Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель? (Дячук М.)

Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель? (Дячук М.)

Дата размещения статьи: 26.12.2021

Разбираемся, чем грозит работодателю невыплата зарплаты. В каком случае и кто может привлечь к ответственности компанию за это правонарушение? Когда руководство и других должностных лиц привлекут к административной, а когда к уголовной ответственности? Что делать, если в компанию пришло предписание из ГИТ с требованием устранить нарушение по невыплате зарплаты? В какой срок его необходимо исполнить? Когда трудовой инспектор может принять решение о принудительном взыскании зарплаты? Рассказываем, что делать, чтобы избежать негативных последствий.

Согласно данным Росстата, по состоянию на 1 августа 2021 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 1 537 971 млн рублей <1>. Такая задолженность сформировалась перед 22 148 работниками. Подобные цифры говорят о наличии серьезной проблемы. Ведь не всегда работодатель не выплачивает заработную плату по причине корыстных побуждений. Зачастую причиной невыплаты являются серьезные финансовые и организационные трудности на предприятии.

--------------------------------

<1> https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13267.

Выплата заработной платы - приоритетная статья расходов компании. Никакие внешние обстоятельства, внутренние проблемы компании не являются основанием для ее невыплаты в полном размере или частично. Работодатель обязан платить заработную плату сотрудникам в любом случае. Даже если компания находится в процедуре банкротства, заработная плата выплачивается в приоритетном порядке <2>.

--------------------------------

<2> Во вторую очередь текущих платежей (п. 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"), т.е. до расчетов с иными контрагентами компании.

Сфера ответственности работодателя

Публично-правовая ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает только в случае, если между ним и работником заключен трудовой договор. Если между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем) заключен гражданско-правовой договор (например, оказания услуг), то нарушение сроков выплаты вознаграждения не влечет за собой привлечения к административной или уголовной ответственности. Все, что может сделать потерпевшая сторона в данном случае, - обратиться в суд за взысканием задолженности по договору.

Бывает и так, что работодатель нарушает предписания ТК РФ и не заключает с работником письменный трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе уполномоченным лицом (например, начальником отдела или руководителем подразделения) приравнивается к заключению трудового договора. И в этом случае работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты, как если бы сотрудник был надлежащим образом оформлен в штат компании.

Устанавливать факт допущения работника к работе вправе сам работодатель, ГИТ или суд (ст. 19.1 ТК РФ). В случае выявления подобного факта трудовая инспекция дополнительно может привлечь к административной ответственности за невыплату зарплаты. То есть если сотрудник без трудового договора обратится в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, то в ходе проверки ГИТ может не только признать фактическое допущение к работе, но еще и выписать штраф при наличии задолженности перед работником.

Обратите внимание: если с работником был заключен гражданско-правовой договор вместо трудового, то ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступит только после признания отношений трудовыми и установления наличия задолженности.

Что может сделать работник, если не получит зарплату

Зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель ее задерживает, то у работника появляются дополнительные права, предусмотренные трудовым законодательством.

1. Работник вправе приостановить работу до момента погашения долга работодателем. Об этом работник письменно уведомляет работодателя (ст. 142 ТК РФ). Такое право появляется у работника, если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней. Например, работодатель обязан был выплатить зарплату 1 октября, но не сделал этого. С 16 октября работник может не выходить на работу при условии письменного предупреждения работодателя.

На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу.

2. Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Согласно ст. 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права, в том числе путем обращения в органы федерального государственного контроля (надзора) в сфере трудового законодательства. Таким органом выступают трудовая инспекция и ее подразделения. ГИТ по жалобам работников вправе проводить внеплановые проверки на предприятии <3>. Основанием для проведения проверки могут стать не только жалобы работников, но уведомления любых лиц о фактах нарушения трудового законодательства на предприятии, информация из органов государственной власти и даже сведения из СМИ и пр. <4>.

--------------------------------

<3> Вопрос проведения проверок на предприятии регулируется Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее - Административный регламент).

<4> Пункт 93 Административного регламента.

