективы повышений по службе, четкие определенные правила, систему материального вознаграждения.
--------------------------------
<30> Клитинова В.А., Корсунова Н.М. Проблемы совершенствования кадрового обеспечения в таможенных органах // NovaUm.Ru. 2018. N 11. С. 121 - 124.

В.Н. Лукин, Т.В. Мусиенко, Н.Р. Мальков, Н.Ю. Яргина рассматривают "влияние регионального фактора на формирование профессионально-трудовых установок студентов" <31>. На основе социологического анкетирования студентов очного отделения Российской таможенной академии, а также Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова и Ростовского филиалов Российской таможенной академии исследовалась мотивационная сфера личности будущих должностных лиц и работников таможенных органов. Выявлено, что гарантия занятости и высокий уровень заработной платы для основной массы студентов таможенных специальностей остаются основными ценностями трудовой занятости. Отмечено существование регионального фактора, который обуславливает определенные различия в результатах анкетирования: у студентов Санкт-Петербургского филиала в большей мере важными являются мотивы общественной значимости работы и возможность оказывать помощь людям; студенты Ростовского филиала обеспечение финансового и имущественного благосостояния семьи указывают как основные жизненные цели.
--------------------------------
<31> Лукин В.Н., Мусиенко Т.В., Мальков Н.Р., Яргина Н.Ю. Структура установок трудовой деятельности студентов таможенного вуза: региональный аспект // Таможенные чтения - 2011. Инновационная Россия: вызовы образованию и науке: Сб. мат. Всерос. науч.-практич. конф. с международным участием. Т. I. Инновационная Россия: проблемы и перспективы. В двух частях. Ч. I / Под общ. ред. А.Н. Мячина. СПб.: Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал РТА, 2011. С. 259 - 270.

Авторским коллективом под руководством В.И. Дьякова с 2007 г. проведена серия исследований, посвященных изучению адаптации выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности <32>, основные выводы первого этапа отражены в публикации <33>. Предложен подход к определению термина "адаптация", проведен историографический обзор, систематизированы теоретические подходы к проблемам профессиональной адаптации в таможенных органах. В рамках панельного исследования <34> выявлены факторы, влияющие на скорость профессиональной адаптации выпускников по результатам исследования 2019 г. относительно 2008 г.: уровень вузовской подготовки; удовлетворенность условиями труда, которая обуславливается удовлетворенностью режимом работы, организацией труда, взаимоотношениями с руководителем и оплатой труда; выбор учебного заведения (специальности). Выпускниками дана высокая оценка приобретенных в вузе знаний, умений и навыков, обучение в филиале считается престижным, при этом стало требоваться больше времени для адаптации к профессии, сократилась удовлетворенность заработной платой, трудовая деятельность соответствует направлению подготовки (специальности). Результаты панельного исследования характеризуют современные тренды профессиональной адаптации выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии, которые "являются значимыми для прогнозирования приемных кампаний, совершенствования учебной и воспитательной работы, стратегии развития высшего таможенного образования на Дальнем Востоке России" <35>.
--------------------------------
<32> Дьяков В.И. и др. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности в Дальневосточном регионе: отчет о НИР (промежуточ.). Владивосток, 2007. 80 с.; Дьяков В.И. и др. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности: отчет о НИР (промежуточ.). Владивосток, 2008. 74 с.; Дьяков В.И. и др. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности: отчет о НИР (промежуточ.). Владивосток, 2009. 118 с.; Дьяков В.И. и др. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности: отчет о НИР. Владивосток, 2010. 92 с.
<33> Дьяков В.И., Березкин А.В., Селиванова Д.А. Указ. соч. С. 293 - 310.
<34> Дьяков В.И. и др. Профессиональная адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии (предварительное сообщение). С. 90 - 101.
<35> Там же. С. 90 - 101.

