Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Финал производственной практики: "срочный" вопрос (Демин А.)

Финал производственной практики: "срочный" вопрос (Демин А.)

Дата размещения статьи: 06.08.2016

Летом многие компании открывают свои двери практикантам. И это выгодно обеим сторонам "сделки": одни получают определенный практический опыт, другие присматриваются и подбирают себе молодых и перспективных работников на будущее. В том случае, если практика осуществляется на основании договора с учебным заведением, она завершается составлением отчета о практике и написанием отзыва руководителем практики от предприятия об успехах, полученном практикантом опыте и т.п. Однако нередко с практикантами заключается срочный трудовой договор. А значит, и расставаться с ними нужно в особом порядке.

Согласно ст. 2 Закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) под практикой понимается вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Порядок прохождения практики регулируется Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, которое утверждено Приказом Минобрнауки от 27 ноября 2015 г. N 1383 (далее - Положение). И, кстати говоря, он довольно новый: действует он только с 1 января 2016 г.
Первый вопрос, который возникает у работодателей, готовых взять на практику студентов, касается оформления соответствующих отношений. Проблема в том, что, хотя эта ситуация и более чем распространенная, да и "на верхах" постоянно говорят о том, чтобы образовательный процесс был неразрывно связан с потребностями бизнеса, дабы выпускники, получившие "корочку" за счет бюджетных средств, не пополняли ряды безработных, на законодательном уровне и по сей день четко вопрос оформления отношений с практикантами не урегулирован.

"Стартовые" положения

Есть несколько альтернативных вариантов, у каждого из которых имеются свои плюсы и минусы. Так, согласно ст. 59 Трудового кодекса для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, на период ее прохождения может быть заключен срочный трудовой договор. При этом в п. 15 Положения сказано, что при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Однако и в том и в другом случае говорится о том, что срочный трудовой договор может быть заключен. То есть выходит, что делать это вовсе не обязательно. Данный вывод подтвердил в свое время и Верховный Суд, в Определении которого от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6 сказано, что ст. 59 ТК предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать с практикантом срочный трудовой договор.
В некоторых случаях, действительно, срочный трудовой договор просто не может быть заключен. Речь идет, к примеру, о ситуациях, когда практикант получает профессиональный опыт и выполняет индивидуальные задания и т.п. бесплатно. При таких обстоятельствах заключение срочного трудового договора просто невозможно, поскольку это будет противоречить. трудовому законодательству. Ведь ст. 56 ТК установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель в том числе обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Более того, в силу положений ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Посему выходит, что трудовой договор "бесплатным" по определению быть не может - любой труд должен быть оплачен.
К тому же и в ст. 227 ТК сказано, что к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся и обучающиеся, проходящие производственную практику. Это еще одно свидетельство того, что с практикантами вовсе не обязательно заключать срочный трудовой договор.
Тем не менее на практике компании при необходимости пополнить штат заманивают практикантов как раз таки деньгами. И с этой целью на период практики с ними заключается именно срочный трудовой договор. В некоторых случаях в "штатку" даже специально под практикантов вносятся такие должности, как помощник бухгалтера, юриста и т.д. и т.п.

Срочные вопросы

Вообще, направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя вуза или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за учреждением или профильной организацией, а также вида и срока прохождения практики (п. 16 Положения). То есть продолжительность практики изначально известна и в принципе можно отсчитать отведенный на ее прохождение срок, установив конкретную дату окончания срочного трудового договора.
Однако такой подход представляется не очень разумным. Ведь не исключено, что в оговоренный период практикант заболеет или ему понадобится пара-тройка дней для решения каких-либо личных вопросов (проблем). При таких обстоятельствах, чтобы практика была им отработана в полном объеме, придется заключать допсоглашение к срочному трудовому договору о его продлении на "выпавший" из периода практики срок.
Такого поворота событий можно избежать, если непосредственно в трудовом договоре предусмотреть условие, согласно которому его срок, к примеру, в случае временной нетрудоспособности практиканта автоматически продлевается на дни его болезни. Тогда и заключение каких-либо допсоглашений не потребуется.