Проверка может быть проведена документальная (когда есть возможность оценить наличие нарушения путем изучения документов без выезда к работодателю) или выездная. Выездная также подразумевает ее проведение на основе представленных работодателем документов и письменной информации, но проходит по месту нахождения организации (ИП). О выездной внеплановой проверке государственная инспекция труда предупреждает за 24 часа до ее проведения <5>.

--------------------------------

<5> Часть 16 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон N 294-ФЗ).

Не предупреждают о проведении проверки в следующих случаях:

- речь идет о вреде здоровью, жизни или охраняемым законом ценностям <6>;

- лицо отсутствует по месту своего адреса <7>.

--------------------------------

<6> Часть 17 ст. 10 Закона N 294-ФЗ, ч. 12 ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее - Закон N 248-ФЗ).

<7> Часть 11 ст. 65 Закона N 248-ФЗ.

Внеплановая проверка может быть также проведена ГИТ для выяснения, были ли устранены нарушения трудового законодательства, если ранее работодателю выдавалось соответствующее предписание.

По итогам проверки инспекция может не только выдавать предписания об устранении нарушений закона, но и привлекать уполномоченных лиц к административной ответственности. Кстати, ГИТ не связана доводами, которые содержались в жалобе работника. Если будут выявлены иные факты нарушения, то работодателя привлекут к ответственности и за них.

3. Пожаловаться на работодателя в прокуратуру и следственный комитет. Заявления, обращения и жалобы, содержащие сведения:

- о преступлениях рассматривает следственный комитет <8>;

- о других нарушениях закона - прокуратура <9>.

--------------------------------

<8> Статья 11 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

<9> Статья 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

Работник вправе написать жалобу в прокуратуру, указав на нарушение закона работодателем. После проверки прокуратура может вынести работодателю представление об устранении нарушений закона, обратиться в суд от имени работника (или в защиту работников, если нарушение имеет массовый характер), а также направить материалы в трудовую инспекцию.

Также сотрудник может пожаловаться в следственный комитет. Однако реакция от него последует, только если следователь в действиях работодателя увидит состав преступления (об этом чуть ниже). В противном случае сотрудника уведомят о рассмотрении заявления и отказе в возбуждении уголовного дела.

4. Обратиться в суд с заявлением о взыскании зарплаты, компенсации за задержку, возмещении морального вреда. Чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работнику не обязательно соблюдать определенный порядок обжалования действия работодателя. Согласно ст. 352 ТК РФ он вправе сразу обратиться с исковым заявлением в суд. Там он может просить взыскать не только саму задолженность по зарплате, но также и компенсацию за задержку выплаты зарплаты и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер возмещения определяет суд независимо от подлежащего взысканию имущественного ущерба.

При определении суммы возмещения морального вреда учитывается степень "физических и нравственных страданий" работника, а также последствия, которые наступили в результате неправомерных действий работодателя (болезнь работника, тяжелое материальное положение, увеличение долговой нагрузки и т.д.). Поскольку в законе нет четкой регламентации, как высчитывать сумму возмещения морального вреда, то каждый судья исходит из собственных представлений в данном вопросе. Могут взыскать 2 000 рублей, а могут и 200 000. В любом случае эти дополнительные расходы лягут на работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты (и других выплат), причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Однако если трудовые отношения с работником продолжаются, то правонарушение считается длящимся. В таком случае он может взыскать задолженность по начисленной, но невыплаченной зарплате за любой период в течение срока действия трудового договора <10>. Сама по себе обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

--------------------------------

<10> Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

К сведению. Согласно исследованию портала Работа.ру, сотрудники по-разному решают проблемы невыплаты зарплаты. Вернуть заработанные деньги они пытались следующими методами (множественный выбор):

49% - пытались договориться с работодателем по-хорошему;

14% - подавали жалобы в госорганы;

11% - угрожали обращением в трудовую инспекцию или начинали хуже выполнять свою работу в качестве протеста;

10% - не выходили на работу в случае невыплаты зарплаты;

9% - оставляли негативные отзывы о работодателе;

8% - угрожали начальству увольнением;

3% - жаловались на невыплаты в социальных сетях;

9% - другие методы, в том числе увольнение;

22% - никак не боролись с работодателями за зарплату.