Заключение

Итак, профессиональную адаптацию молодых специалистов таможенных органов можно охарактеризовать как сложную многоуровневую систему, имеющую свою специфику, играющую важную роль в профессиональной карьере, являющуюся важным элементом системы управления кадровым составом таможенной службы. Так, профессиональная адаптация должностных лиц и работников таможенных органов рассматривается как элемент системы аддиктивных проявлений в поведении, с другой стороны, авторы рассматривают профессиональную адаптацию в рамках системы психологической сопротивляемости личности. Помимо этого, ряд исследователей рассматривает профессиональную адаптацию выпускников таможенных специальностей в рамках системы подготовки кадров на рабочих местах, прочие - как динамический процесс, который определяется индивидуальным поведенческим потенциалом, системой социальных ожиданий и прочими личностными качествами.
На эффективность процессов адаптации молодых специалистов в таможенных органах влияют индивидуальные и ситуационные, материальные и альтруистические факторы. К основным факторам, определяющим эффективность адаптации должностных лиц и работников таможенных органов, относятся перспективы карьерного роста, а также такие личные характеристики адаптанта, как мобильность, способность быстро реагировать на новые условия и эффективно в них действовать. При этом программы индивидуальной профессиональной адаптации и наличие наставника предлагаются как ключевые факторы формирования эффективной системы профессиональной адаптации молодых специалистов таможенных органов. Также основной целью системы управления профессиональной адаптацией в таможенных органах является снижение негативного влияния деятельности молодых специалистов на показатели эффективности их работы.
Перечисленные элементы - важные аспекты исследования профессиональной адаптации молодых специалистов таможенных органов, так как эффективно работающая система формирует условия сохранения новых должностных лиц и работников таможенных органов, а также будет способствовать достижению основных задач развития таможенной службы Российской Федерации - созданию эффективных правовых и организационных условий, обеспечивающих взаимосвязь кадровых процессов с целями, задачами и основными направлениями деятельности Федеральной таможенной службы, внедрению унифицированных технологий управления кадровым составом.

