Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Восстановление на работе, или О чем думают женщины в "интересном положении"... (Яковенко Н.)

Восстановление на работе, или О чем думают женщины в "интересном положении"... (Яковенко Н.)

Дата размещения статьи: 15.02.2016

В большинстве случаев судебные споры работодателей с уволенными сотрудницами, которые на момент расторжения трудового договора находились в "интересном" положении, заканчиваются в пользу беременных женщин. В результате, как правило, приходится задним числом таких работниц восстанавливать на работе, да еще и компенсировать вынужденный прогул.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя. Об этом говорится в п. 23 Постановления Пленума ВС еще от 17 марта 2004 г. N 2. Данное правило в полной мере распространяется и на ситуации, когда по инициативе работодателя трудовой договор расторгнут с беременной женщиной. Причем в подобных ситуациях работодатель сам оказывается в довольно затруднительном положении. Дело в том, что ст. 261 Трудового кодекса без каких-либо "но" запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме как в случае ликвидации компании или прекращения деятельности работодателя в качестве ИП. Более того, высшие судьи в подобных ситуациях встают на сторону "слабой стороны" трудового договора, права которой защищены достаточно сильными гарантиями. Поэтому, даже если будет иметь место явное нарушение беременной сотрудницей, к примеру, трудовой дисциплины, безопаснее с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства сделать ей замечание или вынести выговор. На крайнюю меру - увольнение - имеет смысл идти только в том случае, если работодатель собрал достаточную законодательную базу, что сотрудница использует свое "интересное" положение в неблаговидных целях (прогуливает, намеренно скрыла факт беременности, чтобы впоследствии суд восстановил ее на работе со всеми вытекающими, и т.д.). Тем не менее в большинстве случаев суды становятся на сторону слабого пола. Поэтому стоит быть готовым к тому, что работницу, как бы вам того ни хотелось, придется восстановить на работе и (или) компенсировать ей время вынужденного прогула.
Обратите внимание! Нельзя уволить по соглашению сторон работницу, которая после его заключения узнала о своей беременности и решила отказаться от исполнения такого соглашения. Данное соглашение в такой ситуации теряет силу ввиду отсутствия волеизъявления работницы (см. Определение ВС от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4).

Процедурные моменты

Итак, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК). Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом допускается, что сотрудник, который не согласен с увольнением, может ограничиться требованием лишь выплатить ему названную компенсацию. При этом в любом случае суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения, к примеру на увольнение по собственному желанию. Между тем когда речь идет о незаконном увольнении беременной женщины, то, как правило, в иске заявляется требование в том числе и о восстановлении на работе, что связано с тем, что после "декретного" отпуска женщины рассчитывают оформить еще и отпуск по уходу за ребенком.

"Восстановительные" рамки

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК, ч. 4 ст. 36 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ), Постановление Пленума ВС от 17 ноября 2015 г. N 50). При этом согласно ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также при подтверждении принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Таким образом, в первую очередь должен быть отменен приказ об увольнении. Также необходимо признать недействительной запись об увольнении, сделанную в трудовой книжке работницы. В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225, ошибочную запись зачеркивать нельзя - в трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что предыдущая запись об увольнении является недействительной на основании такого-то приказа (с указанием его реквизитов).
Кроме того, придется "поправить" и табель учета рабочего времени - дни с момента увольнения и до восстановления на работе нужно отметить буквенным кодом "ПВ" или цифровым - "22".
Ну и, наконец, работодатель должен оплатить сотруднице время вынужденного прогула (ст. 234 ТК).