Материальная ответственность работодателя

За задержку зарплаты по любым причинам, в том числе уважительным, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Рассчитывается плата за задержку начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты долга. Причем размер выплачиваемой компенсации можно повысить коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты осуществляется по следующей формуле:

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты

Сумма просроченной выплаты (за вычетом НДФЛ)

1/150 ключевой ставки ЦБР, действовавшей в период просрочки

Количество дней, начиная со следующего после окончания установленного срока выплаты по день фактической выплаты

Обратите внимание: сумма задолженности определяется из "чистой" зарплаты, то есть за минусом НДФЛ. Если компенсация рассчитывается за задержку:

- аванса за первую половину месяца, то фактическая задолженность равна сумме аванса, так как НДФЛ нужно будет исчислить и удержать позже при окончательном расчете за месяц <11>;

- окончательного расчета за месяц, то фактическая задолженность равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц, потому что НДФЛ нужно удержать при этой выплате <12>.

--------------------------------

<11> Пункт 2 ст. 223 НК РФ, письма Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, от 13.02.2019 N 03-04-06/8932, от 08.02.2018 N 03-04-09/7597.

<12> Пункт 4 ст. 226 НК РФ, письмо Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316.

Пример. Расчет компенсации за задержку зарплаты.

Зарплата сотрудника составляет 57 471,3 руб., из которых 7 471,3 руб. НДФЛ.

15 июня сотрудник должен был получить на руки аванс в размере 15 000 руб. Однако работодатель его не перечислил. 30 июня сотрудник должен был получить на руки заработную плату в размере оставшихся 35 000 руб., однако получил только 8 000 руб. Остаток задолженности работодатель погасил 4 июля. Неустойка за задержку зарплаты рассчитывается следующим образом:

1. Компенсация за задержку выплаты аванса.

1.1. Компенсация за задержку выплаты аванса рассчитывается за период с 16.06.2021 по 30.06.2021, т.е. период просрочки составляет 15 дней.

Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, составляет 5,5%.

Компенсация за задержку выплаты аванса = 15 000 руб. x 1/150 x 5,5% x 15 дней (с 16.06.2021 по 30.06.2021) = 82,50 руб.

1.2. 30 июня произошло частичное погашение долга, следовательно, с 01.07.2021 по 04.07.2021 сумма задолженности по авансу составляет не 15 000 руб., а 7 000 руб., поэтому с 01.07.2021 компенсация на аванс будет рассчитываться следующим образом:

Компенсация за задержку выплаты аванса с 01.07 = 7 000 руб. x 1/150 x 5,5% x 4 дня (с 01.07.2021 по 04.07.2021) = 10,27 руб.

Итоговая сумма компенсации за задержку выплаты аванса составляет 82,5 руб. + 10,27 руб. = 92,77 руб.

2. Компенсация за задержку выплаты оставшейся части заработной платы.

30.06.2021 сотрудник должен был получить оставшуюся часть заработной платы в размере 35 000 руб. Поэтому с 01.07.2021 по 04.07.2021 отдельно для оставшейся суммы заработной платы мы рассчитаем компенсацию. Обратите внимание, что расчет оставшейся суммы компенсации производится на сумму "чистой" зарплаты. Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, так же составляет 5,5%.

Компенсация за задержку выплаты оставшейся зарплаты = 35 000 руб. x 1/150 x 5,5% x 4 дня (с 01.07.2021 по 04.07.2021) = 51,3 руб.

3. Общая сумма компенсации составляет 51,3 руб. + 92,77 руб. = 144,1 руб.

