Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Перерасчет выплат, определяемых исходя из среднего заработка, с учетом годовой премии (Полякова В.Э., Грищенкова А.В.)

Перерасчет выплат, определяемых исходя из среднего заработка, с учетом годовой премии (Полякова В.Э., Грищенкова А.В.)

Дата размещения статьи: 29.12.2013

Ситуация: В компании в мае 2013 г. была начислена и перечислена работникам премия по итогам работы за 2012 г. Данная премия предусмотрена системой оплаты труда, входит в фонд оплаты труда, начисляется на основании положения об оплате труда работников компании, утвержденного приказом руководителя компании (далее - положение), и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
С января по май 2013 г. работникам организации проводились начисления за период нахождения в очередных отпусках и в командировках исходя из среднего заработка.

Вопрос: Нужно ли производить работникам перерасчет выплат, которые определялись исходя из среднего заработка, с учетом премии по итогам работы за 2012 г.? Если перерасчет нужен, то с какого периода его делать?

Ответ: В соответствии с законодательством премии по итогам года должны учитываться при расчете среднего заработка за период, включающий год, за который были начислены премии, независимо от времени их начисления. Следовательно, компании необходимо произвести перерасчет в отношении всех выплат, которые определялись исходя из среднего заработка за 2012 г. и были начислены с января 2013 г. Обоснуем данный вывод.
Учет сумм премий при расчете выплат, определяемых исходя из среднего заработка. В рассматриваемой ситуации с января по май 2013 г. работникам компании проводились начисления за период нахождения в очередных отпусках и в командировках.
Из положений ст. ст. 114 и 167 Трудового кодекса РФ следует, что при предоставлении работнику ежегодного отпуска или направлении его в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Следовательно, размер выплат на период нахождения в отпусках и командировках определяется единообразно исходя из размера среднего заработка.
В ст. 139 ТК РФ закреплен общий принцип: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Положением об исчислении заработной платы <1> конкретизирован вид выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка. В частности, согласно пп. "н" п. 2 данного Положения к выплатам, учитываемым при расчете заработной платы, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
--------------------------------
<1> Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Из п. 3.1 внутрифирменного положения следует, что в структуру оплаты труда работников компании наряду с должностным окладом и другими выплатами включается премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год.
Таким образом, премия, начисленная работникам компании по итогам года, включается в систему оплаты труда и должна учитываться при расчете средней заработной платы.
Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка установлен в п. 15 Положения об исчислении заработной платы. В силу данной нормы вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Судебные органы при определении размера среднего заработка также исходят из того, что значение имеет не день выплаты премии, но период, за который соответствующая премия начислена <1>.
--------------------------------
<1> Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 февраля 2011 г. N 33-2091/2011, Кассационное определение Ярославского областного суда от 14 октября 2010 г. по делу N 33-5392. В указанных судебных актах речь идет о расчете среднего заработка при определении размера выплат, причитающихся работнику в связи с вынужденным прогулом или увольнением ввиду ликвидации организации. Вместе с тем в силу ст. ст. 178, 394 ТК РФ данные выплаты так же, как и выплаты, производимые работнику за период нахождения в очередных отпусках и в командировках, рассчитываются исходя из среднего заработка работника, т.е. в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении заработной платы.

Как следует из описания ситуации, премии были начислены работникам по итогам работы за 2012 г. Значит, премии по итогам года должны учитываться при расчете среднего заработка за 2012 г., несмотря на то что они были начислены в мае 2013 г.
Законодательно прямо не предусмотрена обязанность работодателя производить перерасчет сумм выплат, причитающихся работнику в связи с выплатой премии в таких случаях. Вместе с тем из приведенных положений законодательства следует, что средняя заработная плата должна быть рассчитана работодателем с учетом премии. В сложившейся ситуации выполнение этой обязанности невозможно без дополнительного перерасчета произведенных выплат.
К аналогичному выводу приходят органы исполнительной власти. Так, в Письме от 3 мая 2007 г. N 1253-6-1 <2> Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что если средний заработок был рассчитан без учета вознаграждения по итогам работы за год, то после его начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой.
--------------------------------
<2> Указанное разъяснение было дано в соответствии с ранее действовавшим Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Вместе с тем данным нормативным актом были предусмотрены аналогичные правила учета премий по итогам года при расчете среднего заработка.

Таким образом, в связи с начислением премии за 2012 г. компании необходимо произвести перерасчет всех выплат, которые определялись исходя из среднего заработка.
Сроки перерасчета. В силу п. 4 Положения об исчислении заработной платы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, базой для исчисления среднего заработка является заработная плата, в том числе премии, за предшествующие 12 календарных месяцев. Выплаты, начисляемые с января 2013 г., производились без учета премии за 2012 г. Следовательно, компания должна сделать перерасчет в отношении всех выплат, которые были начислены с января 2013 г.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

Вся Россия

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

29 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 48749-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Целью законопроекта является защита прав заемщиков по договору потребительского кредита (займа). В соответствии с указанной целью, законопроект направлен на совершенствование порядка расчета полной стоимости потребительского кредита, касающегося максимально точной оценки расходов заемщика, которые связанны с получением потребительского кредита.

25 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 46071-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В связи с тем, что деятельность платежных агентов сконцентрирована в социально значимых сегментах рынка платежных услуг, законопроектом устанавливаются расширенные требования к лицам, осуществляющим деятельность по приему платежей физических лиц. Также Банк России наделяется полномочиями по осуществлению контроля (надзора) за деятельностью операторов по приему платежей.

20 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 42326-8 "О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Целью законопроекта является недопущение заключения сделок, влекущих отчуждение собственниками общего долевого имущества, в результате которых не выделенная в натуре доля в праве на неделимый объект собственности переходит к посторонним лицам в нарушение прав и законных интересов совладельцев.

10 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 36447-8 "О внесении изменений в часть 4 статьи 15.5 ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Законопроект обращен на урегулирование отношений, связанных с открытием счетов эскроу. В целях исключения давления со стороны застройщика на участников строительства и урегулирования отношений предлагается уточнить в Законе № 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве..." норму о сроке условного депонирования.

3 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 29564-8 "О внесении изменения в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.