Состав "восстановительных" выплат

В общем случае при восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. В то же время, когда речь идет о восстановлении на работе женщины, которая на момент увольнения находилась в "интересном" положении, в данной части возможны варианты. Дело в том, что за время судебных разбирательств, вполне возможно, сотрудница уже сможет претендовать и на декретный отпуск. В подобных ситуациях, разумеется, работодатель должен четко выполнять решение суда. Однако необходимо иметь в виду следующее.
Декретное пособие призвано компенсировать женщине утраченный заработок за определенный период до и после рождения малыша. Поэтому одновременно за один и тот же период не могут выплачиваться и декретное пособие, и средний заработок за вынужденный прогул. Кроме того, в том случае, если суд вынесет решение о выплате и среднего заработка, и декретных (средний заработок выплачивается за период до и после декрета), то декретные могут быть выплачены только при наличии соответствующего больничного листка (ст. 255 ТК, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

НДФЛ и взносы

Ну а в завершение напомним, как указанные "восстановительные" взносы отражаются в налоговом учете и в базе по страховым взносам.
Начнем, пожалуй, с НДФЛ. В данной части все довольно просто. Так, в соответствии с п. 1 ст. 217 Налогового кодекса декретные пособия не облагаются НДФЛ. Подобного рода "бонуса" для сумм оплаты вынужденного прогула ст. 217 Кодекса не содержит. А стало быть, соответствующие суммы облагаются НДФЛ в общем порядке. И Минфин в Письме от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473 также указал, что оснований для освобождения от обложения НДФЛ суммы среднего заработка за время вынужденного прогула ст. 217 Кодекса не содержит.
В совершенно аналогичном порядке разрешен вопрос и касательно включения "восстановительных" выплат в базу по взносам во внебюджетные фонды:
- декретные взносами не облагаются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ; пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);
- средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, связан с восстановлением трудовых отношений, а потому взносами облагается в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

 

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
28 января 2017 г.
Проект Федерального закона N 87981-7 "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Законопроектом предполагается, что при осуществлении некоторых видов приносящей доход деятельности граждане могут быть освобождены от необходимости государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Перечень видов такой деятельности и условия освобождения лиц ее осуществляющих от государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей будут установлены федеральным законом. 

22 января 2017 г.
Проект Федерального закона № 83566-7 "О внесении изменения в статью 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Законопроектом предлагается дополнить частью третьей статью 20. 1 (Мелкое хулиганство) Кодекса об административных правонарушениях, которой предусматривается наказание в виде административного ареста, за совершение в отношении сотрудников медицинских учреждений действий сопряженных с угрозой насилия не повлекших причинения вреда здоровью и жизни.

14 января 2017 г.
Проект Федерального закона № 76910-7 "О страховании инвестиций физических лиц на индивидуальных инвестиционных счетах"

Законопроект направлен на создание в Российской Федерации системы страхования инвестиций, размещенных гражданами на индивидуальных инвестиционных счетах, открываемых в соответствии с Федеральным законом "О рынке ценных бумаг".Его принятие позволит укрепить доверие со стороны российских инвесторов к российскому фондовому рынку, что будет способствовать притоку дополнительных долгосрочных инвестиций в экономику Российской Федерации. 

4 января 2017 г.
Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 23.12.2016 N 1466 "Об утверждении типовых условий контрактов, предусматривающих привлечение к исполнению контрактов субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социал

Указанным постановлением вводятся типовые условия контрактов, предусматривающих привлечение к исполнению контрактов субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций.

21 декабря 2016 г.
Вступил в силу Федеральный закон от 23 июня 2016 г. N 222-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Закон направлен на унифицирование механизма осуществления конкурсного производства в делах о банкротстве страховых организаций по аналогии с банкротством кредитных организаций. Так Закон предусматривает, что руководителем временной администрации страховой организации назначается служащий Банка России.

В центре внимания:

Оценка и споры о квалификации работников (Папроцкая О.)

Дата размещения статьи: 01.02.2017

Профстандарты: кому и как применять (Данилов С.)

Дата размещения статьи: 05.08.2016

В штате... студент: трудовые гарантии (Титаева Н.)

Дата размещения статьи: 29.06.2016

Работник меняет фамилию... (Рогозина О.)

Дата размещения статьи: 02.06.2016

Восстановление на работе, или О чем думают женщины в "интересном положении"... (Яковенко Н.)

Дата размещения статьи: 15.02.2016