Бывают примеры, когда сотрудники ошибаются в расчетах компенсации. Например, считают ее на зарплату до вычета НДФЛ или ошибаются в сроках. В таких случаях суд может поправить работника и пересчитать сумму компенсации самостоятельно или взыскать разницу с работника, если ранее работодатель уже уплатил неверно рассчитанную компенсацию (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.07.2014 по делу N 33-8677/2014, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 по делу N 88-3034/2021, 2-75/2020).

Административная ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты работодателя привлекут по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф придется платить работодателю по предписанию ГИТ. Именно она является уполномоченным органом по рассмотрению административных дел, связанных с нарушением трудовых прав. Как мы уже отмечали, прийти с проверкой ГИТ может не только по жалобе работника, но и в случае поступления информации о совершении правонарушения от иных лиц. Работодателю могут вынести предупреждение или оштрафовать его. Штраф, налагаемый на организацию, составляет от 30 000 до 50 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП), - от 1 000 до 5 000 рублей; на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб.

Если нарушение совершено впервые, работодатель загладил свою вину перед работником, то нарушитель вправе ссылаться на малозначительность правонарушения и просить освободить его от административной ответственности и ограничиться устным замечанием (ст. 2.9 КоАП РФ).

При повторном нарушении штраф будет серьезнее. Организация может быть наказана на сумму от 50 000 до 100 000 руб., ИП - от 10 000 до 30 000 руб. и должностное лицо - от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторным признается нарушение, если оно совершено в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания за аналогичное административное правонарушение. Под аналогичным понимается совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее - при увольнении другого работника) <13>.

--------------------------------

<13> Пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). После истечения данного срока лицо не может быть привлечено к административной ответственности. Однако, как и в случае со взысканием зарплаты в судебном порядке, правонарушение может носить длящийся характер. В этом случае годичный срок рассчитывается с момента обнаружения правонарушения уполномоченным должностным лицом.

Привлечение к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Давайте посмотрим, по каким критериям можно определить разницу между административной и уголовной ответственностью за невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ):

- по срокам задержки оплаты труда: к уголовной ответственности лицо может быть привлечено, если имела место полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев (если выплата производилась в размере ниже МРОТ, то это также признается полной невыплатой) или частичная невыплата (более МРОТ, но менее половины суммы задолженности) свыше трех месяцев;

- в зависимости от причин невыплаты для привлечения к уголовной ответственности обязательно установить наличие корыстной или иной личной заинтересованности. При привлечении к административной ответственности объективные причины невыплаты зарплаты (финансовые трудности, проблемы со счетами компании) не освобождают от наложения штрафа;

- по субъекту ответственности. К административной ответственности может быть привлечено как физическое лицо (например, главный бухгалтер компании или директор), так и юридическое. К уголовной ответственности можно привлечь только юридическое лицо.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ <14> к уголовной ответственности за невыплату зарплаты будут привлечены лица, которые при наличии у них реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы не сделали этого. Или если невозможность выплаты зарплаты возникла из-за неправомерных действий данных лиц.

--------------------------------

<14> Пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)".

Например, если у компании были деньги на счетах в объеме, достаточном для погашения задолженности по зарплате, однако директор не сделал этого, а "вывел" денежные средства на счет подконтрольной компании.

Судебная практика. Апелляционным приговором Свердловского областного суда от 17.07.2019 по делу N 22-4351/2019 суд привлек к ответственности индивидуального предпринимателя, который не выплатил заработную плату сотрудникам. Сторона обвинения в качестве доказательств наличия возможности выплатить зарплату ссылалась на банковские выписки, из которых было видно, что обороты денежных средств позволяли погасить задолженность. Однако работодатель этого не сделал. Данное обстоятельство подтвердило наличие корыстного мотива в действиях ИП.