На прощанье...

Но вот практика подходит к концу и окончание трудовых отношений также требуется оформить. В общем случае в соответствии со ст. 79 ТК о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до последнего дня работы. Исключением является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако практикантов довольно редко принимают на работу в качестве подмены основного работника, поскольку им нужно еще, как говорится, учиться и учиться.
Обратите внимание! Если трудовые отношения со "срочником" фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок со всеми, что называется, вытекающими.
Итак, практиканта-"срочника" за три дня до окончания срока действия трудового договора письменно нужно уведомить о предстоящем расторжении трудовых отношений. Соответствующее предупреждение составляется в произвольной форме. Затем следуют стандартные процедуры для таких случаев: издается приказ об увольнении, с которым также нужно ознакомить сотрудника, и в последний рабочий день с сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка, в которой сделана запись об увольнении, а также справка о его "практикантском заработке". И, разумеется, в личную карточку практиканта также нужно внести сведения о его увольнении.
Особое внимание следует уделить порядку расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Дело в том, что порядок расчета таковой зависит от срока, на который был заключен трудовой договор. И если этот срок составляет менее двух месяцев, то отпускные, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск, при увольнении выплачиваются из расчета два рабочих дня за месяц работы. В иных случаях компенсация выплачивается в общем порядке.
Напомним еще два важных момента. Истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Соответственно, запрет на увольнение в период нетрудоспособности сотрудника или его нахождения в отпуске, установленный ст. 81 ТК, в данном случае не действует просто потому, что увольнение производится не по инициативе работодателя.
Правда, при этом надо иметь в виду, что если практикантка в период действия срочного трудового договора принесет справку из женской консультации, подтверждающую, что она находится в "интересном" положении, и напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности или "декретного" отпуска, то эту ее просьбу в силу положений ст. 261 ТК придется удовлетворить.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

Вся Россия

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

29 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 48749-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Целью законопроекта является защита прав заемщиков по договору потребительского кредита (займа). В соответствии с указанной целью, законопроект направлен на совершенствование порядка расчета полной стоимости потребительского кредита, касающегося максимально точной оценки расходов заемщика, которые связанны с получением потребительского кредита.

25 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 46071-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В связи с тем, что деятельность платежных агентов сконцентрирована в социально значимых сегментах рынка платежных услуг, законопроектом устанавливаются расширенные требования к лицам, осуществляющим деятельность по приему платежей физических лиц. Также Банк России наделяется полномочиями по осуществлению контроля (надзора) за деятельностью операторов по приему платежей.

20 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 42326-8 "О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Целью законопроекта является недопущение заключения сделок, влекущих отчуждение собственниками общего долевого имущества, в результате которых не выделенная в натуре доля в праве на неделимый объект собственности переходит к посторонним лицам в нарушение прав и законных интересов совладельцев.

10 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 36447-8 "О внесении изменений в часть 4 статьи 15.5 ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ"

Законопроект обращен на урегулирование отношений, связанных с открытием счетов эскроу. В целях исключения давления со стороны застройщика на участников строительства и урегулирования отношений предлагается уточнить в Законе № 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве..." норму о сроке условного депонирования.

3 декабря 2021 г.
Проект Федерального закона № 29564-8 "О внесении изменения в Федеральный закон "О развитии сельского хозяйства"

Целью законопроекта является создание правовой базы для деятельности информсистемы информационных ресурсов агропромышленного комплекса, которая дозволит обеспечить перевод в электронный вид, убыстрение процессов получения и увеличение эффективности мер госпомощи в сфере сельхозпроизводства, также сокращение издержек сельскохозяйственных производителей товаров на представление отчетности и её перевод в электронный вид.