Главная Новости Общие вопросы Формы деятельности Договоры Виды деятельности Вопрос-ответ Контакты

Быстрая навигация: Каталог статей > Иные вопросы > Заканчивается срок договора: увольняем правильно (Шадрина Т.В.)

Заканчивается срок договора: увольняем правильно (Шадрина Т.В.)

Дата размещения статьи: 19.07.2014

Трудовой кодекс позволяет заключать с работниками как бессрочные трудовые договоры, так и договоры на определенный срок, но при наличии ряда условий. Однако на практике срочный трудовой договор вызывает достаточно много споров. Одним из основных является спор о правомерности расторжения такого договора. Действительно, Трудовым кодексом установлена определенная процедура прекращения данного договора, и ее несоблюдение может привести к восстановлению сотрудника в прежней должности. Такую процедуру и рассмотрим в статье.

Общие сведения об установлении срока трудовых отношений

Прежде всего стоит сказать, что срочные трудовые договоры заключаются только в определенных случаях. В частности, установить срок трудовых отношений можно, если они не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Обратите внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

Не будем перечислять все случаи, когда возможно заключение трудового договора на определенный срок, а назовем лишь наиболее распространенные. В частности, это возможно при приеме работника:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением практики, профессиональным обучением или получением дополнительного профессионального образования в форме стажировки;
- направленного органами службы занятости населения для выполнения работ временного характера и общественных работ;
- поступающего на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- являющегося пенсионером по возрасту, а также лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- являющегося руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;
- на работу по совместительству.
Важной особенностью является то, что при заключении срочного трудового договора в нем должен быть зафиксирован не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ). При этом если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание! Если работодатель не укажет причины заключения трудового договора на определенный срок или впоследствии не сможет доказать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора будет признано незаконным (Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 19.03.2014 по делу N 33-879/2014, Верховного суда Республики Башкортостан от 19.12.2013 по делу N 33-14787/13).

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия возможно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его пребывания в отпуске. Но ведь ст. 81 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора в данные периоды. Действительно, такой запрет есть, но он распространяется лишь на увольнение по инициативе работодателя. А прекращение срочного трудового договора не относится к таким случаям, следовательно, положение о запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не применяется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-4239/2012).
Между тем уволить беременную работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора не получится. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности сотрудницы. Сделать это он должен только при наличии письменного заявления работницы, а также представленной ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора.
Женщина, трудовой договор с которой был продлен до окончания ее беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вопрос: Нужно ли продлевать договор, если женщина не подала соответствующего заявления?

Как показывает судебная практика, уволить беременную женщину, не написавшую заявления о продлении срока трудового договора, нельзя (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013, от 16.03.2012 по делу N 11-1120, Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 по делу N 33-1650 и др.).

Неоднозначна ситуация и со сроком продления трудового договора, так как разъяснений о том, что следует считать окончанием беременности, раньше не было. Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" прояснил ситуацию. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27).

К сведению. Узнать об окончании беременности работодатель может, если женщина не представила очередную справку о беременности, предъявила медицинскую справку об окончании беременности или свидетельство о рождении ребенка.

Между тем в ст. 261 ТК РФ сделано исключение, позволяющее уволить беременную женщину в связи с окончанием срока трудового договора. Это возможно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить ей вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отметим, что предложение другой работы лучше оформить письменно и вручить беременной под подпись. Если вакантных должностей нет, уведомление все равно придется оформить, включив в него соответствующие сведения. Отказ работницы от предложенных ей вакансий надо зафиксировать письменно.

Процедура увольнения

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания для прекращения трудового договора. Пунктом 2 ч. 1 данной статьи определено, что одним из оснований для его расторжения является истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом расторжению срочного трудового договора посвящена ст. 79 ТК РФ. Она же определяет порядок действий работодателя. Рассмотрим его.
1. Предупреждение работника. Прежде всего ст. 79 ТК РФ требует известить работника в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Такое уведомление должно быть направлено работнику не позднее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (об этом скажем чуть позже).

Такое предупреждение нужно подготовить в двух экземплярах. Один экземпляр вручается работнику, а на втором работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, экземпляр получил, ставит дату получения и подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или ставить подпись на экземпляре работодателя, это необходимо зафиксировать соответствующим актом.
Что делать, если подошел срок уведомления, а работник, например, находится на больничном или в командировке? Предупредить работника необходимо в любом случае, иначе срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Поэтому в случае с командировкой можно уведомить работника заранее, пусть и за 7 или 10 дней, ведь ТК РФ устанавливает только минимальный срок и не запрещает уведомлять о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, например, за две недели. Если сотрудник находится на больничном, удобнее направить ему телеграмму или доставить уведомление на дом.
Обратите внимание, что уведомлять о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не нужно в случае, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Таково исключение из общего правила, установленного ст. 79 ТК РФ. Между тем работники нередко считают, что уведомить работодатель их все-таки обязан, и даже инициируют судебные споры о неправомерном увольнении. Однако суды встают на сторону работодателя и говорят, что нормы действующего трудового законодательства не обязывают работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Определение Московского городского суда от 26.12.2011 по делу N 33-39595).
2. Оформление приказа об увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором в качестве основания для увольнения указываются пункт трудового договора, которым установлен срок трудовых отношений, а также реквизиты уведомления о предстоящем увольнении.
Такой приказ можно оформить по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 <1>, или форме, утвержденной самой организацией.
--------------------------------
<1> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Если расторжению подлежит трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нужно документально оформить выход на работу последнего. Для этого можно издать приказ, в котором следует указать, что в связи с выходом на работу постоянного работника трудовой договор с работником, его замещающим, подлежит прекращению. Реквизиты этого приказа потом нужно включить в основания для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока его действия.