Таблица. Наказание по ст. 145.1 УК РФ

N	Преступление	Наказание	Норма УК РФ
1	Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации	- штраф до 120 000 руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года); - либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; - либо принудительные работы на срок до 2 лет; - либо лишение свободы на срок до 1 года	ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
2	Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты или выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ <15>, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности	- штраф в размере от 120 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет); - либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права (или без такового) занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет; - либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права (или без такового) занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет	ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
3	Деяния, предусмотренные ч. 1 и 2 статьи, если они повлекли тяжкие последствия	- штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет; - либо лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права (или без такового) занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет	ч. 3 ст. 145.1 УК РФ

--------------------------------

<15> С 01.01.2021 он составляет 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Обратите внимание: отягчающим обстоятельством, которое влечет за собой более суровое наказание, является невыплата зарплаты, которая повлекла за собой тяжкие последствия. Например, смерть работника или его близких, тяжелую болезнь и т.п.

В соответствии с п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если:

- в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате зарплаты,

- а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ;

- при этом в его действиях не содержится иного состава преступления.

Обратите внимание: к уголовной ответственности за невыплату зарплаты могут привлечь не только директора компании, но также и иных лиц, например руководителя филиала, заместителя генерального директора, главного бухгалтера или иного лица, ответственного за выдачу заработной платы.

Привлечь иное должностное лицо к ответственности за невыплату зарплаты можно, если будет доказано, что это лицо являлось подстрекателем или соучастником преступления. Например, руководитель мог отдать распоряжение о перечислении зарплаты, а руководитель филиала или бухгалтер не исполнить его по причине наличия корыстных побуждений.

Судебная практика. Приговором мирового судьи судебного участка N 77 Слободского судебного района Кировской области от 02.12.2020 к уголовной ответственности за невыплату зарплаты было привлечено лицо, ответственное за финансово-хозяйственную часть. В результате его действий ряду сотрудников не выплачивалась зарплата.

Решение ГИТ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты

С конца 2019 года ГИТ даны полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. Причем решение о принудительном исполнении можно принимать только в случае начисленной, но невыплаченной зарплаты. Если между работником и работодателем есть спор по размеру зарплаты, то в отношении такой задолженности инспектор не может принять решение о выплате.

В ст. 360.1 ТК РФ закреплен следующий порядок принятия решения о принудительном исполнении:

1) проведение проверки в отношении работодателя, выявление нарушения, связанного с невыплатой зарплаты и других выплат;

2) выдача работодателю предписания о его устранении в определенный срок;

3) в случае неустранения инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате.

Решение принимается ГИТ не позднее одного месяца:

- после истечения срока, указанного в предписании, или

- после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания (в случае его обжалования в суде).

Не действует принудительное взыскание на отдельные категории работников кредитных организаций, например руководителя организации, его замов, главбуха и пр. (ч. 7 ст. 360.1 ТК РФ).

Чтобы проконтролировать исполнение выданного работодателю предписания, трудовая инспекция может провести внеплановую проверку. Как сказано выше, работодатель может обжаловать предписание ГИТ в суде в течение 10 дней с момента его получения (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

Решение о принудительном исполнении приравнивается к исполнительному листу, то есть на основании данного решения судебный пристав может возбудить исполнительное производство и принудительно взыскать задолженность с работодателя.

Эксперты по-разному оценивают такие нововведения. С одной стороны, процедура стала проще. Если имеет место массовая невыплата зарплаты, то одно решение о принудительном исполнении сразу погашает всю задолженность перед работниками. Конечно, персоналу данный порядок удобен. Не нужно обращаться в суд, составлять процессуальные документы, достаточно в свободной форме написать жалобу в трудовую инспекцию. С другой стороны, некоторые работодатели затягивают сроки исполнения решений, обжалуя предписания инспекции. Рассмотрение может длиться месяцами, что не приводит к уменьшению сроков взыскания заработной платы.

Как снизить финансовые обязательства и риски работодателя в кризисной ситуации?

Как мы неоднократно говорили выше, не платить зарплату нельзя даже в случае возникновения финансовых проблем. Для многих компаний вопрос по уменьшению размера расходов на выплату зарплаты в условиях действия ограничительных мер встал особенно остро.

В ситуации кризиса, отсутствия работы работодатель может прибегнуть к следующим способам решения проблемы:

1. Объявить простой, если какие-либо обстоятельства (ограничительные меры, забастовки и т.п.) не позволяют компании нормально осуществлять свою производственную деятельность.