Литература

1. Адаптация и мотивация сотрудников таможенных органов в условиях институциональных изменений: Материалы теоретико-прикладного исследования / Под общей редакцией Т.А. Марченко. Ростов-на-Дону: Издательство Ростовского университета, 2006. 132 с.
2. Алавердов А.Р. Организация процесса профессиональной и психологической адаптации молодых преподавателей высшей школы / А.Р. Алавердов, Т.П. Алавердова // Высшее образование в России. 2016. N 4(200). С. 5 - 16.
3. Антоновский А.В. К вопросу об адаптации и успешности профессиональной деятельности специалистов таможенных органов: возможности психологического сопровождения / А.В. Антоновский, Д.И. Коржан, П.С. Аксенов // Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии. 2016. N 3(59). С. 107 - 110.
4. Антоновский А.В. О направлениях исследования профессионального здоровья специалистов таможенных органов / А.В. Антоновский, М.В. Мурашко, О.В. Филиппова // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2016. N 4(80). С. 52 - 55.
5. Блохина Л.Н. Индивидуальные различия в психологической адаптации к условиям в профессиональной деятельности у госслужащих таможенных органов / Л.Н. Блохина // Психологический журнал. 2008. Т. 29. N 1. С. 79 - 89.
6. Вишневская В.П. Некоторые аспекты адаптации специалистов силового блока к профессиональной деятельности / В.П. Вишневская, А.В. Медведев // Вестник Университета гражданской защиты МЧС Беларуси. 2017. Т. 1. N 4. С. 488 - 492.
7. Гороховатский Л.Ю. Формирование психологической сопротивляемости личности будущего специалиста таможенных органов профессиональным трудностям: Автореферат диссертации кандидата психологических наук / Л.Ю. Гороховатский. Самара, 2013. 27 с.
8. Дмитриева Н.Ю. Уровни профессиональной адаптации работников умственного труда и некоторые подходы по их улучшению / Н.Ю. Дмитриева // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экология и безопасность жизнедеятельности. 2013. N 5. С. 37 - 41.
9. Дьяков В.И. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности в Дальневосточном регионе: отчет о НИР (промежуточный) / В.И. Дьяков [и др.]. Владивосток, 2007. 80 с.
10. Дьяков В.И. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности: отчет о НИР (промежуточный) / В.И. Дьяков [и др.]. Владивосток, 2008. 74 с.
11. Дьяков В.И. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности: отчет о НИР (промежуточный) / В.И. Дьяков [и др.]. Владивосток, 2009. 118 с.
12. Дьяков В.И. Адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии в таможенных органах и других сферах деятельности: отчет о НИР / В.И. Дьяков [и др.]. Владивосток, 2010. 92 с.
13. Дьяков В.И. Профессиональная адаптация выпускников Владивостокского филиала Российской таможенной академии (предварительное сообщение) / В.И. Дьяков [и др.] // Таможенная политика России на Дальнем Востоке. 2019. N 4(89). С. 90 - 101.
14. Дьяков В.И. Профессиональная адаптация выпускников образовательной организации высшего образования: 2000 - 2019 годов (на примере Владивостокского филиала Российской таможенной академии). Этап I: отчет о НИР (промежуточный) / В.И. Дьяков [и др.]. Владивосток, 2019. 78 с.
15. Дьяков В.И. Теоретические подходы к проблеме профессиональной адаптации / В.И. Дьяков, А.В. Березкин, Д.А. Селиванова // Таможенное дело, наука и образование на Дальнем Востоке России в 2010 году: Сборник научных трудов / Под общей редакцией В.И. Дьякова. Владивосток: РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии, 2010. С. 293 - 310.
16. Клитинова В.А. Проблемы совершенствования кадрового обеспечения в таможенных органах / В.А. Клитинова, Н.М. Корсунова // NovaUm.Ru. 2018. N 11. С. 121 - 124.
17. Кондрашов В.В. Физиологическая оценка военно-профессиональной адаптации и функционального состояния слушателей ординатуры военно-медицинских вузов / В.В. Кондрашов, А.Н. Онищенко // Саратовский научно-медицинский журнал. 2010. Т. 6. N 3. С. 516 - 521.
18. Красницкая Е.Е. Анализ принципов Э. Деминга (модели управления качеством результатов труда) с позиций таможенного дела / Е.Е. Красницкая // Балтийский экономический журнал. 2009. N 2. С. 95 - 104.
19. Лукин В.Н. Структура установок трудовой деятельности студентов таможенного вуза: региональный аспект / В.Н. Лукин, Т.В. Мусиенко, Н.Р. Мальков, Н.Ю. Яргина // Таможенные чтения - 2011. Инновационная Россия: вызовы образованию и науке: Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием (г. Санкт-Петербург, 22 - 23 ноября 2011 г.). В 2 частях. Ч. 1. Инновационная Россия: проблемы и перспективы: Сборник научных статей / Под общей редакцией А.Н. Мячина. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал РТА, 2011. С. 259 - 270.
20. Мозолева Н.В. Динамика ценностей в процессе формирования таможенных коллективов: Автореферат диссертации кандидата социологических наук / Н.В. Мозолева. Ростов-на-Дону, 2007. 24 с.
21. Мочаев С.А. Предупреждение аддиктивного поведения работников таможенной службы в процессе профессионального обучения: Автореферат диссертации кандидата педагогических наук / С.А. Мочаев. Москва, 2012. 26 с.
22. Немченко О.А. Трудовая адаптация персонала таможенного органа / О.А. Немченко, А.В. Тарасенко // Вестник Российской таможенной академии. 2016. N 2. С. 132 - 135.
23. Попова Д.А. Развитие научно-методического аппарата и разработка практических рекомендаций по адаптации должностных лиц к условиям профессиональной деятельности в целях повышения кадрового потенциала таможенных органов: Автореферат диссертации кандидата экономических наук / Д.А. Попова. Москва, 2013. 31 с.
24. Суракатов Н.С. Проблемы адаптации к службе в таможенных органах / Н.С. Суракатов, М.Р. Раджабов // Академический вестник Ростовского филиала Российской таможенной академии. 2005. N 3. С. 120.

