Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377 "О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением" (Чимидова Е.)

Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377 "О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением" (Чимидова Е.)

Дата размещения статьи: 23.10.2021

Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Когда нужно рассчитаться с работником, разъясняет Минтруд России в Письме от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377.

Отпуск работника с последующим увольнением

Работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Это установлено ст. 127 Трудового кодекса.

Такой отпуск можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска. Напомним, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Обратите внимание: предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Поэтому он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если же работодатель согласился, то в последний день работы работодатель обязан выдать бывшему сотруднику все необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет. Чиновники разъясняют, что в данном случае это день, предшествующий первому дню отпуска.

Что нужно сделать бухгалтеру?

Во-первых, сначала нужно издать приказ на отпуск. Для приказов о предоставлении отпуска предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если отпуск предоставляется одному сотруднику, то приказ составляют по форме N Т-6, если нескольким - по форме N Т-6а.

Во-вторых, нужно издать приказ на увольнение. Для приказов о прекращении действия трудового договора также предусмотрены типовые бланки. Если увольняется один сотрудник, то приказ составляют по форме N Т-8, если несколько - по форме N Т-8а.

На основании этого приказа бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается сотруднику) и оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61).

В-третьих, перед отпуском работника бухгалтеру необходимо внести запись об увольнении работника в его личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку.

Какие документы нужно выдать работнику?

В день перед началом отпуска работнику нужно выдать:

- трудовую книжку;

- справку 2-НДФЛ;

- справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующие увольнению;

- медицинскую книжку (если была);

- другие документы.

Отметим, ст. 62 Трудового кодекса установлена обязанность работодателя выдавать по требованию работника копии документов, имеющих отношение к трудовой деятельности работника. Это, например, копии приказов о переводах на другую работу, справки о периоде работы у данного работодателя, акты о несчастном случае на производстве и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права.

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении?

В рассматриваемой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, то такой отпуск продлевать нельзя. Отметим, больничное пособие выплачивают, в частности, работнику, который утратил трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения.

Работодатель оплачивает больничный лист за первые три дня болезни. За остальные дни нетрудоспособности начиная с четвертого пособие назначает и выплачивает ФСС России.

Таким образом, за время болезни в отпуске с последующим увольнением работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

Москва, Московская область
+7 (499) 703-46-28
Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

3 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 29564-8 "О внесении изменения в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.

30 ноября 2021 г.
Проект Федерального закона № 27883-8 "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта - предоставление новым организациям, зарегистрированным на территории Курильских островов, при соблюдении определенных условий, налоговых льгот. В частности предусматривается, что данные организации в течение 20 лет с момента регистрации на территории Курильских островов не будут признаваться налогоплательщиками налога на прибыль организаций, земельного и транспортного налогов, а также налога на имущество организаций.

26 ноября 2021 г.
Проект Федерального закона № 25618-8 "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об организации страхового дела в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Целью законопроекта является создания перестраховочного пула на рынке ОСАГО. Необходимость его формирования обусловлена проблемами при функционировании системы гарантированного заключения договора ОСАГО ("Е-Гарант") и, как следствие, снижением доступности данного вида страхования.

22 ноября 2021 г.
Проект Федерального закона № 22118-8 "О внесении изменений в статьи 5 и 6 Федерального закона "О потребительском кредите (займе)"

Законопроектом устанавливается предельный размер ежедневной процентной ставки по потребительским кредитам (займам) 0,8% в день, предельное значение полной стоимости потребительского кредита (займа) в размере 292% годовых и предельного размера суммы всех платежей по договору потребительского кредита (займа) сроком до года до 130% от суммы предоставленного потребительского (кредита) займа.

16 ноября 2021 г.
Проект Федерального закона № 19332-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Целью законопроекта является совершенствование процедуры государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности. Так, для упрощения процедуры регистрации индивидуальных предпринимателей, законопроектом предусматривается исключение предоставления копии паспорта гражданина РФ в регистрирующий орган.

В центре внимания:

Возможности налоговой оптимизации при приобретении ценных бумаг и в других ситуациях (Коновалов Д.)