Если простой объявлен не по вине работодателя (а действие ограничительных мер, например, не является виновными действиями работодателя), то компания выплачивает 2/3 средней зарплаты работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

2. Изменить условия труда, уменьшить объем трудовых обязанностей и (или) продолжительность рабочего времени и, как следствие, размер зарплаты.

В одностороннем порядке работодатель может это сделать с соблюдением определенных правил (ст. 74 ТК РФ). Необходимо обосновать, что текущие условия работы не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Придется заранее уведомить работников об изменениях и причинах, только по истечении двухмесячного срока можно переводить работников на работу в новых условиях. При этом, например, объявление пандемии само по себе не является безусловным основанием для изменения условий труда. Необходимо обосновать, что в результате действия ограничительных мер текущие условия труда не могут быть сохранены.

3. Уменьшить по согласованию с работником размер оплаты труда.

Данное соглашение необходимо оформить письменно в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом уменьшение заработной платы обычно связывается с уменьшением объема работ и/или количества отработанных часов.

4. Договориться с работниками на иных условиях.

Если у вас небольшая компания с доверительными отношениями между руководителями и работниками, то можно попробовать договориться об уменьшении выплат, предоставлении своеобразной отсрочки в выплате заработной платы. Такой вариант не несет в себе никаких гарантий, особенно если работник нарушит свои обещания и обратится в трудовую инспекцию или в суд. Тогда работодатель может быть привлечен к ответственности.

Ну а если на досудебной стадии договориться с сотрудником не удалось и он подал иск к работодателю и/или пожаловался на него в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, стоит прежде всего:

1) тщательно проверить соблюдение сроков исковой давности и давности привлечения к ответственности (многие дела разваливаются именно из-за пропуска таких сроков - главное вовремя об этом заявить);

2) поискать правовые и фактические основания для освобождения от ответственности или ее уменьшения и аргументированно о них заявить (при наличии таковых);

3) попытаться оспорить правильность расчета сотрудником и/или проверяющими подлежащей выплате зарплаты. Если, конечно, вы позаботились заранее о том, чтобы грамотно прописать условия и показатели премирования в локальных нормативных актах, ознакомить с ними работника, а затем надлежащим образом зафиксировать факты невыполнения или неполного выполнения условий и показателей премирования, вследствие чего у работника могло не возникнуть право на выплату премии или он мог рассчитывать на ее выплату только в частичном размере. Либо соблюли правила ст. 74 ТК РФ при одностороннем изменении условий трудового договора, при этом заручившись доказательствами правомерности своих действий.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

Вся Россия

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

29 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 48749-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Целью законопроекта является защита прав заемщиков по договору потребительского кредита (займа). В соответствии с указанной целью, законопроект направлен на совершенствование порядка расчета полной стоимости потребительского кредита, касающегося максимально точной оценки расходов заемщика, которые связанны с получением потребительского кредита.

25 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 46071-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В связи с тем, что деятельность платежных агентов сконцентрирована в социально значимых сегментах рынка платежных услуг, законопроектом устанавливаются расширенные требования к лицам, осуществляющим деятельность по приему платежей физических лиц. Также Банк России наделяется полномочиями по осуществлению контроля (надзора) за деятельностью операторов по приему платежей.

20 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 42326-8 "О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Целью законопроекта является недопущение заключения сделок, влекущих отчуждение собственниками общего долевого имущества, в результате которых не выделенная в натуре доля в праве на неделимый объект собственности переходит к посторонним лицам в нарушение прав и законных интересов совладельцев.

10 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 36447-8 "О внесении изменений в часть 4 статьи 15.5 ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Законопроект обращен на урегулирование отношений, связанных с открытием счетов эскроу. В целях исключения давления со стороны застройщика на участников строительства и урегулирования отношений предлагается уточнить в Законе № 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве..." норму о сроке условного депонирования.

3 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 29564-8 "О внесении изменения в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.