References

1. Ershov A. The analysis of innovative educational technologies' development in training of customs business specialists in the Eurasian economic community countries / A. Ershov, E. Stepanova // Customs Scientific Journal Customs. 2012. Vol. 1. P. 24 - 31.
2. Gajda J. Professional adaptation of new employees to the organization / J. Gajda // CzOTO. 2019. Vol. 1. Iss. 1. P. 929 - 938.
3. Halperin O. Becoming a nurse - A study of career choice and professional adaptation among Israeli Jewish and Arab nursing students: A quantitative research study / O. Halperin, M. Mashiach-Eizenberg // Nurse education today. 2014. Vol. 34. Iss. 10. P. 1330 - 1334.
4. Ibarra H. Provisional Selves: Experimenting with Image and Identity in Professional Adaptation / H. Ibarra // Administrative Science Quarterly. 1999. Vol. 44. Iss. 4. P. 764 - 791.
5. Pratiwi P. An analysis of the new employee onboarding process in startup / P. Pratiwi, R. Ferdiana, R. Hartanto // Proceedings of 2018, 10th International Conference on Information Technology and Electrical Engineering: Smart Technology for Better Society, ICITEE (Kuta, Indonesia, 24 - 26 July 2018). IEEE, 2018. P. 603 - 608.
6. Rogala-Pawelczyk G. Professional adaptation of nurses as a factor influencing the efficiency of the medical care for hospitalized patients / G. Rogala-Pawelczyk, J. Parkitna, D. Panek // Wiad lek. 2002. Vol. 55. Iss. 1. P. 422 - 427.
7. Shukshina L.V. Hardiness as resource of adaptation and a teacher's professional and personal development / L.V. Shukshina [et al.] // Electronic journal of general medicine. 2019. Vol. 16. Iss. 6. P. 159 - 164.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

Москва, Московская область
+7 (499) 703-46-28
Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

7 апреля 2021 г.
Проект Федерального закона № 1145324-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)"

Законопроектом предлагается установить: обязанность кредиторов рассчитывать показатель долговой нагрузки в установленных Федеральным законом "О потребительском кредите (займе)"случаях; определение нормативного порядка расчета показателя долговой нагрузки; обязанность кредитора уведомлять заемщика в письменной форме о рисках, обусловленных высоким значением показателя долговой нагрузки (если указанное значение превышает 50 процентов).

23 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1133091-7 "О внесении изменений в статью 26 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и Федеральный закон "О противодействии коррупции"

Законопроектом устанавливается антикоррупционный механизм, санкционирующий обращение в доход РФ денежных средств, поступивших на счета в банках и иных кредитных организациях лица, которое замещает должность, связанную с осуществлением полномочий предусматривающих за собой обязанность представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в случае, если сумма таких денежных средств превышает совокупный доход такого лица за отчетный период и предшествующие ему два года, и в отношении них не представлены достоверные сведения, свидетельствующие о законности их получения.

20 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1132098-7 "О внесении изменений в статью 45.1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статью 55.25 Градостроительного кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта - отмена возложения на собственников и пользователей помещений в многоквартирном доме обязанности по содержанию не принадлежащего им имущества (прилегающих территорий, границы которых определяются правилами благоустройства территории муниципального образования), что противоречит положениям жилищного законодательства и нарушает их права.

16 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1129690-7 "О внесении изменения в Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Законопроект предусматривает внесение изменений согласно которым вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, отвечающих за состояние автодорог, и организаций коммунального комплекса, подлежит возмещению застраховавшим гражданскую ответственность потерпевшего страховщиком. Последний же в дальнейшем в порядке регресса взыскивает суммы осуществленного потерпевшему страхового возмещения с виновных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций коммунального комплекса.

11 марта 2021 г.
Проект Федерального закона № 1126643-7 "О внесении изменений в статьи 3 и 16 Федерального закона "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является совершенствования механизма оказания мер государственной поддержки субъектов, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность. Для этого проектом предлагается включить крестьянские (фермерские) хозяйства в общее понятие "сельскохозяйственный товаропроизводитель", предусмотренное частью 1 статьи 3 указанного Федерального закона, распространив на них установленные в ней условия.

В центре внимания:

Использование информационно-телекоммуникационных сетей при совершении вымогательства (Овсюков Д.А.)