К сведению. В случае заключения трудового договора на время выполнения какой-либо работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения трудовых отношений служит документ, подтверждающий ее завершение, например акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма Т-73, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1).

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями. При этом также оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 либо форме, утвержденной организацией.

Вопрос: Трансформируется ли срочный трудовой договор в бессрочный при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением?

Нет, и вот почему. Действительно, ст. 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако согласно ч. 3 данной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Следовательно, предоставление отпуска с последующим увольнением никак не отразится на сроке трудового договора и данный договор не трансформируется в бессрочный.
3. Ознакомление работника с приказом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Внесение записи в трудовую книжку. В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи или пункт.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

 

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

6

22

04

2014

Трудовой договор прекращен

Приказ от 22.04.2014

 

 

 

 

в связи с истечением срока

N 26-у

 

 

 

 

трудового договора, пункт 2

 

 

 

 

 

части первой статьи 77

 

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации.

 

 

 

 

 

Менеджер по персоналу Липкина

 

 

 

 

 

Ознакомлен, Конев

 

Помните, что трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора.
5. Расчет с работником. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
6. Иные действия работодателя при увольнении работника. Помимо вышеназванных действий, необходимо заполнить разд. XI "Основания прекращения трудового договора (увольнения)" личной карточки (форма Т-2). Работник также ставит в ней свою подпись.
Кроме того, в последний рабочий день необходимо выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В подтверждение ее получения работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (напомним, форма такой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").
Также необходимо выдать работнику справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В заключение

Подводя итог, стоит сказать, что увольнение в связи с истечением срока трудовых отношений - это не такая уж сложная процедура. Единственное, нужно проверить, установлен ли срок трудовых отношений (если да, то правомерно ли это), соблюсти сроки уведомления работника о предстоящем расторжении с ним трудового договора (если заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомлять "срочника" не надо) и оформить увольнение, совершив все необходимые действия, описанные в настоящей статье. Тогда у вас будет возможность избежать трудовых споров или (в случае их возникновения) выиграть их.

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

31 мая 2017 г.
Проект Федерального закона № 189113-7 "О внесении изменения в статью 36 Федерального закона "О финансовой аренде (лизинге)"

Данным законопроектом предусматривается внесение изменений в правовые и организационно-экономические особенности лизинга в части обеспечения роста поголовья специализированного мясного крупного рогатого скота. Законопроект разработан Минсельхозом России с учетом предложений АО "Росагролизинг" в целях усиления государственной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей в приобретении и передаче им в лизинг крупного рогатого скота специализированных мясных пород.




16 мая 2017 г.
Проект федерального закона "О признании утратившей силу части 4 статьи 8.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Законопроект направлен на устранение избыточности правового регулирования в части установления ответственности за нарушение условий гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с требованиями лесного законодательства. Во избежание возникновения временного разрыва, в течение которого лица, нарушающие условия договора безвозмездного пользования лесным участком, будут освобождены от какой-либо ответственности, часть 4 статьи 8.25 КоАП предлагается признать утратившей силу с 1 марта 2018 года.




27 апреля 2017 г.
Проект Федерального закона № 162019-7 "О внесении изменений в статьи 4 и 5 Федерального закона "О транспортно-экспедиционной деятельности" и статью 11.14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Законопроект разработан в целях принятия дополнительных мер противодействия актам незаконного вмешательства и обеспечения общественной безопасности, а также устранения противоречий положений статьи 12 Федерального закона от 6 июля 2016 года № 374-Ф3 отдельным нормам законодательства Российской Федерации. Статьей 12 федерального закона № 374-Ф3 внесены изменения в Федеральный закон от 30 июня 2003 года №87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности". 




13 апреля 2017 г.
Проект Федерального закона № 148799-7 "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об организации страхового дела в Российской Федерации"

Целями законопроекта являются расширение сферы применения электронного документооборота и установление единого порядка электронного страхования для физических и юридических лиц; привлечение к реализации услуг страховых посредников (агентов и брокеров); устранение неопределенности в части обязанности медицинских учреждений предоставлять информацию о специальной категории персональных данных пациентов при наличии соответствующего разрешения субъекта персональных данных либо его законного представителя/наследника). 




4 апреля 2017 г.
Президентом РФ подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "О национальной платежной системе"

Основная цель данного Федерального закона - совершенствование регулирования осуществления трансграничных переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов. Кроме этого, Федеральный закон от 3 апреля 2017 г. № 59 ФЗ  направлен на устранение негативных последствий запрета на деятельность российских платежных систем на территории Украины, введенного 17 октября 2016 г.



В центре внимания:


Нормы служебной нагрузки судей: статистический метод или показатель качества правосудия? (Бурдина Е.В.)

Дата размещения статьи: 28.04.2017

подробнее>>

Под покровом тайны: запрет разглашать результаты голосования в Конституционном Суде Российской Федерации (Кряжкова О.Н.)

Дата размещения статьи: 28.04.2017

подробнее>>

Проблемы реализации конституционного права на охрану здоровья лиц, осужденных к лишению свободы (Климова Д.В.)

Дата размещения статьи: 28.04.2017

подробнее>>

Проблемы закрепления антикоррупционных стандартов в области государственной и муниципальной службы (Антонова Н.А.)

Дата размещения статьи: 28.04.2017

подробнее>>

Борьба с коррупцией в спорте: международный и внутригосударственный опыт (Пешин Н.Л.)

Дата размещения статьи: 28.04.2017

подробнее>>
Предпринимательство и право, информационно-аналитический портал © 2011 - 2017
При любом использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт lexandbusiness.ru обязательна.

Навигация

Статьи

Сопровождение сайта